ոչ չի կիսվում, Միևնույն գործատուի կամ այլ գործատուի մոտ համատեղությամբ աշխատողի ամենամյա արձակուրդը տրամադրվում է հիմնական աշխատանքի համար տրամադրվող ամենամյա արձակուրդի հետ միաժամանակ,
Ինչու՞ պիտի կիսվի, նա նորմալ աշխատանքային պայմանագրով աշխատող է համարվում, ուղղակի պետք է գնա արձակուրդ իր հիմնական աշխատանքի վայրից տրամադրված արձակուրդի ժամանակ:
Ոչ իհարկե, չի կիսվում, աշխատողն իրավունք ունի 2 աշխատատեղից էլ լիարժեք օգտագործել իր արձակուրդային օրերը՝ ուղղակի հինական աշխատավայրում տրամադրվող արձակուրդի հետ միաժամանակ:
Ոչ, համատեղությամբ աշխատողների արձակուրդը չի կիսվում է (20 աշխատանքային օր)։ Բացի այդ այն տրամադրվում է հիմնական աշխատանքի ամենամյա արձակուրդի հետ միաժամանակ:
💼 Խորհուրդներ սկսնակ հաշվապահների համար – սովորենք միասին 📈 Ահա մի քանի խորհուրդներ, որոնք կօգնեն սկսնակ հաշվապահներին. ✅ Սովորեք հաշվապահական հաշվառման տեսությունը, տիրապետեք հիմունքներին 🧰 Սովորեք աշխատել տարբեր գործիքներով։ Օրինակ, Excel-ը կարող է դառնալ Ձեր...
Tesla-ի հիմնադրման սկզբնական շրջանում Իլոն Մասկը հայտնի էր իր նորարարական գաղափարներով և ավտոմոբիլային և էներգետիկ արդյունաբերությունները հեղափոխելու անդադար ձգտմամբ։ Սակայն, մինչ Մասկը կենտրոնացած էր նորարարության վրա, նրան անհրաժեշտ էր մեկը, ով կկառավարեր կարևորագույն ֆինանսական գործառնությունները։...
Ասում են, որ կարող եք որոշել, թե ինչ-որ մեկը քանի ժամ է ծախսել իր հարկային հաշվետվությունը պատրաստելու համար՝ ըստ սևագրի վրա թողնված սուրճի բաժակի օղակների, ինչպես կարելի է հաշվել ծառի տարիքը՝ ըստ նրա օղակների: Եթե...
Երբ 1975-ին Բիլ Գեյթսը հիմնադրեց Microsoft-ը, նա այսպիսի տեսլական ուներ՝ համակարգիչ դնել յուրաքանչյուր գրասեղանի վրա և յուրաքանչյուր տանը: Այնուամենայնիվ, երբ ընկերությունն աճեց, Գեյթսը, ինչպես Սթիվ Ջոբսը, բախվեց աճող ֆինանսական բարդությունների հետ, որոնք պահանջում էին զգույշ...
Նման նյութեր՝ Գտնել աշխատանք Թեստ Mix (թեստ #27) Վարձակալության ձևակերպումներ Թեստ ուժի մեջ մտնող փոփոխությունների վերաբերյալ (թեստ #10) Թեստ – Հայտնի հայ գործարարներ և գյուտարարներ (թեստ #28)
Մարիաննա on Աշխատանքից ազատում հաստիքի կրճատման պատճառով: “Բարև Ձեզ, Կարինե: Աշխատանքային օրենսգրքի հոդված 113. Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը գործատուի նախաձեռնությամբ 1. Գործատուն իրավունք ունի աշխատողի հետ լուծելու անորոշ ժամկետով…” Jun 13, 15:50
Մարիաննա on Ինչպե՞ս կհաշվարկվի հաջորդ մայրության նպաստը: “Բարև Ձեզ, Զավեն: Աշխատողը շարունակում է ստանալ մինչև երկու տարեկան երեխայի խնամքի նպաստը՝ գտնվելով հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում, մինչև կլրանա…” Jun 13, 15:35
Արման on Խանութը համարվում է շրջանառության հարկ վճարող: “Նախ 24 մլն շեմը վերաբերում է միկրոձեռնարկատիրությանը, ձեր դեպքում շեմը 115 միլիոն է, դրանից հետո պետք է աշխատեք ԱԱՀ-ով։ Հաշվետու…” Jun 13, 14:21
A. on ԱՁ աշխատում է ծրագրային ապահովման ոլորտում: “Լավ կլինի՝ հաշվապահի դիմեք, շատ նրբություններ կան։ Պետք է շրջհարկի դիմում տաք, այլ հաշվարկ-հաշվետվություններ ներկայացնեք։” Jun 13, 14:05
ոչ չի կիսվում,
Միևնույն գործատուի կամ այլ գործատուի մոտ համատեղությամբ աշխատողի ամենամյա արձակուրդը տրամադրվում է հիմնական աշխատանքի համար տրամադրվող ամենամյա արձակուրդի հետ միաժամանակ,
Ինչու՞ պիտի կիսվի, նա նորմալ աշխատանքային պայմանագրով աշխատող է համարվում, ուղղակի պետք է գնա արձակուրդ իր հիմնական աշխատանքի վայրից տրամադրված արձակուրդի ժամանակ:
Ոչ իհարկե, չի կիսվում, աշխատողն իրավունք ունի 2 աշխատատեղից էլ լիարժեք օգտագործել իր արձակուրդային օրերը՝ ուղղակի հինական աշխատավայրում տրամադրվող արձակուրդի հետ միաժամանակ:
Ոչ, համատեղությամբ աշխատողների արձակուրդը չի կիսվում է (20 աշխատանքային օր)։ Բացի այդ այն տրամադրվում է հիմնական աշխատանքի ամենամյա արձակուրդի հետ միաժամանակ:
Ոչ, չի կիսվում, ուղղակի համաձայնեցնում է և նույն ժամանակահատվածում է գնում արձակուրդ։