Արթուր.
Հետաքրքիր է մի բան՝ աշխատողը սահմանված կարգից ավել արտաժամ աշխատելու համար ի՞նչ հատուցման ակնկալիք կարող է ունենալ, և ո՞ր կառույցն է իրավասու լուծելու այդ խնդիրը:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Բաժանորդագրվել նորություններին
Հաշվապահական ծառայություններ
091 088 349
Ա/Ձ ԱԱՀ ԱՁ ԱՕ ԵԱՏՄ ԵՏՄ ՀԴՄ ՀԿ ՀՄ ՍՊԸ ՔԻՊ ազատում ամորտիզացիա անաշխատունակություն անհատ ձեռնարկատեր անհատ ձեռներեց աշխատաժամանակ աշխատանք աշխատավարձ առցանց առևտուր ավտոմեքենա արձակուրդ արձակուրդային արտադրություն արտարժույթ բյուլետեն գործկա գործուղում գրանցման հայտ դադարեցում դասակարգիչ դեկրետ դիմում դրամարկղ դրամարկղային գիրք դրոշմանիշային վճար եկամտահարկ եկամտային հարկ էլեկտրոնային էլեկտրոնային հաշիվ էլեկտրոնային հաշվետվություն թափուր թափուր աշխատատեղ թափուր աշխատատեղեր թղթակցություն լիցենզիա ծախսի հիմնավորում ծառայություն ծառայությունների մատուցում կանխիկ համատեղությամբ հայտարարագիր հայտարարություն հանրային սնունդ հաշիվ հաշիվ-ապրանքագիր հաշիվ վավերագիր հաշվանցում հաշվապահ հաշվապահական ծրագիր հաշվապահական հաշվառում հաշվետվություն հարկային հաշիվ հարկեր և տուրքեր հիմնադիր հիմնական միջոց հիվանդաթերթիկ հրաման ձեռքբերում ձևակերպում մաշվածություն մաքսազերծում միկրոբիզնես միկրոձեռնարկատիրություն ներմուծում նորաբաց նպաստ նվազեցում շահութահարկ շրջանառության հարկ ոչ առևտրային ոչ ռեզիդենտ պայմանագիր սոց. վճար սոցապ սոցիալական վճար վարձակալություն վերջնահաշվարկ տնօրեն տույժ և տուգանք փաստաթղթեր փոխանցում փոխառություն փոփոխություններ քաղաքացիաիրավական օնլայն օտարերկրյա ֆիզ. անձ ֆինանսական հաշվառում
Կայքի մասին
© 2020 Accountant.am
Արտաժամյա աշխատանքի համար այն պետք է ձևակերպված լինի ներքին իրավական ակտով, օրինակ՝ հրամանով, պետք է տևի ոչ ավելի, քան օրական 12 ժամ, շաբաթական 48 ժամ: Արտաժամյա աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար, ժամային դրույքաչափից բացի, վճարվում է հավելում՝ ժամային դրույքաչափի 50 տոկոսից ոչ պակաս չափով, իսկ գիշերային աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար՝ ոչ պակաս, քան ժամային դրույքաչափի 30 տոկոսի չափով: Սա ըստ Աշխատանքային օրենսգրքի: Առայժմ այս խնդիրը լուծելու իրավասու կառույց 2014թ.-ից չկա, կամ պետք է դիմեք օմբուդսմենին կամ ապացուցեք և հիմնավորեք դատարանով: Իսկ հարկայինը առավելապես ուշադրություն է դարձնում աշխատողի ձևակերպված լինել/չլինելուն: Սրանք լրջագույն խնդիրներ են, որոնք Սոցապ նախարարությունը որևէ կերպ չի ուզում լուծել:
Արտաժամյա աշխատանքի իրավունքը և տևողությունը կարդացեք ՀՀ ԱՕ 144-րդ, 145-րդ հոդվածներում, իսկ վարձատրությունը՝ 184-րդ հոդվածում։
Որքան հասկացա՝ հարցը հետևյալն է՝ եթե անձը աշխատել է իր 8 ժամը և 4 ժամ հավելյալ, ու հանկարծ նրան ասում են՝ պետք է ևս մի 4 ժամ աշխատել: Ակնկալիքը աշխատողի նույնն է աշխատավարձի պահով: Ոչ մի տեղ նշված չի՝ գործատուն պատասխանատվության ենթարկվելու է, թե ոչ:
Արտաժամյա աշխատանքի չափը կարգավորվում է ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 146-րդ և 184-րդ հոդվածներով, որոնցով սահմանված է ինչպես արտաժամյա աշխատանքի առավելագույն չափը, այնպես էլ վարձատրության պայմանները և չափը: Տվյալ խնդիրը կարգավորում էր ՀՀ աշխատանքի պետական տեսչությունը, որը, ցավոք, լուծարվել է, և աշխատողը ստիպված է իր իրավունքները պաշտպանել դատարանում: