Էլեն.
Հարգելի կադրային բաժնի մասնագետներ, խնդրում եմ ասեք` աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտից քանի՞ օր շուտ պետք է կնքել պայմանգրի ժամկետը երկարացնելու համաձայնագիրը և հրամանը: Կանխավ շնորակալություն:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Բաժանորդագրվել նորություններին
Հաշվապահական ծառայություններ
091 088 349
Ա/Ձ ԱԱՀ ԱՁ ԱՕ ԵԱՏՄ ԵՏՄ ՀԴՄ ՀԿ ՀՄ ՍՊԸ ՔԻՊ ազատում ամորտիզացիա անաշխատունակություն անհատ ձեռնարկատեր անհատ ձեռներեց աշխատաժամանակ աշխատանք աշխատավարձ առցանց առևտուր ավտոմեքենա արձակուրդ արձակուրդային արտադրություն արտարժույթ բյուլետեն գործկա գործուղում գրանցման հայտ դադարեցում դասակարգիչ դեկրետ դիմում դրամարկղ դրամարկղային գիրք դրոշմանիշային վճար եկամտահարկ եկամտային հարկ էլեկտրոնային էլեկտրոնային հաշիվ էլեկտրոնային հաշվետվություն թափուր թափուր աշխատատեղ թափուր աշխատատեղեր թղթակցություն լիցենզիա ծախսի հիմնավորում ծառայություն ծառայությունների մատուցում կանխիկ համատեղությամբ հայտարարագիր հայտարարություն հանրային սնունդ հաշիվ հաշիվ-ապրանքագիր հաշիվ վավերագիր հաշվանցում հաշվապահ հաշվապահական ծրագիր հաշվապահական հաշվառում հաշվետվություն հարկային հաշիվ հարկեր և տուրքեր հիմնադիր հիմնական միջոց հիվանդաթերթիկ հրաման ձեռքբերում ձևակերպում մաշվածություն մաքսազերծում միկրոբիզնես միկրոձեռնարկատիրություն ներմուծում նորաբաց նպաստ նվազեցում շահութահարկ շրջանառության հարկ ոչ առևտրային ոչ ռեզիդենտ պայմանագիր սոց. վճար սոցապ սոցիալական վճար վարձակալություն վերջնահաշվարկ տնօրեն տույժ և տուգանք փաստաթղթեր փոխանցում փոխառություն փոփոխություններ քաղաքացիաիրավական օնլայն օտարերկրյա ֆիզ. անձ ֆինանսական հաշվառում
Կայքի մասին
© 2020 Accountant.am
Բարև Ձեզ, հարգելի Էլեն:
Ես կադրային մասնագետ չեմ, բայց իմ կարծիքով պետք է գրավոր ծանուցել 2 ամիս առաջ (էական պայմանի փոփոխություն, ԱՕ 105 և 115 հ), իսկ համաձայնագիրը կարելի է կնքել հենց պայմանագիրը ավարտվելու օրով կամ ավելի շուտ:
Հարգելի Էլեն,
ԱՕ Հոդված 111 5-րդ կետ
5. Եթե որոշակի ծամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը լրանալուց հետո պայմանագիրը չի լուծվում սույն հոդվածով սահմանված կարգով, և աշխատանքային հարաբերությունները շարունակվում են, ապա պայմանագիրը համարվում է կնքված անորոծ ժամկետով:
եթե էլի հարցեր կառաջանան , գրեք ինձ, սիրով կպատասխանեմ
A-varduhy շնիկ mail.ru
Հարգելի Վարդուհի,
կարելի՞ է ենթադրել Ձեր հղումից, որ ամեն անգամ պայմանագրի ժամկետը լրանալուց հետո՝ անկախ այդ նույն աշխատողի և նույն գործատուի միջև կնքված այլ պայմանագրի առկայությունից, պետք է հրաման տրվի պայմանագրի լուծման մասին:
Բարև ձեզ: Երեխայի խնամքի երեք տարին լրանալուց հետո աշխատողը ազատվել է աշխատանքից, նրան փոխարինող աշխատողը պետք է համարվի արդեն հիմնական աշխատող:
Ի՞նչ հոդվածով պետք է հրաման տալ և պե՞տք է արդյոք նոր պայմանագիր կնքել անորոշ ժամանակով, թե՞ ինչ-որ համաձայնագիր պետք է կնքել: Կանխավ շնորհակալություն: