Ռոզա.
Անձը իր հաշվին գնացել է արձակուրդ երկրից դուրս անհայտ ժամկետով: Հարկայինով իր հաշվին արձակուրդ գնալու վերաբերյալ հայտ չի ներկայացվել՝ հստակ ժամկետ չիմանալու պատճառով, դա որևէ խնդիր կարո՞ղ է առաջացնել:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Ոչ ռեզիդենտի եկամուտների հայտարարագիր: “Ոչ, կարիք չկա, որովհետև ՍՊԸ-ն որպես հարկային գործակալ արդեն իսկ ներկայացրել է 165ձևը:” Apr 18, 10:36on Հաշվապահական խնդիր: “Ներկայացնում եմ մեր արհեստական բանականությամբ աշխատող հաշվապահի պատասխանը. Բացեք հղումը, փորձեք. https://chat.openai.com/g/g-NR9SIk18j-hashvapah Երբ մեկ ավտոմեքենան պոկանակվում է նմանատիպ մեկ այլ…” Apr 17, 18:56
on ԱՁ համարվել է ԱԱՀ վճարող: “Եթե հայտ չեք ներկայացրել շրջհարկով աշխատելու համար համակարգը ավտոմատ գցում է ԱԱՀ-ի դաշտ։ Այս տարի ստիպված ԱԱՀ-ով պետք է աշխատեք,…” Apr 17, 17:10- on Ո՞ր օրվա փոխարժեքը կիրառել: “Հիմք ընդունեք ինվոյսի ամսաթվի նախորդ օրվա ԿԲ-ի փոխարժեքը։” Apr 17, 17:06
on Հանրային հատվածի հաշվապահի որակավորում: “ամեն դեպքում մեր հետևորդներից եթե կլինեն մարդիկ որ ունեն, խնդեմ ուղարկեք վերը նշված էլ հասցեին։ կանխավ շնորհակալ եմ” Apr 17, 15:31
Չվճարվող արձակուրդի մասին հայտը պետք է հարկային ներկայացվի հաշվետվությամբ մեկ օր առաջ, ճիշտ է չէ՞: Իսկ եթե չեն ներկայացրել հաշվապահին ժամանակին, ապա դա ինչ-որ խնդիր կարո՞ղ է լինել: Եվ որ ասվում է պետ. բյուջեի հաշվին, դա ո՞րն է: Նոր եմ ընդունվել աշխատանքի, մինչև հիմա դեռ անաշխատունակության արձակուրդի հետ չեմ առնչվել: Շնորհակալություն:
Աշխատողի չվճարվող արձակուրդի հետ կապված հարցերը կարգավորվում են Աշխատանքային օրենսգրքի 176-րդ հոդվածով, Ձեր դեպքում, կարծում եմ, 176-րդ հոդվածի 3-րդ մասով: Ինչ վերաբերում է հայտը ներկայացնելուն, նայեք 2010 թվականի ՀՕ-247-Ն օրենքի 10-րդ հոդվածի 1-ին մասի 3-րդ կետը և 4-րդ մասը: Քանի որ Դուք խախտել եք 4-րդ մասի պահանջները, նույն օրենքի 18-րդ հոդվածը նախատեսում է օրենքով սահմանված պատասխանատվություն՝ համաձայն ՎԻՎ ՀՀ օրենսգրքի 169.1-րդ հոդվածի, այն է՝ տուգանքի նշանակում՝ սահմանված նվազագույն աշխատավարձի տասնհինգապատիկից մինչև քսանհինգապատիկի չափով, կամ համաձայն 169.18-րդ հոդվածի՝ սահմանված նվազագույն աշխատավարձի քսանապատիկի չափով:
Առաջին անգամ եմ լսում՝ գնացել է արձակուրդ անհայտ ժամկետո՞վ: Անկախ նրանից՝ արձակուրդը վճարովի է, թե ոչ, նախքան արձակուրդ գնալը պետք է դիմում ներկայացնի, թե քանի օր է արձակուրդ վերցնում: Վճարովի արձակուրդի դեպքում ՀՀ օրենսգիրքը հստակ նշում է՝ երբ և քանի օրով կարող է գնալ, իսկ չվճարվող արձակուրդի դեպքում՝ եթե հիվանդին կամ հարազատին խնամելու համար է, բժշկական եզրակացությամբ սահմանված ժամկետներում, սակայն ոչ ավելի, քան 30 օր տարվա ընթացքում, հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող, ինչպես նաև մինչև մեկ տարեկան երեխային խնամելու համար արձակուրդում գտնվող կնոջ ամուսնուն տրամադրվող արձակուրդը չպետք է գերազանցի 2 ամիսը, ամուսնության համար՝ 3 օր, ընտանիքի մահացած անդամի թաղման դեպքում՝ ոչ պակաս 3 օրից, իսկ եթե այլ պատճառներ են, ապա մեկ տարվա ընթացքում ոչ ավելի, քան 60 օր, և նշվում է պատճառը։
Որևէ խնդիր չի առաջացնի, եթե հարկայինում իր հաշվին արձակուրդ գնալու հայտ չի ներկայացվել: Որպեսզի խուսափեք աշխատողին աշխատավարձ չվճարելու համար վարչական պատասխանատվությունից, կարելի է այն ձևակերպել ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 191-րդ հոդվածի 2-րդ մասին համապատասխան՝ աշխատողի մեղքով աշխատանքի նորմաները չկատարելը: