Յանա.
Բարև Ձեզ, հարգելի հաշվապահներ։ Արդյո՞ք պարտադիր է աշխատողի դիմումը արձակուրդ գնալու ժամանակ, եթե առկա է աշխատողի կողմից ստորագրված արձակուրդի տրամադրման ժամանակացույց։ Կանխավ շնորհակալություն։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Այո, պարտադիր է աշխատողի դիմումը արձակուրդ գնալու համար, քանի որ կարող է ցանկանում էօգտվել մի մասը,ոչ թե լրիվ:
Կներեք` իսկ եթե դիմում չկա, բայց կա ստորագրված գրաֆիկ և ստորագրված տաբել (ստորագրվել է աշխատողի կողմից արձակուրդից անմիջապես վերադառնալուց հետո): Այս պարագայում խնդի՞ր է, որ արձակուրդի դիմումը առկա չէ:
Իսկ ի՞նչ հարց կա, որ դիմումը չեք ուզում վերցնել։
Այո, խնդիր է, քանի որ հրամանը ապացույց է տվյալ ժամկետի հաշվով ստաժ հաշվառելու համար:
Հարգելի Յանա, դիմումը պարտադիր է, քանի որ հիմք փաստաթուղթ է հանդիսանում տվյալ ժամանակահատվածի համար, իսկ գրաֆիկը կարող է փոփոխվել:
Բարև Ձեզ։ Արձակուրդ դիմումի օրինակ կարո՞ղ եք տրամադրել՝ bghdasaryan.lilianna18@bk.ru։