Կարինե․ Բարև Ձեզ։ Խնդրում եմ օգնել գտնել իրավական այն ակտը, որով սահմանվում է տնօրենի փոփոխության դեպքում ընդունման-հանձնման գործընթացի կազմակերպումը և սահմանվում փոխանցվող փաստաթղթերի և նյութական միջոցների ցանկը։ Կանխավ շնորհակալություն։

Վարդան․ Բարև Ձեզ, հարգելի հաշվապահներ։ Հարցս հետևյալն է․ ԱՁ-ն միկրոձեռնարկատիրության սուբյեկտ է։ Զբաղվում է օղու արտադրությամբ։ Հիմա ցանկանում է աշխատել ԱԱՀ-ով վաճառքի դժվարություններից խուսափելու համար։ Խնդրում եմ ասել՝ ի՞նչ քայլեր են հարկավոր անել։

Մարիա․ Բարև Ձեզ: Ինչպե՞ս հաշվարկել դեկրետային գումարը 2-րդ երեխայի դեպքում, եթե դեռ առաջինի դեկրետային արձակուրդում լինելու ընթացքում կա 2-րդ հղիություն: Նախորդ ֆիզ գնալուն նախորդող ամսվա աշխատավարձն 175 000 դրամ էր: Ֆիզի մեջ ֆիզ է գնալու, ապա միջին եկամուտը հաշվարկվում է ինչպե՞ս: Շնորհակալ եմ արձագանքի համար:

Հայկ․ Բարև Ձեզ հարգելի հաշվապահներ, այսպիսի հարց ունեմ. եթե ՍՊԸ-ն ունի 15 աշխատակից, արդյո՞ք ճիշտ է, որ գանձապահի պարտականությունները 2018 թ-ից դրվել են հաշվապահի վրա: Ի՞նչ խնդիրներ կարող են առաջանալ, եթե այդպես շարունակենք աշխատել:

Անահիտ. Բարև ձեզ, հարգելի հաշվապահներ: Կազմակերպության կողմից վարձակալված մեքենայի համար ծախսված վառելիքը ինչպե՞ս պետք է ծախս ճանաչեմ։ Կանխավ շնորհակալ եմ։

Մելինե. Բարև ձեզ: Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը/հիվանդության նպաստ/ հաշվարկվում է օրացույցային, թե՞ աշխատանքային օրերով և, եթե տոն օր է ընկնում, դա հաշվու՞մ ենք, թե՞ ոչ։ Եվ ես մեկ հարց. ժամանակավոր անաշխատունակության, մայրության նպաստի վերջին փոփոխությունից ելնելով, ստացվում է, որ եթե մայրության նպաստը հաշվարկելու համար հիմք ընդունվող միջին ամսական աշխատավարձը կամ եկամուտը պակաս է նվազագույն ամսական աշխատավարձի հիսուն տոկոսից, չե՞նք վերցնում հիսուն տոկոսը (ժամանակավոր անաշխատունակության, մայրության նպաստի 22-հոդվածի 6-րդ կետի փոփոխություն):

Ռուզաննա. Բարև Ձեզ։ Խնդրում եմ պատասխանել` անորոշ ժամկետով կնքած պայմանագրերը, անհրաժեշտության դեպքում, կարո՞ղ եմ փոխել և համաձայնագրերով դարձնել ժամկետով։ Կանխավ շնորհակալ:

Վլադ. Բարև Ձեզ: Ես ԱՁ եմ, շրջհարկ վճարող եմ։ Ուզում եմ իմանալ՝ ինչքա՞ն հարկ պետք է վճարեմ ամսական։ Եկամուտս 1 000 000 դրամ է: Հարցն այն է, որո՞նք են հաստատուն վճարները՝ անկախ եկամտի չափից, և որո՞նք են եկամտից կախված վճարները:

Իգոր. Բարև Ձեզ։ Հարկադիրից գրություն ենք ստացել՝ աշխատակցի աշխատավարձի 30%-ի չափով պահելու մասին։ Վերը նշված 30%-ը պետք է հաշվարկվի հաշվարկային աշխատավարձից, թե՞ ինչպես ասում են՝ մաքուր աշխատավարձից։

Անի․ Բարև Ձեզ, հարգելի հաշվապահներ։ Ա/Ձ-ն զբաղվում է մանրածախ առևտրով, աշխատում է միկրոյի դաշտում, և ցանկանում է բացել հացի արտադրություն և այդ հացը վաճառել հենց իրենց խանութում։ Հնարավոր է արդյո՞ք 2 գործունեությունը իրականացնի մեկ ՀԴՄ-ով, և արտադրանքին (հացին) անուն տալու համար ի՞նչ քայլեր են արվում, որտե՞ղ են գրանցում այն։

Անի. Հարգելի՛ հաշվապահներ, հարկային ներկայացվելիք գործատուին փոխհատուցման ենթական գումարների մասին տեղեկանքի ձև կարո՞ղ եք ուղարկել: Խոսքը հղիության և ծննդաբերության անաշխատունակության նպաստի փոխհատուցման գումարի մասին է: Շնորհակալ եմ:

Ջուլիա. Խնդրում եմ ուղարկել փոխադարձ հաշվարկների ակտի ձև:

Վահե. Բարև ձեզ: Ինչպե՞ս ստանալ լիցենզիա:

Մարինե. Բարև Ձեզ, հարգելիներս: Դպրոցում հին պատուհանները, որոնք համարյա փտած վիճակում էին, փոխարինվել է նորով: Ի՞նչ որ ակտի ձև կա, որ լրացնենք, այսպես ասած դուրս գրվի հին պատուհանները: Խնդրում եմ, եթե որևէ մեկը տեղյակ է՝ թողնեմ մեյլի հասցե, ուղարկեք փաստաթղթի ձևը (kharatyan.marine շնիկ mail.ru): Նախապես շնորհակալ եմ:

Սյուզաննա. Բարև Ձեզ: Խնդրում եմ ասեք՝ հաշվապահը կարո՞ղ է աշխատել հիմնական աշխատավայրում 1 դրույքաչափով մյուս վայրում 0,75:

Բարև Ձեզ։ Խնդրում եմ ինձ տրամադրել ԲԲԸ տնօրենի հետ կնքվող աշխատանքային պայմանագրի ձև։ Կանխավ շնորհակալություն:

Մելինե. Բարև ձեզ: Եթե արձակուրդայինի գումարը կեղտոտ կազմում է 89 000դրամ, այդ դեպքում դրոշմանիշային վճար ևս պահվու՞մ է, քանի որ եկամտային և սոց. վճար հանելուց 68 000 դրամից պակաս է լինում, թե՞ դա արձակուրդայինին չի վերաբերվում։

Անի. Եթե աշխատակիցը գտնվում է չվճարվող արձակորդում և այդ ժամանակահատվածի համար ներկայացնում է անաշխատունակության թերթիկ, արդյո՞ք հիվանդության նպաստ այս դեպքում կարող է հաշվարկվել։

Մելինե. Բարև ձեզ: Ամենամյա արձակուրդը կարո՞ղ է մինագամից 20 օր տրվել՝ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում, եթե ամբողջ տարվա մեջ աշխատողը չի գնացել արձակուրդ, թե՞ պարտադիր մասերով է պետք տալ։