Հարցը մի փոքր անհասկանալի էր: Եթե խոսքը մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդում գտնվելու մասին է, ոչ, նպաստի իրավունքից կզրկվի:
Տիգրան
6 տարի առաջ
Եթե մինչև 2 տ. երեխայի խնամքի նպաստի մասին է խոսքը, ապա կարող է, քանի որ լուծարումը աշխատողի կամքից անկախ պատճառով է եղել:
Տիգրան
6 տարի առաջ
Լրացում. երբ կընդհատվի խնամքի նպաստի վճարումը, կարող եք կրկին դիմել մինչև ժամկետի ավարտը լրանա:
Աննա
6 տարի առաջ
Ոչ, դադարում է նրա նպաստի իրավունքը: Եթե կազմակերպության համար լուծարումը անհապաղ բնույթ չի կրում, տվեք դադարի դիմում, և ֆիզ. արձակուրդ գնացողը նպաստից չի զրկվի, բայց եկամտային հարկի հաշվետվությունները պետք է շարունակեք յուրաքանչյուր ամիս տալ: Երբ կվերջանա վճարովի ֆիզ. արձակուրդի ժամկետը, նոր լուծարեք:
Ոչ, քանի որ աշխատող չի համարվի:
Հարցը մի փոքր անհասկանալի էր: Եթե խոսքը մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդում գտնվելու մասին է, ոչ, նպաստի իրավունքից կզրկվի:
Եթե մինչև 2 տ. երեխայի խնամքի նպաստի մասին է խոսքը, ապա կարող է, քանի որ լուծարումը աշխատողի կամքից անկախ պատճառով է եղել:
Լրացում. երբ կընդհատվի խնամքի նպաստի վճարումը, կարող եք կրկին դիմել մինչև ժամկետի ավարտը լրանա:
Ոչ, դադարում է նրա նպաստի իրավունքը: Եթե կազմակերպության համար լուծարումը անհապաղ բնույթ չի կրում, տվեք դադարի դիմում, և ֆիզ. արձակուրդ գնացողը նպաստից չի զրկվի, բայց եկամտային հարկի հաշվետվությունները պետք է շարունակեք յուրաքանչյուր ամիս տալ: Երբ կվերջանա վճարովի ֆիզ. արձակուրդի ժամկետը, նոր լուծարեք: