Մարինե.
Բարև ձեզ: Աշխատողին ազատել եմ 02.08.2019թ., սակայն գրանցման հայտ ներկայացրել եմ 06.08.2019թ. մինչև ժամը 14.00: Խնդրում եմ, ասեք՝ դա տուգանքի պատճառ կարո՞ղ է լինել: Ստացվում է, որ խախտել եմ 3-օրյա ժամկետը:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Բաժանորդագրվել նորություններին
Հաշվապահական ծառայություններ
091 088 349
Ա/Ձ ԱԱՀ ԱՁ ԱՕ ԵԱՏՄ ԵՏՄ ՀԴՄ ՀԿ ՀՄ ՍՊԸ ՔԻՊ ազատում ամորտիզացիա անաշխատունակություն անհատ ձեռնարկատեր անհատ ձեռներեց աշխատաժամանակ աշխատանք աշխատավարձ առցանց առևտուր ավտոմեքենա արձակուրդ արձակուրդային արտադրություն արտարժույթ բյուլետեն գործկա գործուղում գրանցման հայտ դադարեցում դասակարգիչ դեկրետ դիմում դրամարկղ դրամարկղային գիրք դրոշմանիշային վճար եկամտահարկ եկամտային հարկ էլեկտրոնային էլեկտրոնային հաշիվ էլեկտրոնային հաշվետվություն թափուր թափուր աշխատատեղ թափուր աշխատատեղեր թղթակցություն լիցենզիա ծախսի հիմնավորում ծառայություն ծառայությունների մատուցում կանխիկ համատեղությամբ հայտարարագիր հայտարարություն հանրային սնունդ հաշիվ հաշիվ-ապրանքագիր հաշիվ վավերագիր հաշվանցում հաշվապահ հաշվապահական ծրագիր հաշվապահական հաշվառում հաշվետվություն հարկային հաշիվ հարկեր և տուրքեր հիմնադիր հիմնական միջոց հիվանդաթերթիկ հրաման ձեռքբերում ձևակերպում մաշվածություն մաքսազերծում միկրոբիզնես միկրոձեռնարկատիրություն ներմուծում նորաբաց նպաստ նվազեցում շահութահարկ շրջանառության հարկ ոչ առևտրային ոչ ռեզիդենտ պայմանագիր սոց. վճար սոցապ սոցիալական վճար վարձակալություն վերջնահաշվարկ տնօրեն տույժ և տուգանք փաստաթղթեր փոխանցում փոխառություն փոփոխություններ քաղաքացիաիրավական օնլայն օտարերկրյա ֆիզ. անձ ֆինանսական հաշվառում
Կայքի մասին
© 2020 Accountant.am
Կարծում եմ, որ ոչ, քանի որ 3-օրյա ժամկետը վերաբերում է աշխատանքային օրերին:
Հղում կա՞:
Շնորհակալ եմ շատ:
Համաձայն ՀՕ-247-Ն 10-րդ հոդվածի 4-րդ մասի՝ վարձու աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում գործատուները գրանցման հայտը ներկայացնում են ոչ ուշ, քան հանգամանքն առաջանալու օրվան հաջորդող երրորդ աշխատանքային օրը։ Ձեր դեպքում ժամկետ չեք խախտել:
Շատ շնորհակալ եմ, Անահիտ ջան, oրենքին հղում տալու և մեկնաբանելու համար:
Եռօրյա, բայց աշխատանքային օրերի դեպքում կարող է տուգանք գալ։ Ձեր դեպքում ոչ մի տուգանք չի գա:
Տվյալ դեպքում տուգանք նախատեսված չէ, տուգանք կիրառվում է ոչ թե աշխատանքից ազատելու ժամանակ գրանցման հայտի ուշացումով պայմանավորված, այլ աշխատանքի ընդունելուց գրանցման հայտի ուշացումով:
Օրենքով որևէ տուգանքի կիրառում նախատեսված չէ աշխատողին սահմանված ժամկետից ուշ ազատելու դեպքում:
Ներեցեք, այսինքն՝ եթե աշխատանքից ազատման դեպքում եռօրյա ժամկետից ուշ են հայտ ներկայացնում, ոչ մի պարտավորություն չի՞ առաջանում։