Tag: արձակուրդային

Աշխատանք համատեղությամբ

Նարե.

Բարև Ձեզ: Սեպտեմբեր ամսից աշխատում եմ Ա/Ձ-ում, դեկտեմբերին ընդունվել եմ դպրոցում աշխատանքի 0.5 միավորով և 2 աշխատանքը միասին համատեղել եմ։ Հուն. 14-ին ֆիզ. արձակուրդ եմ գնալու: Ուզում եմ իմանալ, եթե ֆիզ. արձակուրը ձևակերպվի Ա/Ձ-ից՝ հնարավո՞ր է դպրոցի աշխատանքից դուրս մնալ։

Արդյո՞ք 2020 թվականին արձակուրդայինից և վերջնահաշվարկից դրոշմանիշային վճար է պահվել

Անի.

Բարև Ձեզ։ 2020 թվականին արձակուրդայինից և վերջնահաշվարկից դրոշմանիշային վճար պահվե՞լ է /օրենքի հղում կուղարկեք/, իսկ նոր 2021 թվականի փոփոխության նպաստներից պե՞տք է պահել։

Մայրության նպաստ

Լիաննա.

Բարև ձեզ։ Կօգնե՞ք:
Դպրոցի լաբորանտը ընդունվել է 01.09.2020թ. աշխատանքի 0.5 դրույքով, ամսական 46 309 աշխատավարձով, 14.01.2021թ. գնում է ֆիզ. արձակուրդ։ Ինչպե՞ս հաշվարկել ֆիզ. արձակուրդը:

Մայրության նպաստ

Հայարփի.

Բարև Ձեզ: 2018թ-ից ես ունեմ Ա/Ձ, 2020թ-ի դեկտեմբերի 28-ից պիտի գնամ ֆիզ. արձակուրդ: Ուզում եմ իմանալ՝ ինձ գումար հասնու՞մ է ֆիզի համար, թե՞ ոչ, և արդյոք պե՞տք է դադարեցնել Ա/Ձ-ս, որ գումար հասնի: Շնորհակալություն:

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում միջին ամսական աշխատավարձը

Հելեն.

Բարև ձեզ: 2020թ-ի հուլիսի 6-ից աշխատում եմ, մինչ այդ չեմ աշխատել: Հոկտեմբերի 21-ից մինչև նոյեմբերի 9-ը գտնվել եմ անաշխատունակության արձակուրդում: Այս դեպքում՝ ինչպե՞ս է հաշվարկվում միջին ամսական աշխատավարձը և պահվու՞մ է եկամտային։ Շնորհակալություն:

Արդյոք պե՞տք է վճարել հունվարին չաշխատած օրերի համար

Աստղիկ.

Բարև Ձեզ: Եթե աշխատակիցը ցանկանում է արձակուրդ գնալ հունվարի 8-ից, պե՞տք է աշխատավարձ հաշվարկել 1-7-ի համար: Ու, եթե աշխատանքից բացակայում է հունվարի 8-ից, վարձատրվու՞մ է 1-7-ի համար:

Մայրության նպաստ

Քրիստինե.

Բարև Ձեզ: Ինչպե՞ս են հաշվարկելու իմ մայրության նպաստը, եթե 2020թ. հուլիսից աշխատել եմ գանձապահ՝ աշխատավարձը 100 000: Աշխատել եմ մինչև 2020թ. դեկտեմբերի 15-ը: Ա/Ձ-ն լուծարվելու պատճառով դուրս եկել աշխատանքից և միանգամից դեկտեմբերի 13-ից ընդունվել աշխատանքի մեկ այլ Ա/Ձ-ում՝ արդեն կես դրույք: Դեկրետ գնալու եմ մարտ ամսին 2021թ-ի:

Բյուլետենի հաշվարկ

Լիլիթ.

Բարև Ձեզ, հարգելի գործընկերներ: Եթե որևէ մեկը առնչվել է միկրոձեռնարկատիրության համակարգում ներգրավված վարձու աշխատողին մայրության նպաստ հաշվարկելու հարցի հետ՝ խնդրում եմ արձագանքել: Հարցս հետևյալն է, եթե տվյալ ամսում 15-20-ից հետո աշխատողը բերում է բյուլետենը, և ամսվա վերջ կազմակերպությունը անցնում է միկրոյի շեմը և դառնում շրջհարկ վճարող, ո՞րն է այս դեպքում հաշվարկի ճիշտ կատարումը: Ինձ հարկավոր է հստակ և օրենքով հաստատված հաշվարկ:

Մայրություն նպաստ

Զառա.

Բարև Ձեզ: 2020թ. փետրվար ամսվանից դուրս եմ եկել աշխատանքի՝ մայրական խնամքից հետո: Հիմա նորից բալիկի եմ սպասում: Ուզում եմ օգտվել չվճարվող արձակուրդից մինչև 3 տարեկան բալիկների համար նախատեսված: Ու հիմա հետաքրքիր է, որ ապրիլին նորից ֆիզ. գնամ՝ ինչպե՞ս է հաշվարկվելու ֆիզի գումարը ու հնարավո՞ր է դա:

Աշխատողը քանի՞ աշխատանքային օր կարող է արձակուրդ գնալ իր հաշվին

Անի.

Բարև Ձեզ: Աշխատողին քանի՞ օրով կարելի է իր հաշվին արձակուրդ տալ, և ինչպե՞ս պետք է հրամանը ձևակերպել, և արդյո՞ք դրա համար աշխատողը պետք է դիմում գրի:

Եկամտային հարկի հաշվետվություն վերաբերյալ

Մելինե.

Բարև ձեզ: Եթե աշխատողը նոյեմբեր ամսից գնում է արձակուրդ, դա ցույց տրվու՞մ է նոյեմբեր ամսվա եկամտային հարկի հաշվետվության մեջ:

Մայրության նպաստ

Ժաննա.

Բարև Ձեզ: 2020թ. փետրվար ամսվանից դուրս եմ եկել աշխատանքի՝ մայրական խնամքից հետո: Հիմա նորից բալիկի եմ սպասում: Ուզում եմ օգտվել չվճարվող արձակուրդից մինչև 3 տարեկան բալիկների համար նախատեսված: Ու հիմա հետաքրքիր է, որ ապրիլին նորից ֆիզ. գնամ ինչպե՞ս է հաշվարկվելու ֆիզի գումարը ու հնարավո՞ր է դա:

Արդյո՞ք կիսատ ամիսը պետք է ներառել հաշվարկի մեջ

Անի.

Բարև Ձեզ: Աշխատակիցը ընդունվել է աշխատանքի 2020 թվականի սեպտեմբերի 1-ից, մարտ ամսին գնում է ֆիզ., 2020 թվականի սեպտեմբերին հանատեղությամբ աշխատում է այլ կազմակերպությունում, հիմնականը մեր մոտ է: Այժմ բերել է տեղեկանք աշխատավարձի մասին՝ մյուս աշխատավայրից, սեպտեմբերը կիսատ ամիս է: Դա հաշվարկի մեջ պե՞տք է ներառել:

Անհրաժե՞շտ է արդյոք պահուստաֆոնդ ձևավորել

Ani.

Բարև Ձեզ: Աշխատողին տարեկան հասնում է 20 աշխատանքային օրով ամենամյա արձակուրդ, աշխատողը 10 աշխատանքային օրվա արձակուրդից օգտվել է և մյուս 10 օրվա արձակուրդից չի ցանկանում այս տարի օգտվել: Արձակուրդի տեղափոխումը արդյո՞ք հրամանով է կատարվելու և, եթե այո, ապա ինչպե՞ս, արդյո՞ք պահուստաֆոնդ է ձևավորվելու:

Մայրության նպաստ

Շուշան.

Բարև Ձեզ։ Ես ունեցել եմ Ա/Ձ, որը գործել է 2018թ. դեկտեմբերից մինչև 2020թ. մարտ ամիսը։ Հիմա ես ունե՞մ մայրության նպաստի իրավունք, և եթե այո՝ ինչպե՞ս է այն հաշվարկվելու։

Մայրության նպաստ

Անահիտ.

Բարև Ձեզ: Ես փոխարինող ուսուցիչ եմ, բայց մի քանի ամսից դեկրետ եմ գնալու, արդյո՞ք ինձ աշխատանքից կազատեն, և ես երեխայի նպաստ չեմ ստանա։

Դեկրետից դեկրետ գնալու վերաբերյալ

Շուշան.

Բարև Ձեզ: Խնդրում եմ ասեք՝ դեկրետից դեկրետ գնալուց ինչպես է՞ արվում հաշվարկը, և հաշվի առնվու՞մ է առաջի երեխայի համար ստացված դեկրետի գումարը, որպես եկամուտ:

Ամենամյա արձակուրդի վերաբերյալ

Անի.

Բարև Ձեզ: Եթե աշխատողին տարվա մեջ հասնում է 35 օր արձակուրդ, և նա ընդունվել է աշխատանքի 2020 թվականի սեպտեմբերի 1-ից և 2020 թվականի մարտից գնացել է ֆիզ. արձակուրդ, վերադարձել է օգոստոսի 10-ին և ցանկանում է օգտվել ամենամյա արձակուրդից, քանի՞ օր է հասնում նրան արձակուրդ։

Արդյոք կարո՞ղ է աշխատակիցը օգտագործել իր մոտ 5 տարվա չօգտագործած արձակուրդը

Արմինե.

Բարև, հարգելի գործընկեր: 2 հարց ունեմ. աշխատակիցը աշխատում է 2 ընկերությունում 01.09.2020թ. հիմնական և համատեղության կարգով: Առաջացել է անաշխատունակություն նոյեմբեր ամսվա մեջ, աշխատակիցը ներկայացել է ա/թ: Քանի որ երկու ընկերությունում էլ աշխատակցի փաստացի աշխատած ամիսները կազմում են 2 ամիս, և 12 ամիս հետ գնալով չի ձևավորվում: Արդյոք պե՞տք է հաշվի առնել տվյալ աշխատողի վերջին 12 ամսվա միջին աշխատավարձը՝ նախորդ գործատուի: Նշեմ, որ աշխատակցի մինչև 01.09.2020թ. հաջորդ աշխատած ժամանակահատվածը 21.01.2020-21.08.2020 է:
Եվ հարց 2-րդ: Եթե աշխատակիցը մինչև 2020թ. ունի մոտ 4-5 տարվա չօգտագոծված աձակուդային օրեր, ինչ-ինչ պատճառներով չի տրամադվել և ամեն տարի հրամանով տեղափոխվել է: Արդյոք կարո՞ղ է աշխատակիցը օգտագործել իր մոտ 5 տարվա չօգտագործված արձակուրդային օրերը, թե՞ միայն վերջնահաշվարկի դեպքում պիտի վերջնահաշվարկ կատարվի ու, եթե այո, կա՞ իրավական հղում: Շնորհակալություն:

Վերջնահաշվարկ

Արմինե.

Բարև Ձեզ։ Այսօր՝ դեկտեմբերի 2-ին, ծանուցում եմ ստացել, որ հաստիքի կրճատման հետևանքով դեկտեմբերի 3-ից լուծվում է աշխատանքային պայմանագիրս։ Նշված է, որ ըստ Աշխատանքային Օրենսգրքի 129-րդ հոդվածի կվճարեն արձակման նպաստ մեկ ամսվա միջին աշխատավարձի չափով, և 115-րդ հոդվածի 2-րդ մասով տուգանք՝ ծանուցման յուրաքանչյուր ժամկետանց օրվա համար միջին օրական աշխատավարձի չափով /2 ամիս առաջ պետք է ծանուցեին/։ Իմ ամսական աշխատավարձը հարկերով 160 000 դրամ էր, մաքուր՝ 118 200, ունեմ նաև 35 չօգտագործված արձակուրդային օր։ Խնդրում եմ կասեք՝ իմ վերջնահաշվարկը ինչքա՞ն պետք է լինի: Շնորհակալություն:

Երեխայի խնամքի արձակուրդից վերադարձած աշխատողի արտոնությունների վերաբերյալ

Ողջույն, հարգելի փորձագետներ:

Մինչև երեխայի 1.5 տարին լրանալը աշխատակիցը վերադարձել է իր ցանկությամբ աշխատանքի` երեխայի խնամքի արձակուրդից: Աշխատողն ունի արտոնություններ և կարող է աշխատել ոչ լրիվ աշխատաժամանակով: Ոչ լրիվ աշխատաժամանակը ի՞նչ տևողությամբ կարելի է սահմանել, անհրաժե՞շտ է արդյոք համաձայնագիր և հրաման ձևակերպել, և այդ աշխատաժամանակը ևս տաբելում նշվու՞մ է:

Կանխավ շնորհակալություն:

Արդյոք հնարավո՞ր է ֆիզ. արձակուրդ գնալ ավելի ուշ, քան սահմանված է օրենքով

Բարև ձեզ: Կցանկանայի իմանալ, արդյո՞ք հնարավոր է ինչ-որ կերպ /քիչ թե շատ օրինական/ ֆիզ. արձակուրդի գնալ ավելի ուշ, քան սահմանված է օրենքով /հղիության 154-րդ օրը/, և ստանալ օրենքով սահմանված կարգով վարձու աշխատողին հասանելի մայրության նպաստը։ Կանխավ շնորհակալություն։

Մայրության նպաստ

Զարինե.

Բարև Ձեզ: Ես աշխատում եմ ապրիլի 6-ից սուպերմարկետում՝ գանձապահ, գրանցված աշխատող եմ, օրավարձս 3 400 դրամ է: Ինչքա՞ն կվճարեն ինձ ֆիզ. հղիության համար:

Արդյո՞ք ֆիզ. արձակուրդում գտնվող աշխատակիցը կարող է ազատվել աշխատանքից

Շուշան.

Բարև Ձեզ, ես հիմա գտնվում եմ դեկրետի մեջ, և այն կավարտվի նոյեմբերի 27-ին: Գործատուն կարո՞ղ է ինձ ազատել աշխատանքից, թե՞ պարտադիր է մինչև 2 տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդ տալը, եթե ես դա եմ ցանկանում, այլ ոչ թե վերադառնամ աշխատանքիս։

Արդյո՞ք տնօրենն իրավունք ունի չվճարելու ժամավճարով ընդունված աշխատակցին

Սարինե.

Բարև Ձեզ: Ես աշխատում եմ դպրոցում, մասնագիտությամբ՝ պատմության ուսուցչուհի: Տնօրենը ընդունել է ժամանակով ու ժամավճարով: Հարցս հետևյալն է. տնօրենը իրավունք ունի՞ ինձ չվճարելու, եթե աշնանային արձակուրդի կամ վիրուսի պատճառով երկարաձգվել է արձակուրդը։

Մայրության նպաստ

Անի.

Բարև Ձեզ: աշխատակիցը ներկայացրել է մայրության նպասը 09.03.20 մինչև 26.07.20 վճարվել է, այնուհետև 27.07.20 մինչև 10.08.20 համար է ներկայացրել։ Երկրորդ ներկայացրածի համար մարտ ամիսը պե՞տք է ներառել, թե՞ ոչ։

Արդյո՞ք միջին աշխատավարձը հաշվելիս պետք է վերցնել հարկադիր պարապուրդի միջինը

Գայանե.

Բարև Ձեզ, հարգելի հաշվապահներ: Եթե աշխատակիցը ընդունվել է աշխատանքի և 4 ամիս է աշխատել, հետո գնացել է երեխայի խնամքի արձակուրդ: Երեխայի 2.5 տարին լրանալով նորից եկել է աշխատանքի, սակայն փաստացի դեռ չի աշխատել, քանի որ աշխատողները 2020թ. հունվար ամսից մինչ այժմ հարկադիր պարապուրդում են՝ մանկապարտեզ է: Իսկ տվյալ աշխատակիցը ապրիլ ամսից ետ է եկել աշխատանքի և մինչ այժմ հարկադիր պարապուրդ է վճարվել: Հիմա կրկին ֆիզ. արձակուրդի թերթիկ է ներկայացրել: Ինչպե՞ս հաշվեմ միջին աշխատավարձը, եթե չենք աշխատել: Վերցնեմ հարկադիր պարապուրդի միջի՞նը: Այսինքն՝ 8 ամսվա, որովհետև նախորդ ամիսներ չունի:

Քանի՞ օր է արձակուրդ ստանում ուսուցիչը

Լուսինե.

Բարև Ձեզ: Խնդրում եմ ասել. եթե օգոստոսից մինչև մայիսի 25-ը աշխատելուց հետո ուսուցիչը գնում է 140 օր ծննդաբերության արձակուրդի, որից հետո ցանկություն է հայտնում ստանալ նաև ամենամյա արձակուրդ: Այդ դեպքում 35 օրից քանի՞ օր արձակուրդ է ստանում ուսուցիչը` աշխատելով գրեթե 9 ամիս:

Ո՞վ է վճարում երեխայի խնամքի արձակուրդում գտնվող աշխատակցի սոցիալական վճարը

Meline.

Բարև Ձեզ: Եթե աշխատակիցը գնում է մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդ, ամսական 3000 դրամները /սոցիալական վճար/ գործատուն է վճարում, թե՞ աշխատողը: Եթե հնարավոր է օրենքի հղում տվեք: Շնորհակալություն:

Մայրության նպաստ

Armine.

Բարև Ձեզ, եթե ՍՊԸ հիմնադիրը ինքը և տնօրենն է կազմակերպության և պետք է գնա դեկրետ: Ինչպե՞ս պետք է հաշվարկվի անաշխատունակության թերթիկը, և ինչպ՞ս պետք է վճարվի, և պետությունը ինչպե՞ս է փոխահատուցում:

Ո՞ր ամիսներն են մտնում արձակուրդայինի հաշվարկի մեջ

Բարև Ձեզ: Կօգնե՞ք ճիշտ հաշվարկել արձակուրդայինը, եթե նոյեմբեր 2-ից արձակուրդի գնա աշխատողը, ո՞ր ամիսներն են մտնում հաշվարկի մեջ: Աշխատանքը 5 օրյա է, 25 աշխ. օրով, սոց. վճար վճարող չէ: Հետևյալ ամիսներին ստացել է՝
2020թ. սեպտ. 103 400
Օգոստոս 103 400
Հուլիս 103 400
Հունիս 103 400
Մայիս 103 400
Ապրիլ 103 400
Մարտ 103 400
Փոտրվար 103 400
Հունվար 71 105 /ամսվա կեսից է աշխատել/
2019թ. դեկտեմբեր 229 218 /135 818 արձակուրդային + 94 000 պարգևատրում/,
դեկտեմբերի 3-ից հունվարի 14-ը արձակուրդում:
Նոյեմբեր 94 000
Հոկտեմբեր 94 000
Սեպտեմբեր 141 000
Օգոստոս 141 000

Արդյո՞ք ճիշտ է այս հաշվարկը

Վազգեն.

Բարև ձեզ, աշխատակիցը ընդունվել է աշխատանքի 01.08.2020թ.-ին: Հոկտեմբերի 1-ին ստացել է ֆիզ. արձակուրդի թերթիկ: Օգոստոս և սեպտեմբեր ամիսներին ստացել է 100 000 աշխատավարձ: Աշխատակիցը հանդիսանում է սոց. վճար վճարող: Արդյո՞ք ճիշտ կլինի տվյալ հաշվարկը.
1. 100 000 + 100 000 = 200 000
2. 200 000 / 12 = 16 666, քանի որ օրենքով միջին ամսական աշխատավարձը պետք է լինի նվազագույն աշխատավարձի 50 տոսկոսից ոչ պակաս՝ հիմք ենք վերցնում 91 276-ի կեսը 45 638:

Ինչպե՞ս հաշվարկել վերջնահաշվարկը

Meline.

Բարև ձեզ: Ինչպե՞ս հաշվարկել վերջնահաշվարկ, եթե աշխատակիցը ընդունվել է 2017թ.-ի փետրվար ամսին, 2017թ.-ի սեպտեմբերին գնացել է մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդի, ազատվել է 2020 թվականի սեպտեմբերին:

Հնարավոր է արդյո՞ք աշխատակցին հետ չընդունել աշխատանքի

Ռուզան.

Բարև Ձեզ: Ուզում էի իմանալ, եթե ես երեխայի խնամքի արձակուրդս վերցրել եմ 3 տարի ժամկետով և այս ամիս ավարտվում է 2 տարի ժամկետս, ուզում եմ վերադառնալ աշխատանքի, բայց ինձ ասում են, քանի որ հիմա ակտիվ աշխատանքի մեջ չենք և երկրում արտակարգ դրություն է, կորոնավիրուսով և պատերազմով պայմանավորված, չեն կարող հետ ընդունել​ /նշեմ, որ թեև ակտիվ աշխատանքի չենք, բայց բոլոր աշխատողները վարձատրվում են/: Ուզում եմ իմանալ՝ կարո՞ղ է այդպիսի բան լինել, և ո՞րն է այդ հիմնավորման իրավական հիմքը:

Ինչպե՞ս հաշվարկել միջին աշխատավարձը

Գայանե.

Բարև Ձեզ, հարգելի հաշվապահներ: Աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել 2020թ.-ի հունվարին, արձակուրդ եմ վճարել 8 ամիսների համար՝ 16 աշխատանքային օր, մնացած 4 ամսիների համար, որ վճարեմ, ինչպե՞ս եմ աշխատավարձի միջինը հաշվարկելու: Այդ 4 ամիսների միջինն եմ վերցնելու՞: Շնորհակալ եմ:

Արդյո՞ք հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող աշխատակցի անունը նշվելու է տաբելում

Ani.

Բարև Ձեզ: Եթե աշխատողը հոկտեմբերի 1-ից գտնվում է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում, ապա նրա անունը նշվելու՞ է տաբելում, և եթե այո, ապա ինչպե՞ս:

Հնարավո՞ր է արդյոք գնալ արձակուրդ

Աննա.

Բարև Ձեզ: Ես վերադարձել եմ ֆիզ. արձակուրդից օգոստոսին: Արդյո՞ք կարող եմ հիմա գնալ արձակուրդ:

Մայրության նպաստի վերաբերյալ

Վազգեն.

Բարև Ձեզ: Աշխատակիցը ֆիզ. արձակուրդը վերջացրել է, եկել և ազատվել է աշխատանքից: Արդյոք աշխատակիցը կարո՞ղ է ընդունվել մեկ ուրիշ աշխատանքի և ձևակերպվի 2 տարեկան խնամք և ամսական նպաստ ստանա: Եվ կխնդրեմ պարզաբանել ժամկետային սահմանափակումները:
Եվս մեկ հարց. աշխատակիցը ֆիզ. արձակուրդից վերադառնալիս ինչքա՞ն ժամանակ հետո պետք է գնա խնամքի արձակուրդ, որ նպաստ ստանա:

Մայրության նպաստ

Fenya.

Առաջին երեխայի դեկրետից հետո ինձ ազատել են աշխատանքից 17.08.2020թ.-ին, հետո 08.10.2020թ.-ին նորից ընդունել աշխատանքի: Ես 15.10.2020թ. 2-րդ երեխայի ֆիզ. եմ գնում: Ինձ վճարելու են, թե՞ ոչ: Եվ եթե այո, ապա ի՞նչ հաշվարկով: Կանխավ շնորհակալություն:

Ե՞րբ պետք է տալ արձակուրդի հայտը

Արամ.

Բարև Ձեզ: Աշխատակիցը նոյեմբերի 1-ից գնալու է չվճարվող արձակուրդ, /իր հաշվին/ տևողությունը 1 ամիս: Ե՞րբ պետք է տալ հայտը:

Միջին աշխատավարձի հաշվարկի վերաբերյալ

Արամ.

Բարև Ձեզ: Աշխատողը օգոստոսի 25-ին դիմում է ներակայացրել գործատուին սեպտեմբերի 1-ից 24 օր արձակուրդ գնալու համար: Միջին աշխատավարձի հաշվարկը կատարելիս նախորդող 12 ամիսների սկիզբը պե՞տք է լինի օգոստոս, թե՞ հուլիս:

Մայրության նպաստ

Հասմիկ.

Բարև Ձեզ: Մի հարց. աշխատող մայրերը չեն ստանում 156 000 դրամ:

Ամենամյա արձակուրդի վերաբերյալ

Արամ.

Բարև Ձեզ: 2020թ. սեպտեմբեր ամսին աշխատակցին տրվել է ամենամյա արձակուրդ 12 օր 2020 թ.-ի համար: Արդյո՞ք դա խախտում է:

Վերջնահաշվարկի վերաբերյալ

Արամ.

Բարև Ձեզ, հարգելի հաշվապահներ: Աշխատողը աշխատանքային հարաբերությունների մեջ է եղել 3 տարի և արձակուրդ չի գնացել: Աշխատանքից ազատվել է իր դիմումի համաձայն և տրվել է 3 տարվա վերջնահաշվարկ: Արդյո՞ք որևէ խախտում կա տվյալ դեպքում:

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է սոցիալական վճար վճարել

Արամ․

Բարև Ձեզ, հարգելի հաշվապահներ: Ա/Ձ-ի ֆիզ. գնալու դեպքում, գործունեության դադար տալուց հետո՝ արդյո՞ք անհրաժեշտ է սոցիալական վճար վճարել։

Արձակուրդի վճարման համար ի՞նչ հրաման պետք է գրել

Ani.

Բարև Ձեզ: Եթե աշխատողին ՀՀ ԱՕ-ի 172-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն տրամադրվել է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ, դրա համար գրվել է հրաման, արձակուրդի վճարման համար ի՞նչ հրաման պետք է գրել, և ե՞րբ:

Վերջնահաշվարկ

Shushanik.

Ես 6 տարի գտնվել եմ ֆիզ. արձակուրդի մեջ և հիմա հաստիքի լուծարման պատճառով դուրս եմ եկել: Աշխատավարձս եղել է մաքուր 60 000: Ինչքա՞ն կկազմի վերջնահաշվարկս: