Arusyak.
Բարև Ձեզ, խնդրում եմ ասեք, թե որքանով է ճիշտ աշխատաժամանակի տեղեկագրում աշխատողին ամբողջ ամիս նշանակել բացակա: Ի՞նչ հետևանքներ կարող են լինել: Շնորհակալ եմ:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Բաժանորդագրվել նորություններին
Հաշվապահական ծառայություններ
091 088 349
Ա/Ձ ԱԱՀ ԱՁ ԱՕ ԵԱՏՄ ԵՏՄ ՀԴՄ ՀԿ ՀՄ ՍՊԸ ՔԻՊ ազատում ամորտիզացիա անաշխատունակություն անհատ ձեռնարկատեր անհատ ձեռներեց աշխատաժամանակ աշխատանք աշխատավարձ առցանց առևտուր ավտոմեքենա արձակուրդ արձակուրդային արտադրություն արտարժույթ բյուլետեն գործկա գործուղում գրանցման հայտ դադարեցում դասակարգիչ դեկրետ դիմում դրամարկղ դրամարկղային գիրք դրոշմանիշային վճար եկամտահարկ եկամտային հարկ էլեկտրոնային էլեկտրոնային հաշիվ էլեկտրոնային հաշվետվություն թափուր թափուր աշխատատեղ թափուր աշխատատեղեր թղթակցություն լիցենզիա ծախսի հիմնավորում ծառայություն ծառայությունների մատուցում կանխիկ համատեղությամբ հայտարարագիր հայտարարություն հանրային սնունդ հաշիվ հաշիվ-ապրանքագիր հաշիվ վավերագիր հաշվանցում հաշվապահ հաշվապահական ծրագիր հաշվապահական հաշվառում հաշվետվություն հարկային հաշիվ հարկեր և տուրքեր հիմնադիր հիմնական միջոց հիվանդաթերթիկ հրաման ձեռքբերում ձևակերպում մաշվածություն մաքսազերծում միկրոբիզնես միկրոձեռնարկատիրություն ներմուծում նորաբաց նպաստ նվազեցում շահութահարկ շրջանառության հարկ ոչ առևտրային ոչ ռեզիդենտ պայմանագիր սոց. վճար սոցապ սոցիալական վճար վարձակալություն վերջնահաշվարկ տնօրեն տույժ և տուգանք փաստաթղթեր փոխանցում փոխառություն փոփոխություններ քաղաքացիաիրավական օնլայն օտարերկրյա ֆիզ. անձ ֆինանսական հաշվառում
Կայքի մասին
© 2020 Accountant.am
Իսկ որպես ի՞նչ հիմք պետք է ներկայացնեք նրան գործից չազատելու համար: Ոչ, ճիշտ չէ: Ձևակերպեք նպատակային արձակուրդ աշխատողի հաշվին:
Կարծում եմ խնդիր չկա, քանի որ օրենքում չի նշվում, որ գործատուն պարտավոր է ազատել աշխատողին աշխատանքից գործի չներկայանալու դեպքում: Այնտեղ նշված է միայն, որ նա ԿԱՐՈՂ է, դա հիմք է, բայց ոչ թե անպայման պայման: Իսկ տաբելում ուղղակի դրեք բացականեր:
Հարգելի Վիկտորիա, ես առնչվել եմ նման դեպքի հետ, եթե խնդրեմ, կարո՞ղ եք ինձ ուղարկել այդ օրենքը, կամ որ կայքից կարող եմ օգտվել: Նախապես շնորհակալություն:
Հարգելի Վիկտորյա, հարցս ուզում եմ հղել Ձեզ: Ընդունում եմ, տաբելում կարող ենք բացականեր դնել: Արդյո՞ք պետք է հրամանագրքում արտացոլել այդ փաստը, և ինչպե՞ս կարտացոլենք դա սոց-ի եռամսյակային հաշվետվության մեջ: Կանխավ շնորհակալ եմ: