Category: Աշխատավարձ, կադրեր

Սուսաննա․

Կազմակերպության վերակազմակերպման արդյունքում հաստիք է կրճատվել:Ծանուցումը տրվել է աշխատակցին 11 օր ուշացումով նախատեսված 2 ամիս ժամկետից” Տուժանք հաշվարկելիս ի՞նչ պահումներ պետք է կատարել։ Շնորհակալություն։

Էլեն․

Բարև բոլորին, ինձ մեկ հարց է հետաքրքրում․ Եթե աշխատողը գնում է ֆիզ․ արձակուրդ, ապահովագրավճարը արդյո՞ք պետք է շարունակի վճարել, թե՞ ոչ։

Արթուր․

Բարև, Ձեզ: Կարո՞ղ եմ աշխատանքից ազատվելու դիմում գրելու օրը նաև հանձնել դիմում-պահանջագիր վերջնահաշվարկ կատարելու մասին, թե՞ պիտի սպասեմ ազատման օրը գա ու եթե գործատերը վերջնահաշվարկ չանի, նոր այդ դիմում-պահանջագիրը հանձնեմ: Նաև խնդրում եմ վերջնահաշվարկի դիմում-պահանջագրի գործող տիպային ձև տրամադրեք: Կանխավ շնորհակալություն:

Արմինե․

Բարև Ձեզ, հարգելի ոլորտի մասնագետներ, խնդրում եմ օգնել ինձ հետևյալ հարցում. օրենքը չի արգելում չէ՞ աշխատանքից ազատել աշխատակցին, ում 2 տարի երեխայի խնամքի արձակուրդը լրացել է, ընդ որում վերջինիս համաձայնությամբ, նա անցնում է այլ աշխատանքի, եթե ԱՕ-ում կա նման արգելքով հոդված կամ ՀՀ կառավարության որոշում, խնդրեմ կգրե՞ք համապատասխան օրենքի հղումը: Կանխավ շնորհակալություն 🙂

Արթուր․

Բարև, Ձեզ: Եթե գործատուն ուշացնում է աշխատավարձը (1 ամիս տալիս է, 1 ամիս չի տալիս, հասավ նրան, որ աշխատողը հուլիսի 20-ի դրությամբ չի ստացել ապրիլ ամսվա աշխատավարձը, մարտ ամսվա աշխատավարձը ստացել է հունիսի 4-ին), կարո՞ղ է դա դիտվել որպես պայմանագրի էական պայմանների խախտում, և դրա հիման վրա աշխատողը աշխատանքից ազատվելու դիմումը ներկայացնի ոչ թե 30 օր առաջ, այլ 5 օր: Բացի դա, կարո՞ղ է արձակման նպաստ պահանջել միջին աշխատավարձի 1 ամսվա չափով (15 տարուց ավել եմ աշխատում): Նաև, ե՞րբ ամենաուշը կարող եմ պահանջել վերջնահաշվարկը, եթե վերջնահաշվարկի պահանջագիրը հանձնվի աշխատանքից ազատվելու դիմումի հետ միասին:

Անահիտ․

Բարև բոլորին։ Taxservice համակարգում աշխատակիցներից մեկի մասով նպաստ ենթապատուհանում նպաստ է արտացոլվում, գործատուի կողմից վճարման ենթակա դաշտում 5 օրվա համար հաշվարկված նպաստի գումար։ Ինձ մնում է միայն հաշվետվության մեջ գործատուի կողմից վճարվող նպաստ դաշտում այդ թիվը լրացնե՞լ և աշխատակցին աշխատավարձ փոխանցելիս այդ գումարը նույնպես փոխանցե՞լ։ Նախապես շնորհակալ եմ։

Աննա․

Ողջույն, հարգելի գործընկերներ: Խնդրում եմ ձեր մասնագիտական խորհուրդը և կարծիքը հետևյալ իրավիճակի վերաբերյալ.Աշխատողի պայմանագրային (հաշվարկային) աշխատավարձը կազմում է 156,800 դրամ: Նախորդ ամիսներին աշխատողին բանկով փաստացի ավել է փոխանցվել 31,200 դրամ մաքուր աշխատավարձ: Ընթացիկ ամսվա եկամտային հարկի և սոցիալական վճարների ամսական հաշվետվությունը լրացնելիս ո՞ր տարբերակն է ճիշտ և անռիսկ.

1. Հաշվետվության մեջ ցույց տալ ամբողջական հաշվարկային հիմքը՝ 156,800 դրամ, իսկ ավել վճարված 31,200 դրամի հետպահումը (նվազեցումը) կատարել բացառապես բանկային փոխանցման փուլում:
2. Թե՞ հաշվետվության մեջ արհեստականորեն նվազեցնել հաշվարկային բազան և գրել 125,600 դրամ:
   
   Կանխավ շնորհակալ եմ արձագանքների և ձեր փորձով կիսվելու համար:

Գայանե․

Բարև Ձեզ:

ՈՒնեմ ԱՁ, որի գործունեությունը ժամանակավորապես դադարեցված է 2024-ից, այդպես է նշված նաև ՊԵԿ կայքում: Զուգահեռ աշխատում եմ նաև բանկում և ստանում եմ գրանված աշխատավարձ: ԱՁ-ի գոյություն ունենալը կխանգարի՞ մայրության 140 օրվա համար նպաստի ստացմանը:

Նարե․

Բարև ձեզ, հարգելի հաշվապահներ, եթե աշխատողի աշխատավարձը բարձր է եղել 500 000֏-ից, հիմա նվազում է և պակաս է դառնում 200 000֏-ից, ապա ապահովագրության գումա՞րն էլ է նվազում` 10 800-ից դառնալով 4 800֏։

Աննա․

Բարև ձեզ։ Աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի փետրվարին և մայիս ամսին մի քանի օր գտնվել է բյուլետենի մեջ, աշխատում է 0,25 դրույքով։ Նպաստի հաշվարկի համար հիմք ենք վերցնում 46 875 դրա՞մ (75 000÷0.8÷2)։

Անուշ․

Բարև ձեզ, ես մի կազմակերպությունում գրանցված աշխատակից եմ, և ունեմ ԱՁ, ՏՏ-ում աշխատանք կատարող, որից նույնպես ստանում եմ եկամուտ։ Երկու արդեն իսկ վճարված առողջության ապահովագրություններ ունեմ։ Հարցս հետևյալն է՝ արդյո՞ք կարող եմ ինչ-որ կերպ խուսափել վճարելուց ԱՁ համար նախատեսված 129 600 դրամ ապահովագրավճարը: Եվ ո՞րն է վերջնաժամկետը և ի՞նչ տեղի կունենա, եթե մինչև վերջնաժամկետ ապահովագրավճարը չվճարվի։

Արմինե Միրզոյան․

Բարև ձեզ: Մի հարց՝ եթե մարդը գնում է հղիության ֆիզարձակուրդի և ունի չօգտագործած 12 օրյա ամենամյա արձակուրդ, կարո՞ղ է 140 օրը լրանալուց հետո կարող է այդ 12 օր արձակուրդը օգտագործել, նոր գնալ մայրության խնամքի: Եվ եթե կարող է օգտագործել մինչ այդ իր տեղը բերած փոխարինող աշխատողի հետ ինչպե՞ս են վարվում, ազատելու՞ են աշխատանքից, թե՞ ոչ :

Կարինե․

Հարգելի հաշվապահներ, մեկ հարց․ եթե քաղիրավական պայամնագրով աշխատել է աշխատողը, հետո նույն կազմակերպությունում ընդունվել է հիմնական աշխատանքի, ամենամյա արձակուրդի միջին աշխատավարձի հաշվարկի մեջ քաղիրավականի աշխատավարձը ներառվու՞մ է, թե՞ ոչ։ Կանխավ շնորհակալություն։

Հասմիկ Համբարյան․

Բարև Ձեզ։ Եթե աշխատակիցն ընդունվել է աշխատանքի 2025 թվականի նոյեմբերի 7-ին, արձակուրդայինի հաշվարկի մեջ նոյեմբեր ամիսը ընդգրկվու՞մ է, թե՞ ոչ։ Այն համարվու՞մ է կիսատ ամիս։ Նախապես շնորհակալություն։

Անի․

Հարգելի հաշվապահներ, խնդրում եմ ասեք՝ ինչպե՞ս ձևակերպեմ անաշխատունակության հրամանը, եթե միայն բացման օրն է հայտնի, ավարտը դեռ պարզ չէ։

Էլեն․

Հարգելի հաշվապահներ, այսպիսի մի իրավիճակ, կա նորաբաց շինարարական ընկերություն, որն ունի գրանցված աշխատողներ, սակայն որոնք դեռ աշխատավարձ չեն ստանում, քանի որ աշխատանք չկա փաստացի, բայց պետք է նրանց գրանցված լինելը քանի որ մասնագետների անունով են լիցենզիաների ներդիրները:

Մի քանի օր առաջ հարկայինից ինչ-որ ծանուցում էր եկել, որ աշխատակիցների 189 ձևը 0 ական – ով է հանձնում, և դա ռիսկային (կոնկրետ չգիտեմ ծանուցման բովանդակությունը), հաշվապահը բոլորին ինքնակամ ազատել է՝ առանց տնօրենին զգուշացնելու։

Հիմա ի՞նչ տարբերակներ կարող եք առաջարկել աշխատողներին պահելու մինչև աշխատանք լինելը առանց աշխատավարձ տալու (նրանք բոլորը համատեղ աշխատում և դեմ չեն՝ հասկանալով իրավիճակը) օրենքի սահմաններում, որ հարկայինը ինչ որ անօրինական գործունեություն չդիտարկի, և 2 հարց՝ հաշվապահի քայլը ազատել աշխատողներին մասնագետներին արդյոք լիցենզիան կորցնելու պատճառ չի՞ դառնա։

Եվա․

Խնդրում եմ ասել՝ սանիտարական գրքույկ ո՞ր դեպքերում է անհրաժեշտ ունենալ, ինչպես նաև խնդրում եմ նշել սանիտարական գրքույկ ստանալու կարգը։ Շնորհակալություն։

Վազգեն․

Բարև Ձեզ։

Կարո՞ղ եք ասել, թե երբ է բոլոր աշխատանքային պայմանագրերը էլեկտրոնայինի անցկացնելու վերջնաժամկետը, և դրա համար ինչ է պետք անել։

Ես ունեմ ԱՁ վարձու աշխատողներով, նրանց համար պետք է անել, այդպես չէ՞։

Լուսինե․

Եթե աշխատողը կալանավորվել է, այդ դեպքում ԱՕ-ի ո՞ր հոդվածով կարող ենք ազատել աշխատանքից։

Կարինե․

Բարև ձեզ, մեկ հարց, եթե կարելի է․ Կամերային նվագախումբ ՀՈԱԿ-ը ծառայություն է մատուցել (փառատոնի շրջանակում համերգ), և փոխադարձ պայմանագրով դրա դիմաց փոխանցումով գումար է ստացել։ Կարո՞ղ է արդյոք այդ գումարը վճարել իր աշխատակիցներին որպես պարգևավճար։ Կա՞ օրենքի որևէ կետ, որով կարելի է առաջնորդվել։

Հայկ․

Ասացեք խնդրեմ՝ քաղաքացիաիրավական պայմանագրի առավելագույն ժամկետը որքա՞ն է։

Լուսինե․

Բարև Ձեզ, խնդրեմ ասեք՝ աշխատանքի ընդունման հրամանը ինչպե՞ս կարող ենք չեղյալ համարել, ի՞նչ հոդված է պետք նշել։ Շնորհակալություն։

