Նարինե.
Խնդրում եմ ասացեք` եթե հաստիքացուցակում փոխվել է անվանումը, իսկ աշխատավարձը մնացել է անփոփոխ, արդյո՞ք պարտադիր է հրամանագրել և կնքել նոր աշխատանքային պայմանագիր:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Եկամուտների հայտարարագիր առցանց աշխատանքի դեպքում: “Բարև Ձեզ: Ես էլ հարց տամ, եթե կարելի է: Ինչպես է հարկվում նման եկամուտը. Շնորհակալ կլինեմ պատասխանի համար” Apr 24, 01:30
on ԱՁ չի համարվել շրջանառության հարկ վճարող: “Այո, յուրաքանչյուր տարվա համար մինչև տվյալ տարվա փետրվարի 20-ը պետք է ներկայացնել շրջանառության հարկ վճարող համարվելու դիմումը։” Apr 23, 14:51
on Վառելիքի ծախսագրում: “առհաշիվ գումար տրամադրել վարորդին կարող եք անկանխիկ, օրենքի որ կետով առաջնորդվեմ հ.55 մաս 13,” Apr 23, 14:32on Վառելիքի ծախսագրում: “Շնորհակալ եմ պատասխանելու համար, բայց ասեմ որ ՌԴ֊ից ՀԴՄ կտրոն տրամադրել են, բայց առանց ՀՎՀՀ, չկա այդ հնարավորությունը, իսկ քաղվածքի…” Apr 23, 14:23
on ԱՁ չի համարվել շրջանառության հարկ վճարող: “Շնորհակալություն, կներեք, իսկ ինչ ելք ունեմ այս իրավիճակից? ստացվում է, որ հունվար, փետրվար, մարտ ամիսների ԱԱՀ ամսեկան հաշվետվությունները չեմ ներկայացրել։” Apr 23, 14:11
Հարգելի Նարինե,
Հաստիքացուցակում հաստիքի անվանման փոփոխության դեպքում ոչ մի բան պետք է չի անել, քանի որ աշխատավարձը մնացել է նույնը, եթե աշխատավարձ է փոխվում կամ աշխատաժամանակ է փոխվում, այդ ժամանակ միայն պիտի ծանուցում տաս, համաձայնագիր կնքես ու հրաման տաս:
Բարև Ձեզ, հարգելի Նարինե:
ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 105-րդ հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն, պաշտոնի անվանումը համարվում է աշխատանքի էական պայման, որի փոփոխության դեպքում գործատուն պետք է աշխատողին տեղյակ պահի ՀՀ ԱՕ 115-րդ հոդվածով սահմանված ժամկետներում:
Այսինքն, աշխատողին տեղյակ պահելուց հետո, եթե աշխատողը համաձայնվում է, ապա պայմանագրում նախկին պաշտոնի անվանումը պարզապես պետք է համաձայնագրով փոխել: Նոր աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կարիք չկա: