Գայանե.
Շնորհակալություն մեր հարցերին պատասխանելու համար։
Եթե աշխատողը ֆիզարձակուրդում է և իր 140 օրը լրացել է, բայց ինքը չի ներկայացնում դիմում, կարո՞ղ եմ իր անաշխատունակության թերթիկը հիմք ընդունել և համարել աշխատանքի մեջ:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Հաշվի չեղարկում: “Տեղեկացրեք երկրորդ կողմին ոչ մի խնդիր չի լինի միայն ճշգրտված հաշվետվություն ներկայացրեք։” May 17, 18:21- on Արդյո՞ք պետք է գրել ինքնահաշիվ: “Այո ինքնահաշիվ պետք է լրացնել, իսկ ոչ ռեզիդենտի շահույթահարկ պետք է ներկայացնեք։” May 17, 18:17
on Սարքավորման մաշվածություն: “երբ՝ 2023թ մայիսի 1-ն՝ դառնալով մատչելի օգտագործման համար:այդ ժամկետից սկսած է հաշվարկվում մաշվածության ծախսը, 1500000/96*8 ամիս” May 17, 15:26- on Ապրանքի անվանման գրանցում: “այո պետք է դիմեք, եթե կարիք լինի հայտի լրացման համար գրեք,” May 17, 15:16
on Հարկային օրենսգրքի փոփոխություն: “Դեա այս պահին այդ նվազեցումները կարող են կատարվել միայն առքուվաճառքի և հանրային սննդի գործունեություն իրականացնելու դեպքերում, իսկ 2025թ. հունվարի 1-ից…” May 17, 11:10- on ԵՏՄ ներմուծում: “ինքնահաշիվ գրելու դեպքի համար նայեք ՀՕ հ.56-ը, այն ամեն դեպքի համար չի,” May 16, 14:21
on ԵՏՄ ներմուծում: “շնորհակալ եմ շատ պատասխանի համար, միկրոավտոբուսի ներմուծումն ազատված չէ ԱԱՀ ից, բայց կարող եմ ինքնահաշիվ գրել և ԱԱՀ հաշվանցել?” May 16, 14:14
- on Գործունեության դադարեցում: “ժամանակավոր դադարի հայտարարություն տալը չի խանգարում ոչ բանկային գործարքներ իրականացնելուն, ոչ էլ դրանից հետո հարկային հաշվարկ ներկայացնելուն ու վճարելուն, դա…” May 16, 14:08
Պետք է կապ հաստատել աշխատողի հետ, թեկուզ օնլայն պետք է դիմում ուղարկի, որ խնդրում է երեխայի համար նախատեսված արձակուրդ, կարող է մինչև անգամ լինի բարդ ծննդաբերություն և երկարացվի անաշխատունակության թերթիկը:
ԱՕ Հոդված 114.Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու արգելքը
1. Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը գործատուի նախաձեռնությամբ արգելվում է հղի կանանց հետ հղիության մասին գործատուին տեղեկանք ներկայացնելու օրվանից մինչև հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ավարտման օրվանից հետո մեկ ամիսը լրանալը.
2. Եթե աշխատողը սույն հոդվածի 1-ին մասով նախատեսված ժամանակահատվածների ավարտից հետո չի ներկայանում աշխատանքի, ապա գործատուն սույն գլխով նախատեսված հիմքերով կարող է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը:
Հարգելի Գայանե, աշխատակիցը արդեն գտնվում է երեխայի խնամքի արձակուրդում, ներկայացրեք գրանցման հայտը, որպեսզի կարողանա երեխայի խնամքի նպաստ ստանալ։ 140 օր հետո նա չպետք է վերադառնա աշխատանքի, եթե իհարկե իր ցանկությամբ չվերադառնա։ Եվ իրեն նույնպես տեղյակ պահեք, որ դիմի սոց. ապ. ծառայության իր տարածքային բաժին՝ նպաստը ստանալու համար։
Կապնվեք, պարզեք թե ինչու՞ չի ներկայանում կամ երեխայի խնամքի արձակուրդի դիմում չի ներկայացնում, երկու կողմերիդ համար էլ կարևոր է, ազատել չեք կարող: