Վաղինակ.
Բարև Ձեզ: Եթե հիմնական աշխատողը վերադառնում է աշխատանքի մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդից և նրան փոխարինող աշխատողը նրա վերադարձից 10 օր առաջ գնացել է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ, ի՞նչ է տեղի ունենում փոխարինող աշխատողի հետ հիմնական աշխատողի վերադառնալուց հետո: Արդյո՞ք նա ետ է կանչվում արձակուրդից և ազատվում աշխատանքից հիմնական աշխատողի վերադառնալու օրը, թե՞ նրա ազատումը հետաձգվում է մինչև հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ավարտը:
Իսկ ինչու՞ է հիվանդության թերթիկը տրվել ավելի երկար ժամանակով քան պայմանագրով նշված պետք է լիներ մինչև հիմնական աշպատողի վերադարձը, հիվանդաթերթիկը պետք է տրված լիներ այն ժամանակահատվածի համար ինչքան որ պայմանագրով նշված պետք է լինի հիմնական աշխատողի աշխատանքի անցնլու ժամկետը, բայց եթե տրվել է, այնուամենայնիվ պետք է ազատեք անաշխատունակության ժամկետը ավարտվելուց հետո։
Նրա ազատումը հետաձգվում է ոչ միայն մինչև հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ավարտը:այլև իրավունք ունի ձևակերպելու մինչև 2-3 տարեկան երեխային խնամքի արձակուրդ, դրանով նա հիմնական աշխատողին չի խանգարում ու իր համար ստաժ է, նոր դրանից հետո կարող եք ազատել։