Ռուզաննա.
Բարև Ձեզ։ Խնդրում եմ պատասխանել՝ հերթական արձակուրդները քանի՞ տարով են կարող երկարաձգել։ Կարո՞ղ է աշխատակիցը չգնալ արձակուրդ 3-4 տարի` կուտակելով այն հետագայում օգտագործելու նպատակով։ Կանխավ շնորհակալ եմ։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Անձնական մեքենայի ներմուծում: “Մաքսային մարմին մոտեցեք հստակ կասեն, մոտավոր գումարի չափ կիմանաք նաև։” May 9, 17:38- on Հաշվի ստորագրում ֆիզ. անձի կողմից: “Չի կարող ֆիզ անձը էլ․ ստորագրի, թղթային տարբերակի վրա թող ստորագրի և վերջ։” May 9, 17:29
- on Ապրանքի ներմուծում Չինաստանից: “Պետք է վճարումներ կատարեք, խնդիր չի առաջանա, կարող եք ԱՁ բացել ներմուծել հետո մինչև նոյեմբեր ժամանակավոր դադար տալ։” May 9, 17:25
- on 24 ժամյա աշխատողի աշխատավարձ: “ԱՕ Հոդված 139. Աշխատաժամանակի տևողությունըՀոդված 184.Արտաժամյա աշխատանքի և գիշերային աշխատանքի վարձատրությունը” May 9, 17:14
- on Զրոյական հաշվետվություններ դադարեցման դեպքում: “Ներկայացնելը ճիշտ է, օրինակ հնարավոր է կազմակերպությունը ժամանակավորապես դադարի մեջ , սակայն ունի պահակ որը հսկում է տարածքը։” May 9, 17:03
Ցանկալի է,որ աշխատողը ամեն տարի գնա արձակուրդ,սակայն եթե չի ստացվում,նա կարող է գնալ արձակուրդ և հետ կանչվել արձակուրդից, սա մեկ, երկրորդ. կարող է և չգնալ, կուտակել արձակուրդային օրերը , ազատվելուց կստանա որպես վերջնահաշվարկ լրիվ արձակուրդայինների գումարը:
Աշխատանքային օրենսգրքի հոդված 167. Ամենամյա արձակուրդի տեղափոխումը և երկարաձգումը
… Տեղափոխված ամենամյա արձակուրդը, որպես կանոն, տրամադրվում է նույն աշխատանքային տարում, բայց ոչ ուշ, քան 18 ամսվա ընթացքում` սկսած այն աշխատանքային տարվա վերջից, որի համար աշխատողին չի հատկացվել կամ մասնակի է հատկացվել ամենամյա արձակուրդը: Աշխատողի միջնորդությամբ կամ համաձայնությամբ ամենամյա արձակուրդի չօգտագործված մասը կարող է տեղափոխվել և միացվել հաջորդ տարվա ամենամյա արձակուրդին։
Այնուամենայնիվ, ընդունելի է դարձել տարիներով արձակուրդ չգնալու դեպքում այն վերջնահաշվարկում ներառելը կամ վերջում արձակուրդ մաքրելը։
Սահմանափակում չկա օրենքում, կարող է չգնալ:
Պետք չի այդքան կուտակել, այո լինում են որ մարդիկ տարիներով արձակուրդ չեն գնում, սակայն ցանկալի է որ իրենց արձակուրդը օգտագործեն:
Կամ գնալ արձակուրդ ազատվելուց առաջ, դրանով կերկարի աշխատանքային ստաժը։
Եթե ինչ որ պայմաններից ելնելով աշխատողը չի գնում արձակուրդ՝ այն կուտակվում է և ազատվելուց հաշվի է առնվում կամ օրերի տեսքով, կամ գումարի։