Արձակման նպաստ

ԱՕ Հոդված 129.Արձակման նպաստը
1. Սույն օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին/լուծարման/, 2-րդ /հաստիքների կրճատման/ և 4-րդ կետերով /վերականգնելու/ նախատեսված հիմքերով աշխատանքային պայմանագիրը լուծվելու դեպքում գործատուն աշխատողին վճարում է արձակման նպաստ նրա մեկ ամսվա միջին աշխատավարձի չափով, իսկ 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 3-րդ /չհամապատասխանելու/, 7-րդ /անաշխատունակության/ և 11-րդ /տարիքային կենսաթոշակի/ կետերով, ինչպես նաև 109-րդ հոդվածի 1-ին մասի 9-րդ կետով / էական պայմանները փոփոխվելու/ և 124-րդ հոդվածով / զինվորական ծառայության/ նախատեսված դեպքերում աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու դեպքում գործատուն, հաշվի առնելով տվյալ գործատուի մոտ աշխատողի անընդմեջ աշխատանքային ստաժը, աշխատողին վճարում է արձակման նպաստ`
1) մինչև մեկ տարի աշխատելու դեպքում՝ միջին օրական աշխատավարձի տասնապատիկի չափով.
2) մեկից մինչև հինգ տարի աշխատելու դեպքում՝ միջին օրական աշխատավարձի քսանհինգապատիկի չափով.
3) հինգից մինչև տասը տարի աշխատելու դեպքում՝ միջին օրական աշխատավարձի երեսնապատիկի չափով.
4) տասից մինչև տասնհինգ տարի աշխատելու դեպքում՝ միջին օրական աշխատավարձի երեսունհինգապատիկի չափով.
5) տասնհինգ տարի և ավելի աշխատելու դեպքում՝ միջին օրական աշխատավարձի քառասունչորսապատիկի չափով:
Ձերը կարծում են ընկնում է 2-րդ /հաստիքների կրճատման/ տակ և հասնում է մեկ ամսվա միջին աշխատավարձի չափով և եթե ունեք վերջնահաշվարկ։