Category: Աշխատավարձ, կադրեր

Չվճարվող արձակուրդ

Աննա․

Բարև Ձեզ, չվճարվող արձակուրդի 60 օրացույցային օրը հաշվարկվում է 1 տարվա համար, թե՞ աշխատանքային պայմանագրի սկզբի օրվանից 1 տարվա ընթացքում։

Արձակման նպա՞ստ, թե՞ վերջնահաշվարկ

Կիմա․

Բարև ձեզ, հարգելի հաշվապահներ։ Խնդրում եմ ասեք՝ կամավոր ատեստավորման նվազագույն շեմը չհաղթահարած ուսուցչին աշխատանքից ազատվելու դեպքում պետք է վճարել արձակման նպա՞ստ, թե՞ վերջնահաշվարկ։ Շնորհակալություն։

Ուսանողական արձակուրդ

Աննա․

Բարև Ձեզ: Ունենք աշխատող, որը ուսանող է։ Քանի որ սկսվում են քննությունները, նրան պետք է տրամադրենք ուսանողական արձակուրդ իր տեղեկանքի հիման վրա: Այս դեպքում պե՞տք է ուղարկել հարկային հայտ չվճարվող արձակուրդի վերաբերյալ, և տաբելում բացակա՞ է դրվելու, թե՞ չվճարվող արձակուրդ: Կանխավ շնորհակալություն:

Մասնագիտական ուսուցում անցնող անձի գրանցման հայտ

Մարի․

Բարև, բոլորին, շնորհավոր Ամանոր։ ԱԱՀ-ով աշխատող կազմակերպությունը մասնագիտական ուսուցում է կազմակերպում անձի հետ, հետագայում աշխատանքային պայմանագիր կնքելու նպատակով, 5 ամիս տևողությամբ։ Անձը կազմակերպությանը վճարում է ուսման վարձ, որի համար ֆիզ․ անձի անունով դուրս է գրվում հարկային հաշիվ։ Աշխատանքային օրենսգրքի 201․1 հոդվածով Գործատուն նախքան անձին աշխատանքի ընդունելը կարող է իր մոտ կամ այլ վայրում (այդ թվում՝ այլ կազմակերպությունում) կազմակերպել աշխատանքի ընդունվող անձի (այսուհետ՝ աշակերտ) մասնագիտական ուսուցումը մինչև հինգ ամիս տևողությամբ՝ ուսուցման ընթացքում աշակերտին վճարելով վարձատրություն՝ առնվազն օրենքով սահմանված նվազագույն ամսական աշխատավարձի չափով։

Իսկ մեր դեպքում ոչ թե կազմակերպությունն է վճարում անձին, այլ անձն է վճարում կազմակերպությանը մասնագիտական ուսուցում անցնելու համար, այսինքն մատուցում է ծառայություն։

2023 թ-ի դեկտեմբերի 1-ից մասնագիտական ուսուցում անցնող անձանց համար պետք է ներկայացնել գրանցման հայտ։ Հարցս հետևյալն է՝ արդյո՞ք կոնկրետ տվյալ դեպքում անձի համար պետք է ներկայացվի գրանցման հայտ, թե՞ ոչ։ Նախապես շնորհակալություն։

Կոլեկտիվ արձակուրդի հրամանի ձև

Անիկ․

Բարև Ձեզ։ Եթե հնարավոր է՝ ուղարկեք կոլեկտիվ արձակուրդի հրամանի ձև մանկապարտեզի համար։ Կանխավ Շնորհակալ եմ։

Աշխատանքից ազատում երեխայի խնամքի արձակուրդի ընթացքում

Մարի․

Բարև ձեզ։ Ես հիմա երեխայի խնամքի արձակուրդում եմ, բալիկս 5 ամսական է։ Ինձ բանավոր տեղեկացրել են, որ հաստիքս կրճատվելու է ֆինանսական դժվարությունների պատճառով։ Կարո՞ղ է գործատուն ինձ հեռացնել աշխատանքից խնամքի արձակուրդի ընթացքում։ Եթե այո, փոխհատուցում նախատեսվա՞ծ է։ Եթե ոչ, ապա ե՞րբ կկարողանա` բալիկի 1 տարեկան, թե՞ 3 տարեկան դառնալուց հետո։

Ե՞րբ ուղարկել գրանցման հայտը

Քնարիկ․

Բարև ձեզ։ Մի հարց՝ եթե աշխատողի մայրության 140 օր արձակուրդի ժամկետը լրանում է 01․01․2024թ, որը ոչ աշխատանքային է, ապա ես ե՞րբ ուղարկեմ 2 տարվա խնամքի արձակուրդի հայտը, որ խախտում չլինի։ Նախապես շնորհակալություն։

Կես դրույքով աշխատանքը որպես ստաժ

Արտյոմ․

Հարգելի հաշվապահներ, կես դրույքով գրանցված աշխատատողի մոտ աշխատանքային ստաժ համարվու՞մ է, թե ոչ: Շնորհակալություն։

Փոխառության մարում աշխատավարձի հաշվին

Մելինե․

Բարև ձեզ։ Հիմնադիր տնօրենին տրված փոխառությունը կարելի՞ է մարել նաև աշխատավարձի հաշվին։ Ի՞նչ ձևակերպում տալ։

Պարգևավճար

Արմենուհի․

Բարև Ձեզ։

Աշխատողին պարգևավճար տալու դեպքում վերջինս գումարվու՞մ է աշխատավարձին և նոր են հարկերը պահվում։

Կանխավ շնորհակալություն։

Արձակուրդ դեկրետից հետո

Լիզա․

Եթե անձը գտնվում է դեկրետում, ունի կուտակված արձակուրդի օրեր և աշխատանքի անցնելուն պես պետք է օգտագործի կուտակված արձակուրդի օրերը, արձակուրդային գումարի հաշվարկը ինչպե՞ս է կատարվում: Եթե նախորդող 12 ամիսներին եղել է դեկրետում:

Աշխատանքային պայմանագրի լուծում

Անի․

Բարև Ձեզ: Հարցս հետևյալն է․ աշխատողի հետ կարելի՞ է լուծել որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը ամենամյա արձակուրդում գտնվելու վերջին օրը: Դիցուք, պայամանգրի ժամկետը լրանում է հունվարի 3-ին, բայց վերջինս մինչև հունվարի 3-ը գտնվում է ամենամյա արձակուրդում: Հաջորդ օրով լուծելու տարբերակ չունենք, քանի որ վերջինիս պայմանագրի լուծման մասին ծանուցոոմ է ուղարկվել նշված ժամկետներով:

Էլեկտրոնային աշխատանքային գրքույկ

Անի Մելիքսեթյան․

Ողջույն, ինչպե՞ս կարող եմ տեսնել իմ էլեկտրոնային աշխատանքային գրքույկը:

Քաղաքացիաիրավական պայմանագրի ձևակերպումներ

Արմինե․

Բարև Ձեզ։ Խնդրում եմ օգնել հետևյալ հարցում՝ քաղաքացիաիրավական պայմանագրով վարձատրությունը ինչպե՞ս ձևակերպել ՀԾ-ում։ Որպես գործակալ ինչպե՞ս ձևակերպել դրոշմանիշային վճարը և եկամտային հարկը։ Նախապես շնորհակալություն։

Как рассчитать среднюю зарплату?

Екатерина.

Здравствуйте. Новый сотрудник отработал 8 месяцев и ушел на больничный. До нас он больше нигде не работал (закончил учиться в университете). Как рассчитать среднюю зарплату для больничного, если стаж меньше 12 месяцев?

Արձակման նպաստ

Տաթև․

Բարև Ձեզ։

Եթե գործատուն աշխատակցին աշխատանքից ազատում է՝ բաժինը լուծարելու պատճառաբանությամբ, և տեղեկացնում է այդ մասին բանավոր տարբերակով՝ նրան տրամադրելով 2 ամիս նոր աշխատանք գտնելու համար, արդյո՞ք աշխատակիցը կարող է հրաժարվել աշխատելուց և ստանալ արձակման նպաստ: Շնորհակալություն։

Աշխատանքային գրքույկը սխալ է թվայնացվել

Սաթենիկ․

Ի՞նչ պետք է անել, եթե աշխատանքային գրքույկի թվայնացման ժամանակ սխալ են մուտքագրվել տվյալները։

Աշխատանք 2 դրույքով

Լիլիթ․

Բարև Ձեզ։ Խնդրում եմ պարզաբանել՝ վարձու աշխատողն իրավունք ունի՞ երկու դրույք աշխատելու, եթե այո, ապա օրենքի ո՞ր հոդվածով։ Կանխավ շնորհակալություն։

Տնօրենի փոխարինում արձակուրդի ընթացքում

Էլեն․

Ողջույն, հարցս հետևյալն է․ եթե ՍՊԸ-ն ունի մեկ հիմնադիր, ով նաև կազմակերպության տնօրենն է, և ցանկանում է գնալ արձակուդ, կարո՞ղ է արդյոք որպես իրեն փոխարինող նշանակել իր հաշվապահին, և եթե ոչ, ապա ո՞վ պետք է փոխարինի նրան արձակուրդի ժամանակահատվածում։

Աշխատողի համար նորից պետք է մայրության նպաստ հաշվել

Արմին․

Բարև Ձեզ, խնդրում եմ օգնել հետևյալ հարցում․

Ա/Ձ-ն աշխատում է միկրոյով։ Վարձու աշխատողը մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդ է գնացել 2022 թվականի հուլիսից (տվյալ ժամանակահատվածում մայրության նպաստը հաշվարկվել է հաշվի առնելով միկրոյի համար սահմանված աշխատավարձից պահվող 5 000 դրամ եկամտային հարկը)։ Այժմ վարձու աշխատողի համար նորից պետք է մայրության նպաստ հաշվել, իսկ աշխատավարձից պահվում է 20% եկամտային հարկ։ Ինչպե՞ս հաշվարկեմ մարյության նպաստը (ֆիզից ֆիզը): Արդյո՞ք որպես միջին աշխատավարձ պետք է հիմք ընդունեմ 78 020 ՀՀ դրամը (խնամքի արձակուրդն սկսվելու ամսվան նախորդող ամսին աշխատանքային պայմանագրով սահմանված հիմնական աշխատավարձը):

Շնորհակալություն։

Աշխատավարձը որոշելու ձևը

Հայկ․

Բարև Ձեզ: Աշխատանքային օրենսգրքով պահանջվում է աշխատանքային պայմանագրում նշել աշխատավարձը որոշելու ձևը: Կարելի՞ է օրինակ սահմանել ամսական դրույքաչափ 80 000 դրամ (պահումներից հետո 60 000 ) այն դեպքում, երբ շաբաթական աշխատաժամանակի տևողությունը 12 ժամ է: Խախտում կդիտվի՞: Ժամավճար չեմ ուզում սահմանել, քանի որ ամեն ամիս տարբեր մեծություններ կստացվի: Կխնդրեմ ուղղորդել: Շնորհակալություն։

Արձակուրդայինի վերադարձ

Արմեն․

Բարև Ձեզ։ Եթե աշխատողը արձակուրդ է գնում 6 ամիս հետո, արձակուրդից հետո անմիջապես աշխատանքից դուրս է գալիս, ի՞նչ պետք է արվի։ Գումարը պետք է վերադարձնի՞։ Որտե՞ղ է սահմանված այս կարգը։ Շնորհակալություն։

Ուսուցիչը ներկայացրել է հիվանդաթերթիկ

Լամարա․

Բարև ձեզ։ Խնդրում եմ պատասխանել։

Ուսուցիչը գնացել է մայրության արձակուրդ 140 օրով։ Նոր ուսուցիչ ընդունեցինք (ժամանակավոր, փոխարինող)։ Ոչ մի օր չհասցրեց գալ աշխատանքի։ Հիվանդանոց գնաց, վիրահատություն, բուժումներ։ Բերել է հիվանդանոցից թերթիկ։ Ի՞նչ անել 🤔🤷 Եթե դրույքի միջինով վճարեմ, ճիշտ կլինի՞։ Բայց քանի որ փոխարինող է՝ կասկածում եմ։ Օգնեք։

Պարգևավճար չվճարվող արձակուրդում գտնվելիս

Արմեն․

Բարև Ձեզ, ես երկու հարց ունեմ․

1․ Աշխատակիցը կարո՞ղ է չվճարվող արձակուրդում գտնվելու ընթացքում ստանալ պարգևավճար։

2․ Աշխատակցի հարգելի բացակայության օրերը վճարվու՞մ են, թե՞ ոչ։

Աշխատողի տեղափոխում այլ աշխատանքի

Հայկանուշ․

Բարև ձեզ, օգնեք, խնդրեմ․ աշխատակցին տնօրենի օգնականի պաշտոնից տեղափոխել ենք բուժ․ գծով փոխտնօրեն։ Հայտով կատարել ենք տեղափոխումը, ՀԾ համակարգով անունը անվանափոխու՞մ ենք, թե՞ կատարում ազատում, ընդունում, ո՞րն է ճիշտը։

Դրոշմանիշային վճարի պարտք

Ան․

Բարև Ձեզ, հարգելի հաշվապահներ։ Եթե կազմակերպությունը դրոշմանիշային վճարի պարտք ունի, գործատուն ի՞ր միջոցներից պետք է վճարի, թե՞ աշխատողներից հետգանձում անի։

Աշխատանքի վերադառնալու դիմում

Անի․

Բարև Ձեզ։

Երբ աշխատողը համաձայն է իր ամենամյա արձակուրդից հետ վերադառնալ աշխատանքի՝ այդ դեպքում դրա համար պե՞տք է դիմում գրի, թե՞ ոչ, որ համաձայն է վերադառնալ աշխատանքի, թե՞ դիմումը ճիշտ չէ, և ի՞նչ բովանդակությամբ փաստաթուղթ պետք է լինի:

ՌԴ քաղաքացին որպես աշխատող

Ռոբերտ․

Բարև Ձեզ։ ՌԴ քաղաքացին կարո՞ղ է ընդունվել ՀՀ-ում որպես աշխատող հանրային սննդի ոլորտում և նույնպես հարկվել, ինչպես ՀՀ քաղաքացիները։ Կանխավ շնորհակալություն։

Նկատողություն աշխատակցին

Լենա․

Ողջույն։ Աշխատակցին նկատողություն տալիս պարտադի՞ր է, որ լինի հայերենով, թե՞ անգլերենն էլ է ընդունելի։ Կա՞ այս մասին պարզաբանում օրենքում։ Շնորհակալություն։

Աշխատակիցը ներկայացրել է հիվանդության թերթիկ

Սոնա․

Բարև Ձեզ, խնդրում եմ օգնեք։ Աշխատակիցը ներկայացրել է հիվանդության թերթիկ 30․10․23-07.11․23թ-ն, և այն շարունակվել է մինչև 14․11․2023թ-ն։ Եթե արդեն հոկտեմբեր ամիսը հաշվարկվել և վճարվել է, նաև եկամտային հարկի և սոց․ վճարի հաշվետվությունը հանձնվել է, ի՞նչ գործողություններ պետք է կատարել։

Հրամանագիրք

Գայանե․

Բարև Ձեզ։ Խնդրում եմ պատասխանել՝ հրամանագիրք վարելը պարտադի՞ր է, թե՞ ոչ։ Եթե այո, ապա ինչպես են դասակարգվում և գրանցվում հրամանները՝ բոլորը միասին մեկ հրամանագրքում, թե՞ կադրերինը առանձին, ընդհանուր բնույթինը՝ այլ գրքում։ Շնորհակալություն։

Աշխատավարձը չի փոխանցվել

Նարին․

Բարև Ձեզ: Որպես աշխատող սեպտեմբերի կեսին գրանցած ֆիրմայում պետռեգիստր գրանցման հաջորդ օրը գրանցել ենք նաև աշխատող միայն տնօրեն, ոչ լրիվ աշխատաժամանակ շաբաթական 10 ժամ ՝ օրական 2 ժամ, ժամը 1 000դրամ: Տնօրենի հաշվետվությունը եկամտայինի մասով հոկտեմբերին տրվել է, հարկը վճարվել, բայց աշխատավարձի փոխանցում քարտին չի եղել, ինչպե՞ս կարող եմ շտկել խնդիրը։ Արդյո՞ք հնարավոր է սեպտեմբեր և հոկտեմբեր ամսվանը նշել բանկային փոխանցման մեջ, որպեսզի ճիշտ լինի։

Նպաստը ավել է վճարվել

Արփինե․

Բարև ձեզ: Հարգելիներս, խնդրում եմ կօգնե՞ք։ Աշխատողը 3 տարի խնամքի արձակուրդից հետո 9 ամիս աշխատելուց հետո նորից գնում է ֆիզ․ արձակուրդ, մայրության և ծննդաբերության նպաստը հաշվարկելիս միջին աշխատավարձի հաշվարկի մեջ ներառվել են նաև ֆիզ․ արձակուրդի գնալուն նախորդող ամսվա աշխատավարձը 3 տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդին նախորդող ամիսվա փոխարեն։ Որոնք եղել են տարբեր։ Որի արդյունքում հաշվարկված նպաստի չափը ավել է ստացվել, բայց նպաստը արդեն փոխանցվել է նպաստառուին: Ինչպե՞ս վարվել։ Արդյո՞ք պետք է կատարել վերահաշվարկ և գումարի ետպահում կատարել տվյալ անձի արձակուրդայինի հաշվարկից։ Նշեմ նաև, որ ֆիզ․ արձակուրդի ավարտից հետո նա պետք է օգտվի իրեն հասանելիք ամենամյա արձակուրդից։ Ինչպե՞ս է կատարվելու ավել վճարված գումարի ետգանձման ընթացակարգը ըստ հերթականության։

Չօգտագործած արձակուրդը ե՞րբ տրամադրել

Անի․

Հարգելի՛ հաշվապահներ, աշխատակիցը ֆիզ․ արձակուրդից վերադառնում է նոյեմբերի 15-ին, բայց մինչև ֆիզ գնալը արձակուրդ վերջին անգամ գնացել է 2020թ. հոկտեմբեր ամսին: Ֆիզ է գնացել 2021թ. սեպտեմբերի 20-ին: Ինչպե՞ս վարվել, չօգտագործած արձակուրդը ե՞րբ տրամադրել:

Չվճարվող արձակուրդ

Լիլիթ․

Բարև ձեզ, հարգելի հաշվապահներ։ Հարցս վերաբերվում է չվճարվող արձակուրդին․ մեկ տարվա ընթացքում տրամադրվող 60 օրը դա աշխատանքայի՞ն օրերի մասին է խոսքը։

Օրապահիկի ձևակերպում

Անահիտ․

Բարև Ձեզ: Խնդրում եմ օգնել տալ հաշվապահական ձևակերպում: Աշխատակցին օրապահիկի գումար է փոխանցվել: Ինչպիսի՞ հաշվապահական ձևապերպում պետք է տալ։ Փոխանցված գումարը ո՞ր հաշվով ձևակերպեմ։

Աշխատողի աշխատանքի փոփոխություն

Նաիրա.

Բարև Ձեզ: ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքի ո՞ր հոդվածով կարելի է աշխատողին տեղափոխել (փոխադրել) նույն գործատուի մոտ այլ աշխատանքի։

Եթե անձը երկքաղաքացի է

Անի․

Բարև Ձեզ։ Կխնդրեի հնարավորության դեպքում պատասխանել։ Անձը գրանցված աշխատող է և ունի ՀՀ քաղաքացիություն, ինչ որ մի պահից ստանում է նաև այլ երկրի քաղաքացիություն, հետագայում լինելով երկքաղաքացի, ՀՀ քաղաքացիությունը չկորցնելով և չունենալով կացության քարտ, հնարավո՞ր է արդյոք այլ երկրի տրամադրված անձնագրով շարունակել աշխատել ՀՀ ում։

Եթե աշխատակիցը չօգտվի արձակուրդի իրավունքից

Կարեն․

Բարև Ձեզ։ Եթե աշխատակիցը այս տարվա ընթացքում արձակուրդ չգնա, դա աշխատանքային օրենսգրքով խախտու՞մ է համարվում։

Արձակուրդային վճարի վերադարձ

Հայկ․

Բարև ձեզ։ Եթե ուսուցիչը հոկտեմբեր ամսին դուրս է եկել աշխատանքից, արդյո՞ք նա պետք է վերադարձնի նախորդ ամառվա ստացած արձակուրդային վճարը։

Գրանցման հայտ փորձաշրջանի դեպքում

Բարև ձեզ։

Եթե քաղաքացին ընդունվում է աշխատանքի և փորձաշրջան պետք է անցնի, արդյո՞ք պետք է նրա համար գրանցման հայտ լրացվի հարկայինում, և արդյո՞ք վարձատրվում է, եթե այո, ապա ինչպես է վարձատրվում:

Տրանսպորտային ծախսերի ձևակերպում

Գայանե․

Բարև Ձեզ, հարգելի հաշվապահներ։ Ինձ կօգնե՞ք հետևյալ հարցում․ հասարակական կազմակերպությունը հաշմանդամություն ունեցող երեխաների ծրագրով է աշխատում, երեխաներին էքսկուրսիա տանելու համար տրանսպորտային ծախսը ինչպե՞ս կարող եմ իրականացնել։ Մենք ունենք տաքսու վարորդ՝ պայմանագիրը թեթև մարդատար մեքենայի է։ Հիմա մեզ պետք է 15 տեղանոց մեքենա։ Ինչպե՞ս իրականացնեմ ծախսերս։ Վարորդին պետք է քաղաքացիաիրավականով գրանցել, թե՞ ոչ, կամ այլ տարբերակ կա՞ արդյոք։Կանխավ շնորհակալ եմ։

Արձակման նպաստ լուծարման դեպքում

Նառա․

Բարև Ձեզ, հարգելի հաշվապահներ։ Խնդրում եմ ինձ օգնել։ ՀՈԱԿ-ը լուծարվում է, ունի երկու ֆիզ․ արձակուրդում գտնվող աշխատողներ, ինչպե՞ս հաշվարկել արձակման նպաստ։

Նպաստի վճարում օտարերկրյա քաղաքացուն

Սոնա․

Բարև Ձեզ։ Կխնդրեմ օգնեք, հարցս հետևյալն է՝ օտարերկրյա քաղաքացին, ով ունի հատուկ անձնագիր, աշխատում է ՀՀ-ում, երեխայի նպաստ կարո՞ղ է ստանալ։ Երեխան ծնվել է ՀՀ-ում։

Արձակուրդի դիմում

Հայաստան․

Արձակուրդ գնալուց քանի՞ օր առաջ աշխատողը պետք է դիմում ներկայացնի արձակուրդի տրամադրման վերաբերյալ։

Գործուղում համատեղությամբ աշխատելու դեպքում

Սաթենիկ․

Բարև Ձեզ։ Հարցս այսպիսին է․ եթե անձը համատեղությամբ է աշխատում, և նրա հիմնական աշխատատեղից տրամադրում եմ գործուղման մասին տեղեկանք, ապա մյուս աշխատավայրում դա կարո՞ղ են համարել հարգելի բացակա, և եթե, այո՛, ապա աշխատանքային օրենսգրքի ո՞ր հոդվածով է դա սահմանվում:

Չվճարվող արձակուրդ

Սոֆյա․

Հարգելի հաշվապահներ, ասացեք խնդրեմ՝ կարո՞ղ է արդյոք աշխատակիցը գնալ չվճարվող արձակուրդի 15 օր տևողությամբ, այնուհետև ֆիզ․ արձակուրդի, եթե նա ունի չօգտագործված վճարովի արձակուրդի օրեր:

Աշխատավարձի ուշացում

Սոֆյա․

Հարգելի հաշվապահներ, կազմակերպության աշխատակիցների աշխատավարձերի մասով հարկերի վճարումները և եկամտային հաշվետվությունները կատարվել են ժամանակին, սակայն աշխատակիցների աշխատավարձերը ուշացրել ենք երեք ամսով՝ պայմանավորված գրանտային ծրագրով ուշ փոխանցումներին: Ասացեք խնդրեմ՝ ի՞նչ խնդիր կառաջանա, եթե աշխատավարձերը ուշ փոխանցենք և ուշացման համար տույժեր չհաշվենք: Ի դեպ՝ ուշացված աշխատավարձի մասով պայմանագրում էլ չունենք նշված: