Նարինե.
Եթե աշխատակիցն աշխատել է շուրջ 20 տարի, չի օգտվել իր հասանելիք արձակուրդից, աշխատանքային պայմանագիրը լուծարվելիս վերջնահաշվարկի ժամանակ քանի՞ տարին են հաշվարկում:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Արդյո՞ք արձակուրդի ժամկետը երկարացվում է: “Այո ,արձակուրդը կերկարացվի և կվճարվի որպես անաշխ. թերթիկի հաշվակի հիման վրա:” May 14, 15:24on Արդյո՞ք պետք է գրել ինքնահաշիվ: “Իսկ ԱԱՀի համար ինքնահաշիվ գրելու անհրաժեշտություն կա՞ օրենքի հղում կտաք՞ նախապես շնորհակալ եմ ։” May 14, 14:18
on Աշխատակիցը ներկայացրել է նոր հիվանդաթերթիկ: “Բարև Ձեզ, Լիլի: Եթե անաշխատունակության ժամանակահատվածները ընդհատվում են, ապա յուրաքանչյուր անաշխատունակության նպաստ պետք է հաշվարկել առանձին, և այո՝ նորից 5…” May 14, 13:38- on Արդյո՞ք արձակուրդի ժամկետը երկարացվում է: “Բարև Ձեզ, Արմինե: «Ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության նպաստների մասին» ՀՀ օրենքի հոդված 15. Նպաստի տրամադրումը վարձու աշխատողին ամենամյա արձակուրդի ընթացքում…” May 14, 13:16
on Բանկային հաշվի կանխիկ մուտքեր: “Իսկ տերմինալներով կազմակերպության վարկի մարումը կամ ապրանքի գնման համար վճարումները կհամարվի անկանխիկ?” May 14, 13:15
on Բանկային հաշվի կանխիկ մուտքեր: “Այո բանկային հաշվին կանխիկի մուտքի սահմանափակում չկա, չմոռանաք որ 2 կազմակերպությունների միջև վճարումները պետք է կատարվեն անկանխիկ։” May 14, 12:44- on Վրաստանի ՀԴՄ կտրոնները արդյո՞ք ծախսը հիմնավորող փաստաթղթեր են: “Պետք է մաքսազերծվի և ըստ հայտարարագրի կարող եք ծախսագրել։ Անձնական օգտագործման ապրանք ներմուծելով հետո վաճառելով չեք կարող Վրաստանի հդմ կտրոնով…” May 14, 12:41
- on Արդյո՞ք արձակուրդի ժամկետը երկարացվում է: “https://www.arlis.am/documentview.aspx?docid=63136” May 14, 12:37
Բոլոր աշխատած տարիների համար, այսինքն՝ 20 տարի:
Oրենսգիրքը չի սահմանափակում, այսինքն՝ բոլոր արձակուրդ չգնացած տարիները մտնում են վերջնահաշվարկի հաշվված օրերի մեջ:
Վճարվում է չօգտագործված բոլոր արձակուրդների համար:
Բոլոր չօգտագործված տարիներինը հաշվարկվում է:
Օրենքում սահմանափակումներ չկա և քանի տարի չեն օգտվել արձակուրդից, ապա վերջնահաշվարկի ժամանակ այն հաշվարկվում է:
Չօգտագործված ամենամյա արձակուրդի համար դրամական հատուցումը՝ ՀՀ աշխատանքային օրենսգիրքն ուժի մեջ մտնելու ամսաթվին (21.06.2005թ.) նախորդող ժամանակաշրջանի համար վճարվում է վերջին երկու տարին, իսկ հաջորդող ժամանակաշրջանի համար՝ չօգտագործված բոլոր արձակուրդների համար: Այսինքն, պետք է հաշվարկել 18 տարվա համար (2+16):
Կարող եք չկասկածել՝ պատասխանը ճիշտ է: