Posted in Աշխատավարձ, կադրեր, Հարց ու պատասխան

Խանութն աշխատել է 6-օրյա աշխ. ռեժիմով

 01/09/2010  5 Comments on Խանութն աշխատել է 6-օրյա աշխ. ռեժիմով 438

Geghecik.

Բարև Ձեզ, եթե խանութն աշխատել է 6-օրյա աշխ. ռեժիմով, երկուշաբթիից-ուրբաթ 7ժամ, շաբաթ օրը 5ժամ, եթե ռեժիմը չփոխենք, փոխարենը շաբաթ օրվա 5 ժամը վճարենք կրկնակի, դա կհամարվի՞ սխալ:

Կիսվել՝

Նման նյութեր՝

Հետևել այս նյութին
Ստանալ նամակ
guest
5 Մեկնաբանություն
Հները
Նորերը Most Voted
Inline Feedbacks
Դիտել բոլոր մեկնաբանությունները
Albert

Քանի որ, Ձեր աշխատողի աշխատաժամանակը շաբաթվա ընթացքում չի գերազանցում առավելագույն 48 ժամը և, քանի որ, Դուք նրան շաբաթ օրվա համար արտաժամյաեք վճարում, ապա, համաձայն ԱՕ-ի համապատասխան հոդվածների, ստացվում է որ կարողեք։ Սակայն, իմ կարծիքով, լավ կլինի, որ ինչ-որ ձևով կազմվի համապատասխան իրավական ակտ, որտեղ նշվի այն, որ գործատուն համաձայնեցրել է աշխատողի հետ շաբաթ օրը աշխատանքի ներգրավելու և համապատասխան արտաժամյա վճարելու փաստերը։

0
Պատասխանել
Արթուր

Ալբերտ ճիշտ էք մտածում որ պետք է կազմել, կազմվում է աշխատանքային պայմանագրին կից համաձայնագիր, որտեղ նշվում է կոնկրետ կետի փոփոխությունը, մի բան էլ հարցնեմ, խանութն ունի երեք բաշին` մթերային տնտեսական և հացի: Ճիշտ եմ հասկացել օրենդրությունից, որ տնտեսականը սարքում եմ 5 օրյա շաբաթ, իսկ մթերայինն ու հացի բաժինները թողնում վեցօրյա: Նախօրոք շնորհակալ եմ;

0
Պատասխանել
Geghecik

Արդյոք շաբաթ օրվա 5 ժամ արտաժամյա աշխատանքը չի լինի հոդված 146-ի խախտում?

0
Պատասխանել
Albert

Ճիշտեք,նկատել,Գեղեգիկ: ԱՊՏ-ն կարողա խախտում համարի: Այդ պատճառով ավելի ճիշտ կլինի այդ 4 ժամը չխախտել: Բայց խախտումը ակնհայտ և միանշանակ չի,քանի որ 146-ի և մյուս հոդվածների մեջ երկիմաստությունա առաջանում:
Արթուր,սխալեք հասկացել: 6-օրյակ կարող են աշխատել միայն հանրակրական համակարգի աշխատողները:

0
Պատասխանել
Albert

Արթուր,սխալեք հասկացել: 6-օրյակ կարող են աշխատել միայն հանրակրթական համակարգի աշխատողները:

0
Պատասխանել