Արթուր.
Ինչպե՞ս հաշվարկել արտաժամյա և գիշերային աշխատանքը:
Accountant.am
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Accountant.am
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Արտաժամյա և գիշերային աշխատանքը հաշվարկվում է կրկնակի դրույքով
Հոդված 184. Արտաժամյա աշխատանքի և գիշերային աշխատանքի վարձատրությունը
Արտաժամյա աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար, ժամային դրույքաչափից բացի, վճարվում է հավելում` ժամային դրույքաչափի 50 տոկոսից ոչ պակաս չափով, իսկ գիշերային աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար` ոչ պակաս, քան ժամային դրույքաչափի 30 տոկոսի չափով:
Արտաժամյա աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար,ժամային դրույքաչափից բացի,վճարվում է հավելում`ժամային դրույքաչափի 50 տոկոսից ոչ պակաս չափով,իսկ գիշերային աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար` ոչ պակաս,քան ժամային դրույքաչափի 30 տոկոսի չափով:
Կրկնակի դրույք վճարվում է հանգստյան /շաբաթ-կիրակի/ և տոնական օրերին աշխատանքի համար:
Այսինքն հաշվարկվում է 0.3 գիշերային և 0.5 արտաժամյա գործակիցներով, այո՞ (օրինակ, 1 ցերեկային ժամավճարը կազմում է 100 դրամ, և եթե աշխատաժամանակի տեղեկագրով շաբաթը 40 ժամից ավել է գալիս, այդ 2 ժամը ստացվում է 2 * 0.5 * 100, իսկ գիշերային վճարը կլինի, օրինակ, եթե 16 ժամ գիշերային ունի, ապա 16 * 100 + 16 * 0.3 *100):
Նաև, եթե աշխատաժամանակի ժամանակացույցով օրենքով սահմանված ոչ աշխատանքային օրերին է կատարվում աշխատանքը, ապա վարձատրվում է կրկնակի՞, այսինքն օրինակ այդ օրվա աշխ. ժամերի քանակը 7 է, ապա 7 * 100 * 2 ՞:
Իսկ եթե այդ օրը գիշերային է, ապա 7 * 100 * 2 + 7 * 100 * 0.3 ՞:
Գիշերային ժամանակն է համարվում ժամը 22:00-ից մինչև 6-ը