ԱՕ փոփոխությունների հետ կապված

Հարգելի Սուսաննա, գրանցամատյան կարող եք չվարել, սակայն պարտավոր եք ներքին և անհատական իրավական ակտերը պահպանել ՀՀ օրենսդրությամբ սահմանված կարգով: Ավելի պարզ ասեմ՝ ունեցեք մի մատյան, որտեղ կգրանցեք այդ բոլոր իրավական ակտերը:

ԱՕ փոփոխություններից հետո օրենսգրքում ոչ մի բառ չկա գրանցամատյանի մասին, իսկ ՀՀ Կառավարության N 875 որոշումը (ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԳՐԱՆՑՄԱՆ ԿԱՐԳԸ, ԳՐԱՆՑԱՄԱՏՅԱՆԻ ՁԵՎԸ, ԴՐԱ ՎԱՐՄԱՆ ՈՒ ՊԱՀՊԱՆՄԱՆ ԿԱՐԳԸ ՍԱՀՄԱՆԵԼՈՒ ԵՎ ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ ԿԱՌԱՎԱՐՈՒԹՅԱՆ 2002 ԹՎԱԿԱՆԻ ԴԵԿՏԵՄԲԵՐԻ 13-Ի N 2034-Ն ՈՐՈՇՈՒՄՆ ՈՒԺԸ ԿՈՐՑՐԱԾ ՃԱՆԱՉԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ), որը հղում է կատարում ՀՀ ԱՕ 85 հոդվածի 2-րդ մասին, կարծում եմ, փաստացի ուժը կորցրել է, քանի որ նրա մայր իրավական ակտն այլևս չի գործում:

Հարգելի Արթուր, գործատուի ներքին և անհատական իրավական ակտերի գրանցամատյան պարտավոր են վարել բոլորը: Եթե նույնիսկ աշխատանքի ընդունելուց կամ աշխատանքից հեռացնելուց Ձեր տնօրենը հրամաններ չի արձակում (չնայած, իմ կարծիքով, առավել ևս ԱՕ նոր փոփոխություններից հետո շատ սխալ է, որ հրամաններ չեք ընդունում), կան շատ ներքին կանոններ, որոնք պետք է հաստատեք հրամաններով, կարգադրություններով (այսինքն` իրավական ակտերով), օրինակ` ներքին կարգապահական կանոնները կամ գործուղման հրամանները, աշխատանքից ազատումները: Իսկ դրանց պահպանման և արխիվացման կարգում հստակ սահմանված է, որ բոլոր իրավաբանական և ֆիզիկական անձինք, ովքեր իրավական ակտեր են ընդունում, պարտավոր են վարել այդ գրանցամատյանը: Իսկ չվարելու դեպքում «Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ» օրենքով պատասխանատվության կենթարկվեք: