Ani.
Բարև Ձեզ։ Եթե աշխատողի աշխատավարձը 66 100 է, հարկերը պահած կազմում է 48 245 դրամ, աշխատում է 0,5 դրույքով: Դրոշմանիշայինը աշխատողն է վճարում, թե՞ գործատուն։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Բաժանորդագրվել նորություններին
Հաշվապահական ծառայություններ
091 088 349
Ա/Ձ ԱԱՀ ԱՁ ԱՕ ԵԱՏՄ ԵՏՄ ՀԴՄ ՀԿ ՀՄ ՍՊԸ ՔԻՊ ազատում ամորտիզացիա անաշխատունակություն անհատ ձեռնարկատեր անհատ ձեռներեց աշխատաժամանակ աշխատանք աշխատավարձ առցանց առևտուր ավտոմեքենա արձակուրդ արձակուրդային արտադրություն արտարժույթ բյուլետեն գործկա գործուղում գրանցման հայտ դադարեցում դասակարգիչ դեկրետ դիմում դրամարկղ դրամարկղային գիրք դրոշմանիշային վճար եկամտահարկ եկամտային հարկ էլեկտրոնային էլեկտրոնային հաշիվ էլեկտրոնային հաշվետվություն թափուր թափուր աշխատատեղ թափուր աշխատատեղեր թղթակցություն լիցենզիա ծախսի հիմնավորում ծառայություն ծառայությունների մատուցում կանխիկ համատեղությամբ հայտարարագիր հայտարարություն հանրային սնունդ հաշիվ հաշիվ-ապրանքագիր հաշիվ վավերագիր հաշվանցում հաշվապահ հաշվապահական ծրագիր հաշվապահական հաշվառում հաշվետվություն հարկային հաշիվ հարկեր և տուրքեր հիմնադիր հիմնական միջոց հիվանդաթերթիկ հրաման ձեռքբերում ձևակերպում մաշվածություն մաքսազերծում միկրոբիզնես միկրոձեռնարկատիրություն ներմուծում նորաբաց նպաստ նվազեցում շահութահարկ շրջանառության հարկ ոչ առևտրային ոչ ռեզիդենտ պայմանագիր սոց. վճար սոցապ սոցիալական վճար վարձակալություն վերջնահաշվարկ տնօրեն տույժ և տուգանք փաստաթղթեր փոխանցում փոխառություն փոփոխություններ քաղաքացիաիրավական օնլայն օտարերկրյա ֆիզ. անձ ֆինանսական հաշվառում
Կայքի մասին
© 2020 Accountant.am
Եթե աշխատակիցը հանդիսանում է հիմնական կամ հաստիքային և նրա աշխատավարձը կազմում է 68 000 դրամ /մաքուր` հարկերը հանելուց հետո, այդ թվում դրոշմանիշային վճարը/: Տվյալ օրինակի դեպքում վճարում է գործատուն:
0.5 դրույքի դեպքում պետք է վճարի գործատուն:
Եթե 68 000-ից ցածր է՝ գործատուն:
Իսկ դրույքը կապ ունի՞։ Թե՞ 0,5 դրույքի դեպքում էլ ցածր չլինի 34 000-ից:
Ոչ լրիվ աշխատաժամանակի պայմաններով աշխատող կամ ժամավճարով վարձատրվող աշխատողին հաշվեգրած աշխատավարձի (հարկերը և պարտադիր այլ վճարները (ներառյալ դրոշմանիշային վճարը) նվազեցնելուց հետո) հիման վրա ստացվող ժամային աշխատավարձը ժամային տարիֆային դրույքի նվազագույն չափը գերազանցելու դեպքում, գործատուն դրոշմանիշային վճարը պահում է այդ աշխատողին հաշվեգրված աշխատավարձից: Հակառակ դեպքում վճարվում է գործատուի միջոցների հաշվին:
Ես 2 ամիս վճարեցի գործատուի հաշվինի, հետո ինձ թյուրիմածության մեջ գցեցին, ասելով, որ սխալ է։
Այսինքն` կարո՞ղ եմ հագիստ լինել, սխալ թույլ չեմ տվել։
Դրոշմանիշային վճար չեն վճարում այն անձինք, որոնք նույն գործատուի մոտ աշխատում են միայն մեկ աշխատանքային պայմանագրով, և տվյալ հաշվետու ժամանակաշրջանում ստացման ենթակա աշխատավարձը` հարկերը և պարտադիր այլ վճարները (ներառյալ՝ դրոշմանիշային վճարը) նվազեցնելուց հետո չի գերազանցում Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված նվազագույն աշխատավարձի չափը: Սույն մասում նշված անձանց փոխարեն դրոշմանիշային վճարները վճարվում են`
1) Հայաստանի Հանրապետության պետական մարմիններում աշխատող անձանց փոխարեն` Հայաստանի Հանրապետության պետական բյուջեից,
2) տեղական ինքնակառավարման մարմիններում աշխատող անձանց փոխարեն` համապատասխան համայնքի բյուջեից,
3) այլ գործատուների մոտ աշխատող անձանց փոխարեն` տվյալ անձանց աշխատավարձ վճարող գործատուի կողմից` նրա միջոցների հաշվին: