Posted in Աշխատավարձ, կադրեր, Հարց ու պատասխան

Արձակուրդայինի հետ կապված

 04/08/2020  8 Comments on Արձակուրդայինի հետ կապված 556

Ani.

Բարև Ձեզ, եթե աշխատողին տարվա մեջ 20 աշխատանքային օր է հասնում արձակուրդը և նա 10 օրով է գնացել, իսկ օգոստոսին ֆիզ. արձակուրդ է գնալու, ինչպե”ս պետք է վարվել, եթե նա դեռ 10 օր ունի իր արձակուրդից:

Կիսվել՝

Նման նյութեր՝

Հետևել այս նյութին
Ստանալ նամակ
guest
8 Մեկնաբանություն
Հները
Նորերը Most Voted
Inline Feedbacks
Դիտել բոլոր մեկնաբանությունները
Marine Gh

Եթե դեռ ժամանակ կա՝ նախօրոք տրամադրեք, կամ դեկրետից հետո տրամադրել:

0
Պատասխանել
Նարինե Հարությունյան

Արձակուրդը աշխատողին տրամադրվում է իր ցանկությամբ, նա կարող է այդ 10 օրը օգտագործել նախածննդյան և հետծննդյան արձակուրդից անմիջապես հետո, կամ ընդհանրապես չօգտագործել: Այդ չօգտագործված օրերը աշխատակիցը կստանա հետագայում՝ վերջնահաշվարկի ժամանակ:

0
Պատասխանել
Գայանե

Արձակուրդի օրերը չեն կորչում։ Կարող եք տրամադրել մինչև ֆիզ. արձակուրդ գնալը կամ դեկրետից հետո՝ առանց վճարվելու գնաք արձակուրդ։

0
Պատասխանել
Alla

Արձակուրդային օրերը չեն կորում, կարող եք դրանք օգտագործել ապագայում, երբ նորից կանցնեք աշխատանքի, կամ կարող եք մինչև երեխայի խնամքի արձակուրդը դրանք օգտագործեք։

0
Պատասխանել
Տիգրան

Կարող եք տրամադրել մինչ ֆիզ. գնալը կամ դրանից անմիջապես հետո, որից հետո միանգամից կարող է գնալ մինչև 2տ. երեխայի խնամքի արձակուրդ:

0
Պատասխանել
Silva

Արձակուրդի մնացած 10 օրը կօգտագործի մայրության նպաստի ավարտից հետո առանց վճարվելու, եթե արդեն մնացած 10 օրվա համար վճարվել է, և դրանից հետո կամ կօգտագործի խնամքի արձակուրդը կամ կվերադառնա աշխատանքի:

0
Պատասխանել
karine

Եթե աշխատողը ցանկանում է արձակուրդ գնալ 10 օրով, ապա մնացած 10 օրը կարող է վերցնել մայրության նպաստից հետո կամ էլ աշխատանքի վերադառնալուց հետո։

0
Պատասխանել
Anushik

ՀՀ ԱՕ-ի 164-րդ հոդվածի 3-րդ մասի համաձայն՝ աշխատողի խնդրանքով ամենամյա արձակուրդ տրամադրվում է` կանանց հղիության ու ծննդաբերության արձակուրդից առաջ կամ հետո: ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդվածի համաձայն՝ երեխային փաստացի խնամող ընտանիքի մոր ցանկությամբ տրամադրվում է երեխայի խնամքի արձակուրդ մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը: Արձակուրդը տրամադրվում է ամբողջությամբ կամ՝ մաս առ մաս: Նման իրավունք ունեցող աշխատողը այն կարող է ստանալ արտահերթ:
Հիմք ընդունելով վերոհիշյալ իրավակարգավորումները՝ Դուք կարող եք աշխատողին տրամադրել ամենամյա արձակուրդի այն չափը, որը նրան հասանելի է և հետո նրան տրամադրեք երեխայի խնամքի արձակուրդը:

0
Պատասխանել