Խնդրում եմ պատասխանեք իմ հարցին.
Եթե աշխատողը աշխատում է մի հիմնարկում մեկ կամ երկու տարի և նրան փոխարինող չլինելու դեպքում արձակուրդ չեն ուղարկել, ի@նչ փաստաթղեր պետք է լրացվեն այդ դեպքում:
Հարգելի Սյուզի, պետք է ուղարկեք արձակուրդ: Դրամական փոխհատուցումը արգելվում է, մյուս կողմից կողմերի համաձայնությամբ արձակուրդը կարող է տեղափոխվել հաջորդ տարի (ԱՕ, հոդված 167): Հարց է մնում միայն, թե քանի տարի կարող է տեղափոխվել: Լսենք ուրիշների կարծիքները:
Արթուր
Հյուր
15 տարի առաջ
Համաձայն եմ Կարենի հետ ամբողջությամբ, որ պետք է պարտադիր ուղարկել արձակուրդ:
Սակայն, եթե աշխատողն ինքն է արձակուրդից չօգտվելու ցանկություն հայտնել (կարելի է հենց այդպիսի բովանդակությամբ փաստաթուղթ կազմել), ապա այդ չօգտագործած արձակուրդի հատուցումը կվճարվի նրան այն ժամանակ, երբ աշխատանքային պայմանագիրը կլուծվի:
Նաիրա
Հյուր
15 տարի առաջ
Եթե աշխատողը չի գնացել արձակուրդ տվյալ տարում,ապա նորմատիվ իրավական ակտ եք գրում,որ աշխատողի ցանկությամբ արձակուրդը տեղափոխվում է հաջորդ տարի,իսկ աշխատողն էլ ստորագրում է դրա վրա և գրում ծանոթացա և որևէ առարկություն չունեմ:Որևէ սահմանափակում չկա,թե քանի տարի աշխատողը իրավունք ունի տեղափոխել արձակուրդը:
Լիլիա
Հյուր
15 տարի առաջ
Սյուզի հիմա ամբողջ Հանրապետությունը անցել է պայմանագրով աշխատելու մեթոդին ու պատասխանատու չէ անցած տարիների չօգտագործված արձակուրդի համար, բացառությամբ, եթե նա գրավոր դիմել է արձակուրդը մյուս տարի տեղափոխելու մասին, բայց պետք է անպայման գնա, իսկ փոխհատուցում չի հասնում: Ու դրա համար ոչ մի նոր փաստաթուղթ չի լրացվում:
hargeli Naira ete hnaravor e xndrum em bereq iravakan akti orinak kam aseq te vortex kaoxx em gtnel ajn
Նաիրա
Հյուր
15 տարի առաջ
Դուք ինքներդ հրաման կազմեք,որի մեջ գրված լինի որ աշխատողի ցանկությամբ արձակուրդը տեղափոխում եք հաջորդ տարի,հրամանի ներքևում էլ տվյալ աշխատողը գրում է ծանորացա և որևէ առարկություն չունեմ ու ստորագրում է:Դա ինչ որ հատուկ ձև չի,դուք ինքներդ պետք է կազմեք:
💼 Խորհուրդներ սկսնակ հաշվապահների համար – սովորենք միասին 📈 Ահա մի քանի խորհուրդներ, որոնք կօգնեն սկսնակ հաշվապահներին. ✅ Սովորեք հաշվապահական հաշվառման տեսությունը, տիրապետեք հիմունքներին 🧰 Սովորեք աշխատել տարբեր գործիքներով։ Օրինակ, Excel-ը կարող է դառնալ Ձեր...
Tesla-ի հիմնադրման սկզբնական շրջանում Իլոն Մասկը հայտնի էր իր նորարարական գաղափարներով և ավտոմոբիլային և էներգետիկ արդյունաբերությունները հեղափոխելու անդադար ձգտմամբ։ Սակայն, մինչ Մասկը կենտրոնացած էր նորարարության վրա, նրան անհրաժեշտ էր մեկը, ով կկառավարեր կարևորագույն ֆինանսական գործառնությունները։...
Ասում են, որ կարող եք որոշել, թե ինչ-որ մեկը քանի ժամ է ծախսել իր հարկային հաշվետվությունը պատրաստելու համար՝ ըստ սևագրի վրա թողնված սուրճի բաժակի օղակների, ինչպես կարելի է հաշվել ծառի տարիքը՝ ըստ նրա օղակների: Եթե...
Երբ 1975-ին Բիլ Գեյթսը հիմնադրեց Microsoft-ը, նա այսպիսի տեսլական ուներ՝ համակարգիչ դնել յուրաքանչյուր գրասեղանի վրա և յուրաքանչյուր տանը: Այնուամենայնիվ, երբ ընկերությունն աճեց, Գեյթսը, ինչպես Սթիվ Ջոբսը, բախվեց աճող ֆինանսական բարդությունների հետ, որոնք պահանջում էին զգույշ...
Նման նյութեր՝ Գտնել աշխատանք Թեստ Mix (թեստ #27) Վարձակալության ձևակերպումներ Թեստ ուժի մեջ մտնող փոփոխությունների վերաբերյալ (թեստ #10) Թեստ – Հայտնի հայ գործարարներ և գյուտարարներ (թեստ #28)
Մարիաննա on Աշխատանքից ազատում հաստիքի կրճատման պատճառով: “Բարև Ձեզ, Կարինե: Աշխատանքային օրենսգրքի հոդված 113. Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը գործատուի նախաձեռնությամբ 1. Գործատուն իրավունք ունի աշխատողի հետ լուծելու անորոշ ժամկետով…” Jun 13, 15:50
Մարիաննա on Ինչպե՞ս կհաշվարկվի հաջորդ մայրության նպաստը: “Բարև Ձեզ, Զավեն: Աշխատողը շարունակում է ստանալ մինչև երկու տարեկան երեխայի խնամքի նպաստը՝ գտնվելով հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում, մինչև կլրանա…” Jun 13, 15:35
Արման on Խանութը համարվում է շրջանառության հարկ վճարող: “Նախ 24 մլն շեմը վերաբերում է միկրոձեռնարկատիրությանը, ձեր դեպքում շեմը 115 միլիոն է, դրանից հետո պետք է աշխատեք ԱԱՀ-ով։ Հաշվետու…” Jun 13, 14:21
A. on ԱՁ աշխատում է ծրագրային ապահովման ոլորտում: “Լավ կլինի՝ հաշվապահի դիմեք, շատ նրբություններ կան։ Պետք է շրջհարկի դիմում տաք, այլ հաշվարկ-հաշվետվություններ ներկայացնեք։” Jun 13, 14:05
Հարգելի Սյուզի, պետք է ուղարկեք արձակուրդ: Դրամական փոխհատուցումը արգելվում է, մյուս կողմից կողմերի համաձայնությամբ արձակուրդը կարող է տեղափոխվել հաջորդ տարի (ԱՕ, հոդված 167): Հարց է մնում միայն, թե քանի տարի կարող է տեղափոխվել: Լսենք ուրիշների կարծիքները:
Համաձայն եմ Կարենի հետ ամբողջությամբ, որ պետք է պարտադիր ուղարկել արձակուրդ:
Սակայն, եթե աշխատողն ինքն է արձակուրդից չօգտվելու ցանկություն հայտնել (կարելի է հենց այդպիսի բովանդակությամբ փաստաթուղթ կազմել), ապա այդ չօգտագործած արձակուրդի հատուցումը կվճարվի նրան այն ժամանակ, երբ աշխատանքային պայմանագիրը կլուծվի:
Եթե աշխատողը չի գնացել արձակուրդ տվյալ տարում,ապա նորմատիվ իրավական ակտ եք գրում,որ աշխատողի ցանկությամբ արձակուրդը տեղափոխվում է հաջորդ տարի,իսկ աշխատողն էլ ստորագրում է դրա վրա և գրում ծանոթացա և որևէ առարկություն չունեմ:Որևէ սահմանափակում չկա,թե քանի տարի աշխատողը իրավունք ունի տեղափոխել արձակուրդը:
Սյուզի հիմա ամբողջ Հանրապետությունը անցել է պայմանագրով աշխատելու մեթոդին ու պատասխանատու չէ անցած տարիների չօգտագործված արձակուրդի համար, բացառությամբ, եթե նա գրավոր դիմել է արձակուրդը մյուս տարի տեղափոխելու մասին, բայց պետք է անպայման գնա, իսկ փոխհատուցում չի հասնում: Ու դրա համար ոչ մի նոր փաստաթուղթ չի լրացվում:
Անչափ շնորհակալ եմ բոլոր տրված պատասխանների համար
hargeli Naira ete hnaravor e xndrum em bereq iravakan akti orinak kam aseq te vortex kaoxx em gtnel ajn
Դուք ինքներդ հրաման կազմեք,որի մեջ գրված լինի որ աշխատողի ցանկությամբ արձակուրդը տեղափոխում եք հաջորդ տարի,հրամանի ներքևում էլ տվյալ աշխատողը գրում է ծանորացա և որևէ առարկություն չունեմ ու ստորագրում է:Դա ինչ որ հատուկ ձև չի,դուք ինքներդ պետք է կազմեք:
SHAT SHNORHAKAL EM HARGELI NAIRA