Category: Աշխատավարձ, կադրեր

Բելլա.

Ողջույն, սիրելի հաշվապահներ։ Հարցս հետևյալն է․ աշխատողը եղել է ոստիկանության աշխատակից, որտեղ ծառայելուց հետո անցել է թոշակի։ Արդեն իսկ ստանում է անվճար բուժզննումներ և այլն։ Արդյո՞ք նրա համար էլ պետք է վճարվի 4 800 դրամ ապահովագրավճար, եթե նա ունի սոց․ փաթեթ։

Յանա.

Բարև Ձեզ: Հարգելի հաշվապահներ, խնդրում եմ պատասխանեք, ինչպե՞ս է հաշվարկվում 3-ամյա ֆիզ արձակուրդից վերադարձած աշխատողի վերջնահաշվարկը:

Յանա․

Բարև Ձեզ: Հարգելի հաշվապահներ, խնդրում եմ պատասխանեք՝ ինչպե՞ս է հաշվարկվում 3-ամյա ֆիզ արձակուրդից վերադարձած աշխատողի վերջնահաշվարկը:

Արմենուհի․

Բարև Ձեզ։ Հարցս հետևյալն է․ ՀԿ-ի աշխատակիցը դրամաշնորհային ծրագրի շրջանակներում 2025թ նոյեմբերին ստացել է 200 000-ից ավելի աշխատավարձ։ Դեկտեմբերին դրամաշնորհային ծրագիրը ավարտվել է, և հունվարից աշխատակիցը ստանալու է նվազագույն աշխատավարձ։ Ապահովագրավճար հաշվարկվելու՞ է։ Սովորաբար ՀԿ-երի աշխատակիցները աշխատավարձ ստանում են դրամաշնորհային ծրագրերի շրջանակներում և կոնկրետ ժամկետներում։

Նարե․

Բարև Ձեզ, հարգելի հաշվապահներ, խնդրում եմ օգնել` կազմակերպությունը իր գործող աշխատանքային պայմանագրերը թվայնացրել է դեռևս հոկտեմբերին, սակայն 11 կետում լրացրել է այն աշխատակցի պաշտոնը, անունը, ազգանունը, ում հետ կնքվել է տվյալ աշխատանքային պայմանագիրը, արդյո՞ք դա կարող է հանգեցնել պատասխանատվության։

Վազգեն․

Ողջույն։ Մեկ հարց առողջության ապահովագրության վճարի հետ կապված։ Եթե հանդիսանում եմ և վարձու աշխատող, և ԱՁ, և գործատուն համապատասխան կարգով կատարում է առողջության ապահովագրության վճարումները, ԱՁ լինելով՝ ես նույնպե՞ս պետք է վճարեմ ապահովագրավճար։

Սուսաննա․

Բարև Ձեզ, եթե 2025թ-ին պարգևավճարի հիման վրա է դրույքը հասել և անցել 200 001 դրամը, սակայն 2026թ-ին ստանալու է 200 000 դրամից ցածր, ապա այս դեպքում է՞լ մեկանգամյայի համար պետք է դեկտեմբեր ամսից դառնար ապահովագրական վճար տվող և 2026թ-ին էլ մնար նույն կարգավիճակում։

Նարինե․

Բարև ձեզ, աշխատակիցը ընդունվել է աշխատանքի մինչ ներկայիս էլեկտրոնային պայմանագրերի ներդրումը։ Խնդրում եմ ասել՝ ներկայիս փոփոխություններով քայլերի ի՞նչ հերթականությամբ պետք է ազատել աշխատակցին։

Սոնա․

Բարև Ձեզ։ Արդյո՞ք հղիության և ծնդաբերության արձակուրդի ընթացքում, և մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդում գտնվելիս արձակուրդի օրեր են կուտակվում։

Արման․

Հարգելիներս, եթե աշխատողին ընդունել ենք աշխատանքի, կնքել ենք էլեկտրոնային աշխատանքային պայմանագիր, սակայն աշխատողը չի կարող ստորագրել այդ պայմանագիրը, քանի որ չունի էլեկտրոնային ստորագրություն, ինչ-որ հետևանքներ կարո՞ղ են լինել։ Շնորհակալություն։

Մարիամ․

Բարև ձեզ, հարց ունեմ՝ կապված աշխատանքային օնլայն պայմանագրերի հետ․ եթե սխալ է լրացվել տվյալները կայքում և սխալ ստորագրություն է դրվել, ինչպե՞ս կարելի է ջնջել այդ սխալ արված պայմանագիրը։ Շնորհակալ կլինեմ, եթե օգնեք այս հարցում։

Շուշանիկ․

Բարև ձեզ, աշխատանքային պայմանագիր էլեկտրոնային կնքելուց հետո ձև 79 լրացվու՞մ է։

Մարինե․

Բարև Ձեզ: Եթե աշխատողն ընդունվել է 2025թ. դեկտեմբերին,և հաստիքը կազմում է 240 000 դրամ, ապահովագրավճար պահվելու՞ է, թե՞ ոչ։

Էմիլյա Մուրադյան․

Խնդրում եմ ասել` աշխատում եմ բանկում, 2023թ-ին գնացել եմ ֆիզ․ արձակուրդ, 2025թ-ին կրկին անցնում եմ ֆիզ․ արձակուրդի, արդյո՞ք կստանամ նույն գումարը, ինչ առաջինի ժամանակ։ Նշեմ նաև, որ սոց․ նախարարությունից ստացել եմ միայն 172 000 դրամ (անաշխատունակության նպաստ), արդյո՞ք կվերահաշվարկեն։

Անահիտ․

Համատեղությամբ աշխատող վարձու աշխատողի անաշխատունակության նպաստը (գործատուի կողմից վճարվելիք) բացի հիմնական գործատուից, համատեղությամբ որտեղ աշխատում է, այդ գործատուն է՞լ պետք է վճարի։

Հայկ․

Բարև ձեզ, քաղաքացիաիրավական աշխատողների դեկտեմբերի աշխատավարձից որքա՞ն դրոշմանիշային վճար կպահվի։

Սյուզաննա․

Բարև Ձեզ, խնդրում եմ պատասխանեք: Պայմանագրային զինծառայողի թոշակի անցնելու և աշխատանքից ազատվելու դեպքում հաշվարկվո՞ւմ է վերջնահաշվարկ։

Վահե․

Բարև Ձեզ։

Եթե դասատուն գնացել է ֆիզ․ արձակուրդ, ես ընդունել եմ նոր աշխատող, հիմա երկրորդն է գնում ֆիզ․ արձակուրդ, և հիմնականը գալիս է, ես կարո՞ղ եմ ազատել երկրորդ աշխատակցին։

Էլմիրա․

Աշխատողը գտնվել է բյուլետենի մեջ, 05.11.25-15.11.25, հաջորդը 16.11.25թ-ից: Առաջին 7 աշխ. օրը գործատուի հաշվին է վճարվում, հետո պետ բյուջեի: ՊԵԿ հաշվարկների մեջ 2-րդ բյուլետենի համար էլ 7 օրը հաշվարկվել է գործատուի հաշվին, պատճառաբանում են, թե գրված չի շարունակելի: Իրականում նույն հիվանդության համար է բացված: Գործատուն չի տեսնում որևիցե հիմք փաստաթուղթ: Ինչպե՞ս վարվեմ:

Յանա․

Հարգելի հաշվապահներ, խնդրում եմ պատասխանեք. Աշխատանքային պրակտիկայի և (կամ) մասնագիտական ուսուցման հարաբերությունների գրանցման դեպքում արդյո՞ք հարկային պարտավորություն է առաջանում հարկերի վճարման իմաստով: Կանխավ շնորհակալություն:

Կարեն․

Եթե աշխատակիցը 24․12․25թ-ից ազատվում է աշխատանքից, ապա նա նեռարվում է առողջության համընդհանուր ապահովագրության մեջ։

Առողջության համընդհանուր ապահովագրության մասին հոդված

Արմինե․

Բարև Ձեզ: Խնդրում եմ պատասխանել՝ եթե աշխատողի 2025թ.-ի նոյեմբեր ամսվա աշխատավարձը կազմել է մինչև 200000 դրամ, իսկ դեկտեմբեր ամսվանը 200 001-ց բարձր, որքա՞ն է կազմելու դեկտեմբեր ամսվա դրոշմանիշային վճարը: Նախապես շնորհակալություն։

Նարինե․

Բարև Ձեզ։ Հասկանալի է, որ եթե աշխատավարձը 200 000-ից ցածր է և տարվա ընթացքում ինչ որ չափով ավելանում է, ապա աշխատողն անկախ ամեն ինչից վճարում է ապահովագրավճարը, իսկ եթե արձակուրդայինի հետ միասին աշխատավարձը գերազանցում է 500 000 դրամը, այդ դեպքում նու՞յն կերպ է ստացվում, այսինքն 10 800 դրամը վճարում է միայն աշխատակիցը։

Արսեն․

Բարև Ձեզ։ Խնդրում եմ հաշվարկել անշխատունակության նպաստը։ ԱՎՈՒՄ՝ 694 000 դրամ, 5-օրյա աշխատանքային գրաֆիկ, անաշխատունակության մեջ գտնվելու օրեր՝ 5 աշխատանքային օր։ Շնորհակալություն։

Սաթենիկ․

Ողջույն։ Կնշե՞ք խնդրեմ՝ ծառայությունների մատուցման պայամանագրի խզման դեպում պարտադի՞ր է խզման ակտի հետ ունենալ նաև հրաման։ Շնորհակալություն։

Կարինե․

Բարև ձեզ։ Եթե պետք է վճարել մաքուր 25 000 պարգևավճար, ինչպե՞ս ստանալ կեղտոտը, արհմիության վճար էլ պետք է հարկել (0.7%)։

Ալիկ․

Բարև ձեզ։ Հիմա բյուլետենը փակելուց հետո, որը կատարվում է էլեկտրոնային տարբերակով, այդ անձը ինչպե՞ս է իմանալու, որ իր նպաստի գումարը փոխանցվել է իր նախընտրած բանկ, ու ի՞նչ ժամանակահատվածում է դա կատարվում բյուլետենի փակելուց հետո։

Ցողիկ․

Բարև Ձեզ, կարո՞ղ եք ասել՝ անչափահասի հետ կնքվող աշխատանքային պայմանագրում կարարող կողմերից ո՞վ է ստորագրում, երեխա՞ն, թե՞ ծնողը։

Անուշ․

Բարև ձեզ։ Կասե՞ք, որ խնդրեմ, եթե աշխատողը սպառել է իր 2025թ ամենամյա արձակուրդը, կարո՞ղ է այս տարի պարտքով վերցնել 2026թ ամենամյա արձակուրդից, եթե օրենքի հղում կա, կասե՞ք։

Tag.

Աշխատողը ֆորմալ «ազատվում է» դեկտեմբերին և հունվարին նոր պայմանագիր է ստորագրում նույն աշխատանքի համար և այդպես 10 տարի։ Առաջին հարց․ եթե նույն գործառույթն է, նույն հաստիքը, չի՞ համարվում անորոշ ժամկետով պայմանագիր։ Եվ երկրորդ․ նոր պայմանագիրը ստորագրելուց ներկայացրել են կես դրույքը։ Արդյո՞ք այս նոր պայմանագրի հիման վրա պարտադիր էր գրավոր ծանուցում տրամադրել կրճատված դրույքի մասին; ՉԻ՞ ՀԱՄԱՐՎՈՒՄ խախտում։