Սոֆյա.
Բարև Ձեզ: Ասացեք խնդրեմ` կարելի՞ է կողմերի համաձայնությամբ աշխատողին ուղարկել իր հասանելիք ամենամյա արձակուրդին, եթե դեռ չի լրացել աշխատողի անընդմեջ աշխատանքի վեց ամիսը: Շնորհակալություն:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Ըստ ամիսների հասանելիքի, կարծում եմ՝ կարելի է:
Եթե համատեղությամբ աշխատող չէ, ապա պետք է 6 ամիս անընդմեջ աշխատող լինի /ԱՕ հոդված 164 կետ 2/:
Ոչ, չեք կարող, միայն աշխատանքային ստաժը 6 ամիս լրանալուց հետո:
Կողմերի համաձայնությամբ իրեն հասանելիք արձակուրդը կարելի է տրամադրել:
Եթե առաջին տարին է, որ աշխատում է, ապա ոչ, 6 ամիսը լրանալուց հետո նոր իրավունք ունի տվյալ աշխատողը մեկնելու արձակուրդ։ ԱՕ հոդված 164. Ամենամյա արձակուրդ տրամադրելու կարգը։
Կողմերի համաձայնությամբ կարող է տրամադրվել արձակուրդի մի մասը՝ 10 (հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում) կամ 12 (վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում) օր։ Հաշվի առեք, որ եթե աշխատողը ազատվի աշխատանքից ժամկետից շուտ, ապա պետք է կատարվի վերահաշվարկ և ավել վճարված արձակուրդային գումարի վերադարձ։