արձակուրդ

Աննա.

Բարև Ձեզ: Ես էսպիսի մի հարց ունեմ: Ես 4 օրացույցային օր արձակուրդ եմ գնացել ու ինձ էս տարվա մեջ մնացել է 28 օր, որը ես գնալու եմ օգոստոսին, ինձ կասեք ոնց է հաշվարկվում այդ արձակուրդայինը, վերջին 12 ամիսների միջինով? բայց ես վերջին 6 ամիսների 2 ամսիսներին չեմ ստացել լրիվ աշխատավարձ, դե մի անգամ արձակուդ մի անգամ ել 3 օր անաշխատունակություն: Այդ ամիսները հաշվարկվում են միջինի համար թե ոչ?

Լիաննա.

Խնդրում եմ պատասխանել հարցիս.
Աշխատողը ընդունվել է 04.2008թ., արձակուրդ է գնացել 01.2009թ., ազատվել է աշխատանքից 14.05.2010թ.: Ինչպես հաշվարկել վերջնհաշվարկը:
Կանխավ շնորհակալություն

Սյուզի.

Խնդրում եմ պատասխանեք իմ հարցին.
Եթե աշխատողը աշխատում է մի հիմնարկում մեկ կամ երկու տարի և նրան փոխարինող չլինելու դեպքում արձակուրդ չեն ուղարկել, ի@նչ փաստաթղեր պետք է լրացվեն այդ դեպքում:

Սյուզի.

Խնդրում եմ պատասխանեք իմ հարցին.
Եթե աշխատողը աշխատում է մի հիմնարկում 21/07/2008-ից և արձակուրդ չի գնացել և աշխատանքից ազատվում է 30/04/2010-ին, ինպե՞ս պետք է վերջնահաշվարկ հաշվարկել: Նախապես շնորհակալություն:

Աննա.

Բարև ձեզ, հարգելի հաշվապահներ:

Խնդրում եմ ինձ օգնել հետևյալ հարցում: Արձակուրդայինը հաշվելիս միջին օրական աշխատավարձը ստանալու համար պետք է բաժանել 30.4 գործակցի վրա: Արդյո՞ք այդ գործակիցը նույնն է բոլոր աշխատողների համար՝ անկախ նրանից 5-օրյա, թե 6-օրյա գրաֆիկով են աշխատում:

Կանխավ շնորհակալություն:

Անի.

Բարև Ձեզ:Խնդրում եմ պատասխանել իմ հետևյալ հարցին. հղիության յոթ ամիսը լրանալուց հետո /06.06.2010թ./ պատրաստվում եմ գնալ ֆիզ.արձակուրդի:Խնդրում եմ բացատրել, թե ինչպես է կատարվում արձակուրդայինի հաշվարկը:Հաշվարկված արձակուրդայինը վճարում է գործատուն, թե պետությունը?

ANIL.

Բարև Ձեզ,
Ես վերջերս վերադարձել եմ ֆիզ. արձակուրդից, անցել է 140 օր, և անցել եմ աշխատանքի, սակայն օրենքով, եթե չանցնեի աշխատանքի, կգնայի երեխայի խնամքի համար արձակուրդ: Հարցս նրանումն է, եթե երեխային խնամում է տատիկը, ով նույնպես աշխատում է, կարող է նա գնալ երեխայի խնամքի արձակուրդ, և արդյոք այդ գնացած տարիները կամ ամիսները նրան ստաժ կհաշվարկվեն և կստանա 18000 ամսական գումարը, որ ես կստանայի, եթե գնայի երեխայի խնամքի արձակուրդ:
Շնորհակալություն:

Հովհաննես.

Հարգելի հաշվապահներ խնդրում եմ ինձ օգնեք հետևյալ հարցում:
Մարտ ամսվա 5-ից աշխատողին ուղարկում եմ արձակուրդ ,մարտ ամսին աշխատել է 4 օր ,ինչ ձևով եմ հաշվում այդ 5-օրվա աշխատավարձը,եթե ամսական աշխատավարձը 40000 -է:
1.40000/ամսվա բոլոր օրերի վրա:
2.40000/աշխատանքային օրերի վրա:

Նոնա.

Հարգելի կոլեգաներ, եթե ՍՊԸ-ն ունի 3 աշխատող (տնօրեն, հաշվապահ,աշխատող), ինչպես պետք է կարգավորվի տարեկան հերթական արձակուրդի հարցը. արդյոք խախտում է համարվում, եթե տվյալ տարում արձակուրդ չի ձևակերպվում:

Ելենա.

Հարգելի հաշվապահներ, հարցս հետևյալն է: Եթե մարդը աշխատում է 2 կազմակերպությունում միաժամանակ՝ հիմնական և համատեղությամբ, նախածննդյան և հետծննդյան արձակուրդը ստանում է միայն հիմնակա՞ն աշխատավայրից, թե՞ 2 տեղից էլ: Իսկ մինչև 2 տարեկան երեխայի խնամքի նպաստը` 18 000 դրամը (այս գումարը փոփոխվե՞լ է 2010թ.-ի համար), կստանա կրկնակի՞, երբ 2 տեղից էլ միաժամանակ դուրս գա:

Սպասում եմ ձեր հուշումներին…