Ինչպե՞ս ձևակերպել կամավոր կերպով դիրքեր մեկնած աշխատողի հրամանը

Անգամ կամավորի դեպքում չի պահպանվում է նրա աշխատատեղը, աշխատավարձը, պահպանվել կարող է միայն վարժական հավաքների դեպքում: Պետք է ազատել, հետագայում կարող է դիմել աշխատանքում վերականգնվելու համար ԱՕ հ.124: Հետևաբար տաբելում նշելու եք բացակա: Հասկանալի է, որ բանավոր է տեղյակ պահել, հետագայում հարցերի կարգավորման համար պետք կլինի տեղեկանք զինկոմիսարիատից: Թեև մյուս կողմից, եթե չունեք գրավոր ծանուցում կամավոր գնալու մասին, կարող եք մինչև 2 ամիս ժամկետում չազատել, դիտարկելով որպես չվճարվող արձակուրդ: ԱՕ հ. 176 մաս 3. Կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրերով կամ կողմերի համաձայնությամբ նախատեսված դեպքերում աշխատողին կարող է տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ` մեկ տարվա ընթացքում ոչ ավելի, քան 60 օր տևողությամբ:

ՀՀ օրենսդրությամբ սահմանված կարգով Հայաստանի Հանրապետության պաշտպանության մարտական գործողություններին վարձու աշխատողների մասնակցությունը կարգավորվում է հետևյալ իրավական ակտերով`
1. ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքով (հոդվածներ` 114-րդ, 138-րդ, 171-րդ և175-րդ).
2. Պաշտպանության մասին ՀՀ օրենքով.
3. Զինվորական ծառայության և զինծառայողի կարգավիճակի մասին ՀՀ օրենքով (հոդվածներ 55-րդ և 60-րդ).
4. Ռազմական դրության իրավական ռեժիմի մասին ՀՀ օրենքով.
5. Զինապարտության մասին ՀՀ օրենքով:
Հայաստանի Հանրապետության պաշտպանության մարտական գործողություններին կամավորական հիմունքներով մասնակցելու ցանկություն ունեցողը պետք է դիմի պաշտպանության նախարարություն կամ իր բնակության վայրը սպասարկող տարածքային զինկոմիսարիատ՝ կամավորական համարվելու մասին տեղեկանք ստանալու համար:
Աշխատողը կամավորական համարվելու մասին տեղեկանքը ներկայացնում է գործատուին: Գործատուն հրաման է ընդունում կամավորական համարվելու մասին տեղեկանքում նշված օրը տվյալ աշխատողին մարտական գործողություններին կամավոր մասնակցելու պատճառով աշխատանքային պարտականություններից ազատելու և արձակուրդ տրամադրելու մասին, մարտական գործողություններին կամավոր մասնակցելու պատճառով աշխատանքային պարտականություններից ազատված աշխատողի աշխատատեղը պահպանվում է, իսկ աշխատավարձը վճարվում է կողմերի համաձայնությամբ կամ կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված դեպքերում: