Անուշ.
Բարև ձեզ: Նպաստների հաշվարկման ժամանակ հաշվի՞ են առնվում բոլոր ամիսները (անկախ նրանից՝ այդ ամսին աշխատողը եղել է արձակուրդում, թե ոչ), և արձակուրդայինի ստացած գումարը գումարվու՞մ է ԱՎՈՒՄ-ին։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Վարձու աշխատողի միջին ամսական աշխատավարձը հաշվարկվում է ժամանակավոր անաշխատունակությունն առաջանալու ամսվան նախորդող տասներկու հերթական օրացուցային ամիսների (այսուհետ` հաշվարկային ժամանակահատված) համար տվյալ գործատուի կողմից վարձու աշխատողին վճարված (վճարման ենթակա) եկամուտը տասներկուսի բաժանելու միջոցով: Սույն մասի իմաստով եկամուտ են համարվում սույն օրենքով սահմանված նպաստը, ինչպես նաև եկամտային հարկի հաշվարկման օբյեկտ համարվող` Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված աշխատավարձը և դրան հավասարեցված այլ վճարումները:
Նպաստների հաշվարկման ժամանակ, այո, հաշվի են առնվում նախորդող բոլոր 12 ամիսները, այդ թվում արձակուրդայինի ստացած գումարը ևս ներառվում է:
Տիգրան, իսկ պարգևատրումը նու՞յնպես գումարվում է այդ ամսվա աշխատավարձին, թե՞ 1/12-րդ մասով է մտնում հաշվարկի մեջ:
Լիաննա, քանի որ միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգը միասնական է, այո, միջինի հաշվարկում պարգևատրումները պետք է վերցնել 1/12-ի չափով:
Միջին ամսական աշխատավարձը հաշվարկելիս վերցնում են նախորդ 12 ամիսներին հաշվարկած, այդ թվում նաև արձակուրդային վճարներների միջին ամսական թիվը։
Հարգելի գործընկերներ, արդյո՞ք և՛ անաշխատունակության, և՛ մայրության նպաստների ժամանակ նույն ձև է հաշվարկվում միջին աշխատավարձը, թե՞ միայն մայրության նպաստի դեպքում են հաշվի առնվում բոլոր ամիսները, իսկ անաշխատունակության նպաստի հաշվարկման ժամանակ չեն ներառվում այն ամիսները, որոնց ընթացքում աշխատողը եղել է ժամանակավոր անաշխատունակության մեջ և (կամ) արձակուրդում և (կամ) ոչ իր մեղքով պարապուրդում:
Անաշխատունակության նպաստի հաշվարկման ժամանակ ևս ներառվում են այն ամիսները, որոնց ընթացքում աշխատողը եղել է ժամանակավոր անաշխատունակության մեջ և (կամ) արձակուրդում և (կամ) ոչ իր մեղքով պարապուրդում: Այո, կա մի քիչ թյուրըմբռնման խնդիր այն հաշվով, որ նպաստների ժամանակ հաշվի են առնվում բոլոր եկամուտները, իսկ արձակուրդայինի ժամանակ չպետք է ներառվեն այն ամիսները, որոնց ընթացքում աշխատողը եղել է ժամանակավոր անաշխատունակության մեջ և (կամ) արձակուրդում և (կամ) ոչ իր մեղքով պարապուրդում: