Հարգելի՛ հաշվապահներ, եթե հիմնական գրանցված աշխատակիցը չի ներկայացել ամբողջ դեկտեմբեր ամսին, ի՞նչ հիմքով ազատել, և դեկտեմբերին աշխատավարձը 0 ներկայացնե՞լ: Շնորհակալություն:
Եթե չի ներկայացել աշխատանքի` բացակա դրեք, աշխատավարձը 0 ներկայացրեք, զանգեք աշխատողին, կարող է հիվանդ է, մահացել է, բա չիմանա՞ք: Գրավոր ծանուցեք, եթե լուր չունեցաք ոչ մի ձևով, աշխատանքային օրենսգիրքը թույլ է տալիս ազատել անվստահություն հայտնելով:
Ըստ օրենքի կարող եք ազատել՝ 9) անհարգելի պատճառով ամբողջ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում աշխատողի` աշխատանքի չներկայանալու դեպքում: Սակայն չեք նշել աշխատողից տեղյակ եք, թե` ոչ, բացակայելու պատճառը պարզել եք:
Քանի որ ինքը դեռ համարվում է ձեր աշխատակիցը, այսինքն` ազատման կամ իրա հաշվին արձակուրդի գրանցման հայտ չեք ուղարկել, պետք է դեկտեմբերի եկամտայինի հաշվարկի մեջ իրեն ցույց տաք 0 ժամով, այսինքն` բացակա դնելով, առանց աշխատավարձ հաշվարկելով։
💼 Խորհուրդներ սկսնակ հաշվապահների համար – սովորենք միասին 📈 Ահա մի քանի խորհուրդներ, որոնք կօգնեն սկսնակ հաշվապահներին. ✅ Սովորեք հաշվապահական հաշվառման տեսությունը, տիրապետեք հիմունքներին 🧰 Սովորեք աշխատել տարբեր գործիքներով։ Օրինակ, Excel-ը կարող է դառնալ Ձեր...
Tesla-ի հիմնադրման սկզբնական շրջանում Իլոն Մասկը հայտնի էր իր նորարարական գաղափարներով և ավտոմոբիլային և էներգետիկ արդյունաբերությունները հեղափոխելու անդադար ձգտմամբ։ Սակայն, մինչ Մասկը կենտրոնացած էր նորարարության վրա, նրան անհրաժեշտ էր մեկը, ով կկառավարեր կարևորագույն ֆինանսական գործառնությունները։...
Ասում են, որ կարող եք որոշել, թե ինչ-որ մեկը քանի ժամ է ծախսել իր հարկային հաշվետվությունը պատրաստելու համար՝ ըստ սևագրի վրա թողնված սուրճի բաժակի օղակների, ինչպես կարելի է հաշվել ծառի տարիքը՝ ըստ նրա օղակների: Եթե...
Երբ 1975-ին Բիլ Գեյթսը հիմնադրեց Microsoft-ը, նա այսպիսի տեսլական ուներ՝ համակարգիչ դնել յուրաքանչյուր գրասեղանի վրա և յուրաքանչյուր տանը: Այնուամենայնիվ, երբ ընկերությունն աճեց, Գեյթսը, ինչպես Սթիվ Ջոբսը, բախվեց աճող ֆինանսական բարդությունների հետ, որոնք պահանջում էին զգույշ...
Նման նյութեր՝ Գտնել աշխատանք Թեստ Mix (թեստ #27) Վարձակալության ձևակերպումներ Թեստ ուժի մեջ մտնող փոփոխությունների վերաբերյալ (թեստ #10) Թեստ – Հայտնի հայ գործարարներ և գյուտարարներ (թեստ #28)
Մարիաննա on Աշխատանքից ազատում հաստիքի կրճատման պատճառով: “Բարև Ձեզ, Կարինե: Աշխատանքային օրենսգրքի հոդված 113. Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը գործատուի նախաձեռնությամբ 1. Գործատուն իրավունք ունի աշխատողի հետ լուծելու անորոշ ժամկետով…” Jun 13, 15:50
Մարիաննա on Ինչպե՞ս կհաշվարկվի հաջորդ մայրության նպաստը: “Բարև Ձեզ, Զավեն: Աշխատողը շարունակում է ստանալ մինչև երկու տարեկան երեխայի խնամքի նպաստը՝ գտնվելով հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում, մինչև կլրանա…” Jun 13, 15:35
Արման on Խանութը համարվում է շրջանառության հարկ վճարող: “Նախ 24 մլն շեմը վերաբերում է միկրոձեռնարկատիրությանը, ձեր դեպքում շեմը 115 միլիոն է, դրանից հետո պետք է աշխատեք ԱԱՀ-ով։ Հաշվետու…” Jun 13, 14:21
A. on ԱՁ աշխատում է ծրագրային ապահովման ոլորտում: “Լավ կլինի՝ հաշվապահի դիմեք, շատ նրբություններ կան։ Պետք է շրջհարկի դիմում տաք, այլ հաշվարկ-հաշվետվություններ ներկայացնեք։” Jun 13, 14:05
Եթե չի ներկայացել աշխատանքի` բացակա դրեք, աշխատավարձը 0 ներկայացրեք, զանգեք աշխատողին, կարող է հիվանդ է, մահացել է, բա չիմանա՞ք: Գրավոր ծանուցեք, եթե լուր չունեցաք ոչ մի ձևով, աշխատանքային օրենսգիրքը թույլ է տալիս ազատել անվստահություն հայտնելով:
Ըստ օրենքի կարող եք ազատել՝ 9) անհարգելի պատճառով ամբողջ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում աշխատողի` աշխատանքի չներկայանալու դեպքում: Սակայն չեք նշել աշխատողից տեղյակ եք, թե` ոչ, բացակայելու պատճառը պարզել եք:
Քանի որ ինքը դեռ համարվում է ձեր աշխատակիցը, այսինքն` ազատման կամ իրա հաշվին արձակուրդի գրանցման հայտ չեք ուղարկել, պետք է դեկտեմբերի եկամտայինի հաշվարկի մեջ իրեն ցույց տաք 0 ժամով, այսինքն` բացակա դնելով, առանց աշխատավարձ հաշվարկելով։
Առաջնորդվեք ԱՕ Հոդված 109,
Հոդված 113