Էլեն․

Հարգելի հաշվապահներ, մասնավոր ընկերության բժշկական ապահովագրությունը․

1. համարվու՞մ է ծախս շահութահարկի տեսանկյունից
2. 10 000 գերազանցող մասին գումարը պետք է նշել 1.8 ում (Այլ հարկման բազա), թե՞ բաժին 2 -ում Ֆիզիկական անձի համար ապահոգրավճար (111)
3. և եթե գերազանցող մասը օրինակ 20 000 է , պետք հենց աըդպես լրացնել ,թե՞ 22 222։

Արմինե․

Եթե աշխատողն իր հերթական արձակուրդի ժամանակ ունի բյուլետեն երեխայի հիվանդության պատճառով, ապա նրա արձակուրդի օրերը երկարու՞մ են։

Արմինե․

Բարև ձեզ։
Ցանկանում ենք աշխատանքի ընդունել Հնդկաստանի քաղաքացու։ Նա ունի անձնագրի թարգմանությունը և սոցիալական քարտը։ Ի՞նչ փաստաթղթեր և քայլեր են անհրաժեշտ նրա միգրացիոն կարգավիճակը օրինական կազմակերպելու կամ երկարաձգելու համար։ Ո՞վ է առնչվել նման գործընթացի և կարող է օգնել ճիշտ ու փուլային ձևով կազմակերպել աշխատանքի ընդունումը։

Գայանե․

Բարև Ձեզ։ Խնդրում եմ ասեք՝ ՊՈԱԿ-ի վարչատնտեսական մասի համակարգողը օրենքում նշված է, որ չի կարող բարեկամ լինի գլխավոր հաշվապահի հետ, բայց ունենք նաև սովորական հաշվապահի հաստիք ևս, կարո՞ղ ենք սովորական հաշվապահ նշանակել բարեկամի։

Մարիա․

Բարև Ձեզ, հարգելի հաշվապահներ։ Կհուշե՞ք մայրության նպաստի հաշվարկման կարգը, եթե անձը երեք գործատուի մոտ է աշխատում, նշում է միայն հիմնակա՞ն գործատուին, իսկ հաշվարկի համար հիմք է հանդիսանում երեք տեղից ստացված եկամուտը։

Արմեն․

Աշխատողը պլանավորել է արձակուրդ, որի համար արձակուրդային ստացել է պլանավորված արձակուրդի սկզբի օրվանից 14 օր առաջ։ Վճարումից 4 օր անց աշխատողը ցանկանում է չեղարկել արձակուրդը, ղեկավարը ևս չի առարկում չեղարկմանը։ Ինչպե՞ս է հնարավոր ձևակերպել արձակուրդի չեղարկումը, օրինակ հնարավո՞ր է վճարված գումարը ձևակերպել որպես աշխատավարձի կանխավճար, և չեղարկել արձակուրդի ձևակերպումը։ Կանխավ շնորհակալ եմ պատասխանի համար։

Անահիտ․

Բարև Ձեզ, հարգելի գործընկերներ։ Ինչպե՞ս կարող եմ աշխատակցին օգնության կարգով գումար տրամադրել դժբախտ պատահարի դեպքում, ընդ որում տեղի է ունեցել ինքնավթար, իսկ ապահովագրությունը չի հատուցում։ Ո՞ր հոդվածով և օրենքի ո՞ր կետով կարող եմ տրամադրել օգնությունը։

Լիլիթ․

Բարև Ձեզ։ Ոչ ռեզիդենտ այն քաղաքացիները, որոնք ունեն կացության քարտ, համարվու՞մ են ապահովագրավճար վճարող։ Առողջության համընդհանուր ապահովագրության մասին օրենքի 11-րդ հոդվածում չգտա հարցիս պատասխանը, ո՞վ կարող է օգնել։