Ե՞րբ պետք է իրազեկել գործատուին չվճարվող արձակուրդ վերցնելիս

Ժամկետ չկա սահմանված, հանգամանքներից ելնելով է:
1. Աշխատողի պահանջով չվճարվող արձակուրդ տրամադրվում է`
1) հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող, ինչպես նաև մինչև մեկ տարեկան երեխային խնամելու համար արձակուրդում գտնվող կնոջ ամուսնուն: Այդ արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը չի կարող գերազանցել երկու ամիսը,
2) հաշմանդամ աշխատողին կամ ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամող աշխատողին` բժշկական եզրակացությամբ սահմանված ժամկետներում, սակայն ոչ ավելի, քան 30 օր տարվա ընթացքում,
3) ամուսնության համար` երեք աշխատանքային օր,
4) ընտանիքի մահացած անդամի թաղման դեպքում` ոչ պակաս երեք օրից,
5) իր ազգային, կրոնական տոները կամ հիշատակի օրերը նշելու համար` ոչ ավելի, քան տարեկան չորս օր։
2. Կոլեկտիվ պայմանագրով կարող են սահմանվել չվճարվող արձակուրդի այլ պատճառներ:

Գործատուի անունով պետք է դիմում գրեք: Ցանկալի է Ձեզ անհրաժեշտ օրվանից մի քանի օր առաջ, որպեսզի Ձեզ փոխարինողի հարցը կարգավորեն։