Միջին աշխատավարձի հաշվարկ

Բարև Ձեզ, հարգելի Լուսինե:
Այստեղ պետք է հստակեցնել, թե որ դեպքի համար է պետք հաշվարկել միջին աշխատավարձը, եթե խոսքը աշխատողի արձակուրդի մասին է, ապա ՀՀ ԱՕ 195-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողի միջին ամսական աշխատավարձի չափը որոշվում է այդպիսի պահանջ առաջանալու ամսվան նախորդող վերջին տասներկու ամիսների ընթացքում տվյալ գործատուի կողմից աշխատողի համար հաշվարկված աշխատանքի վարձատրության բոլոր տեսակների (հիմնական աշխատավարձ, լրացուցիչ աշխատավարձ` հավելումներ, հավելավճարներ, լրավճարներ, պարգևատրումներ և այլն) ընդհանուր գումարը տասներկուսի բաժանելու միջոցով:

Ընդ որում, հաշվառման ենթակա տասներկու ամիսներում չպետք է ներառվեն այն ամիսները, որոնց ընթացքում աշխատողը եղել է ժամանակավոր անաշխատունակության մեջ և (կամ) արձակուրդում և (կամ) ոչ իր մեղքով պարապուրդում:

Այսինքն, տվյալ դեպքում արձակուրդի գումարը չի մտնում միջին աշխատավարձի հաշվարկի մեջ:

Իսկ օրինակ, ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում միջին ամսական աշխատավարձը հաշվարկվում է ժամանակավոր անաշխատունակությունն առաջանալու ամսվան նախորդող տասներկու հերթական օրացուցային ամիսների համար գործատուի կողմից վարձու աշխատողին վճարված եկամուտը տասներկուսի բաժանելու միջոցով: Այստեղ եկամուտ են համարվում ժամանկավոր անաշխատունակության նպաստը, ինչպես նաև եկամտային հարկի հաշվարկման օբյեկտ համարվող՝ աշխատավարձը և դրան հավասարեցված այլ վճարումները:

Այսինքն, տվյալ դեպքում արձակուրդայինի գումարը ևս ներառվում է միջին աշխատավարձի հաշվարկում: