Արփինե.

Եթե աշխատողը աշխատել է մեկ կամ երկու տարի, արձակուրդներն օգտագործել է և ազատվել է, եթե անգամ ունեցել է արձակուրդային, դա էլ է հաշվարկվել ազատման ժամանակ, կա՞ արդյոք նաև առանձին արձակման նպաստի անհրաժեշտություն, շնորհակալություն:

Լիլ.

Հարգելի հաշվապահներ, խնդրում եմ, պատասխանեք` արդյո՞ք արձակման նպաստը շահութահարկի հաշվարկի ժամանակ նվազեցվող ծախս համարվում է, թե՞ ոչ: Եթե այո, ապա խնդրում եմ, նշեք` որ հոդվածի համաձայն:

Լուսինե.

Հարգելի կոլեգաներ, խնդրում եմ օրինակի վրա բացատրել` ինչպե՞ս հաշվել արձակման նպաստը, եթե աշխատողը 6 տարի աշխատել է կազմակերպությունում և ստանում է նվազագույն աշխատավարձ: Կանխավ շնորհակալություն:

Արմեն.

Բարև ձեզ: Խնդրում եմ օգնել:

Աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի 2015 թ-ի մայիսի 6-ին և ազատվել է աշխատանքից 2016 թ-ի հոկտեմբերի 10-ին:
2016թ-ի օգոստոսի 1-ից մինչև 2016-թ-ի սեպտեմբերի 1-ը գտնվել է արձակուրդում 24 աշխատանքային օր, քանի որ աշխատողը համայնքային ծառայող է: 2016թ-ի ամսական հաշվարկային աշխատավարձը կազմել է 150 000 դրամ, իսկ 2005թ-ի ամսական հաշվարկային աշխատավարձը` 130 000 դրամ:

Աշխատողն ազատվել է աշխատանքից գործատուի նախաձեռնությամբ:

Ասացեք խնդրեմ` հասնու՞մ է արդյոք արձակման նպաստ և վերջնահաշվարկ, և եթե հասնում է` գրեք խնդրում եմ արձակման նպաստի հաշվարկը և վերջնահաշվարկը:

Կանխավ շնորհակալ եմ:

Margo.

Եթե հիմնարկությունն լուծարվում է, ու 2 ամիս առաջ չեն զգուշացրել, ինչքա՞ն արձակման նպաստ պիտի տան (միանգամից լուծարել են):

Գայանե.

Բարև ձեզ:
Հարգելի հաշվապահներ, արձակման նպաստից եկամտային հարկ պահվու՞մ է, թե՞ ոչ:
Կանխավ շնորհակալություն:

Լիա.

Հարգելի հաշվապահներ, խնդրում եմ ինձ օգնել մի հարցով` արձակաման նպաստի դեպքում եկամտային հարկ պահվու՞մ է, թե՞ ոչ:

Արմենուհի.

Բարև Ձեզ:

Եթե տվյալ անձն 3 տարի աշխատել է հարկային կոդ չունեցող միջազգային կազմակերպությունում և սեփական նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու դիմում է ներկայացրել, ըստ ՀՀ Աշխատանքի օրենսգրքի բացի չօգտագործված արձակուրդայինից, արձակման նպաստ կարո՞ղ է պահանջել, թե՞ ոչ: Եթե այո, ապա ի՞նչ չափով:

Կանխավ շնորհակալություն,
Արմենուհի

Նվարդ.

Աշխատողի նախաձեռնությամբ փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքային պայմանագրի լուծման դեպքում գործատուն պարտավո՞ր է վճարել արձակման նպաստ:

Մարի.

Խնդրում եմ պատասխանել հետևյալ հարցին: Տվյալ գործատուի մոտ մինչև երեք տարվա ստաժ ունենալու դեպքում աշխատողին Հոդված 113- 3-րդ հիմքով ազատելիս ինչպե՞ս է կատարվում վերջնահաշվարկը, և արդյո՞ք աշխատողն իրավունք ունի դրանից զատ պահանջել նաև ազատման նպաստ: Խնդրում եմ պատասխանել հնարավորինս արագ: Կանխավ շնորհակալություն:

Նինա.

Աշխատանքային օրենսգրքի 99 հոդվածի համաձայն համատեղությամբ աշխատողի աշխատանքային պայմանագիրը լուծվելու դեպքում համատեղությամբ աշխատողին արձակման նպաստ չի վճարվում: Սակայն ըստ նույն օրենքի վերջնահաշվարկ կատարվում է: Ո՞րն է տարբերությունը, որ համատեղությամբ աշխատողին արձակման նպաստ չի տրվում, սակայն վերջնահաշվարկ կատարվում է:

Ն.

Հարգելի հաշվապահներ, ինչո՞վ է տարբերվում արձակման նպաստը վերջնահաշվարկից: