Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Լիաննա.
Բարև ձեզ։ Եթե կատարվել է ՍՊԸ հիմնադիր տնօրենի փոխոխություն, և տնօրեն է նշանակվել ընկերության աշխատակիցը, ինչպե՞ս է ճիշտ վարվել նախկին և նոր տնօրենների աշխատանքային պայմանագրերի հետ՝ լուծարե՞լ, նորը կնքել, թե՞ կատարել աշխատանքային պայմանագրի փոխոխություններ։ Եվ հրամանագրվում է արդյո՞ք այս փոփոխությունները։
on ԱՁ համարվել է ԱԱՀ վճարող: “Քանի որ ուշացրել եք շրջ հարկի դիմումը, ավտոմատ անցել եք ընհանուր հարկման դաշտ, այսինքն տարբերակ չունեք, պիտի այս տարի աշխատեք…” Apr 27, 16:14 on Ի՞նչ հաշվետվություններ պետք է ներկայացնի ԱՁ–ն: “1. Հարկերի վճարումը և հաշվետվությունների ներկայացումը կախված է նրանից, թե ինչ հարկման համակարգով է աշխատում ԱՁ-ն՝ միկրո, շրջ հարկ, թե…” Apr 27, 16:05 on ԱՁ միկրոձեռնարկատիրության հայտ չի ներկայացրել: “Միանշանակ արդեն չեք կարող այս տարվա մեջ միկրոյով աշխատել։ Եթե կարող եք այլ անձի անունով բացեք ԱՁ-ն և 20 օրվա…” Apr 27, 15:50 on Դրոշմանիշային վճարի գծով պարտք: “Ստուգեք փոխանցման հաշիվը, եթե ճիշտ հաշվեհամարին եք փոխանցել, ապա անհանգստանալու կարիք չկա, քանի որ դրոշմանիշային վճարը մի փոքր ուշ է…” Apr 27, 15:40
on Տենդերի մասնակցություն: “վրացական ԱՁ-ին տենդերը շահելու դեպքում չեն։փոխանցելու գումարը, պետք է այստեղ բանկում ՀՀ դրամով հաշիվ բացեք,” Apr 26, 12:19 on Գյուղատնտեսական արտադրանք: “այո կաթը համարվում է գյուղատնտեսական արտադրանք, կազատվի եկամտային հարկից, եթե ՀՕ հ.150-ի մաս 13-ին համապատասխան գնման ակտերով են, ՚ ։” Apr 26, 12:17 on Ներքին կանոնակարգ: “դա կոչվում է Ներքին կարգապահական կանոններ, այլ նմանատիպի նման կանոններով կարող եք կազմել,” Apr 26, 12:15 on Դրոշմանիշային վճարի գծով պարտք: “դրոշմանիշայինի հաշիվը այլ է, կարող է միասնականին եք փոխանցել այդ գումարը,” Apr 26, 12:14 on Եկամտային հարկի հաշվարկը ուշ է ներկայացվել: “տուգանք կարող է լինել, բայց հիմա այդ ձևը ներկայացնել չեք կարող,պասիվ է,” Apr 26, 12:06
Հին տնօրենին, եթե ազատում եք, անպայման պետք է լուծել պայմանագիրը նորին ընդունելու համար, քանի որ ձեր աշխատակիցն է, պետք չի նոր պայամանագիր կնքել, պետք է պայմանագրի փոխոխություններ կատարել, լրացումներով, անպայման անցնել բոլոր կետերով:
թե հրամանագիրք էլ ունեք, անպայման հրամանագրում եք կատարած գործողությունները (ազատում, ընդունում):
Նախկին և նոր տնօրենների աշխատանքային պայմանագրերի լուծարել, նորը կնքել:
Ավելացնեմ, որ հին տնօրենը նույն ՍՊԸ-ում անցել է այլ աշխատանքի:
Իմ պատասխանը մնում է նույնը:Այսինքն նոր աշխատանքի հաշվով էլ նորը կնքեք հին տնօրենի հետ:
Հարգելի Տիգրան, իսկ հին պայմանագրերի լուծարումը և նորի կազմումը մեկ հրամանով է գրվում, թե՞ լուծարումը առանձին հրաման է, նոր աշխատանքի տեղափոխելը այլ հրաման:
Առանձին առանձին հրամաններով:
Շնորհակալ եմ շաաաատ։
Տնօրենը նշանակվում է պետ ռեգիստրում փոփոխությունը գրանցելուց հետո, այնպես որ տնօրենի աշխատանքային պայմանագիրը պետք է լուծել և կնքել նոր պայմանագիր, քանի որ կատարվում է ամբողջությամբ իրավունքների և պարտականությունների փոփոխություն։ Անպայման պետք է այդ փոփոխությունները հրամանագրել։
Աշխատանքային օրենսգիրքը այդ հարցը չի կարգավորում, այսինքն՝ երկու դեպքն էլ ճիշտ է, կարող եք հին պայմանագիրը լուծել, նորը կնքել, կարող եք հին պայմանագիրը վերախմբագրել: