Տոն օրերի համար հաշվարկ կատարելիս

Բարև Ձեզ, հարգելի Գարիկ, եթե ճիշտ եմ հասկանում, աշխատողը աշխատել է հունվար ամսվա տոնական օրերի ընթացքում, և այժմ պետք է հաշվարկվի այդ օրերի համար վարձատրությունը: Համաձայն ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 185-րդ հոդվածի 1-ին մասի, “Հանգստյան և օրենքով սահմանված ոչ աշխատանքային` տոնական և հիշատակի օրերին կատարված աշխատանքը, եթե այն նախատեսված չէ աշխատանքի ժամանակացույցով, կողմերի համաձայնությամբ վարձատրվում է ժամային (oրական) դրույքաչափի կամ գործավարձի առնվազն կրկնակի չափով … Իր հերթին, 180-րդ հոդվածի 2.1. մասի համաձայն, աշխատողի ընթացիկ ամսվա ժամային դրույքաչափը որոշվում է տվյալ ամսվա հիմնական աշխատավարձը կամ պաշտոնային դրույքաչափը Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ կամ կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային պայմանագրով կամ գործատուի իրավական ակտով կամ կողմերի համաձայնությամբ սահմանված ամսվա աշխատաժամերի ընդհանուր թվի վրա բաժանելու միջոցով, իսկ աշխատողի ընթացիկ ամսվա օրական դրույքաչափը որոշվում է տվյալ ամսվա հիմնական աշխատավարձը կամ պաշտոնային դրույքաչափը Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ կամ կոլեկտիվ պայմանագրով կամ գործատուի իրավական ակտով կամ կողմերի համաձայնությամբ սահմանված ամսվա աշխատանքային օրերի ընդհանուր թվի վրա բաժանելու միջոցով:

Այսինքն, օրինակ, եթե աշխատողի աշխատանքային պայմանագրում նշված է, 6-օրյա աշխատանքային շաբաթ և տոնական օրերին աշխատանքը պայմանագրով նախատեսված չէ, ապա հունվար ամսվա աշխատանքային 19 օր է ստացվում: Ըստ այդմ, տվյալ ամսվա օրական դրույքաչափը կհաշվարկվի աշխատողի՝ հունվար ամսվա հիմնական աշխատավարձը կամ պաշտոնային դրույքաչափը 19-ի բաժանելու միջոցով: Այդ գումարի կրկնակի չափն էլ կկազմի տոն օրվա համար կատարված աշխատանքի վարձատրության նվազագույն չափը: