Ժորա.
Վերջնահաշվարկ կատարելու դեպքում, եթե աշխատավարձը ձևավորվում է ֆիքսված աշխատավարձից և պարգևավճարներից, ինչպե՞ս պետք է հաշվարկել:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Բաժանորդագրվել նորություններին
Հաշվապահական ծառայություններ
091 088 349
Ա/Ձ ԱԱՀ ԱՁ ԱՕ ԵԱՏՄ ԵՏՄ ՀԴՄ ՀԿ ՀՄ ՍՊԸ ՔԻՊ ազատում ամորտիզացիա անաշխատունակություն անհատ ձեռնարկատեր անհատ ձեռներեց աշխատաժամանակ աշխատանք աշխատավարձ առցանց առևտուր ավտոմեքենա արձակուրդ արձակուրդային արտադրություն արտարժույթ բյուլետեն գործկա գործուղում գրանցման հայտ դադարեցում դասակարգիչ դեկրետ դիմում դրամարկղ դրամարկղային գիրք դրոշմանիշային վճար եկամտահարկ եկամտային հարկ էլեկտրոնային էլեկտրոնային հաշիվ էլեկտրոնային հաշվետվություն թափուր թափուր աշխատատեղ թափուր աշխատատեղեր թղթակցություն լիցենզիա ծախսի հիմնավորում ծառայություն ծառայությունների մատուցում կանխիկ համատեղությամբ հայտարարագիր հայտարարություն հանրային սնունդ հաշիվ հաշիվ-ապրանքագիր հաշիվ վավերագիր հաշվանցում հաշվապահ հաշվապահական ծրագիր հաշվապահական հաշվառում հաշվետվություն հարկային հաշիվ հարկեր և տուրքեր հիմնադիր հիմնական միջոց հիվանդաթերթիկ հրաման ձեռքբերում ձևակերպում մաշվածություն մաքսազերծում միկրոբիզնես միկրոձեռնարկատիրություն ներմուծում նորաբաց նպաստ նվազեցում շահութահարկ շրջանառության հարկ ոչ առևտրային ոչ ռեզիդենտ պայմանագիր սոց. վճար սոցապ սոցիալական վճար վարձակալություն վերջնահաշվարկ տնօրեն տույժ և տուգանք փաստաթղթեր փոխանցում փոխառություն փոփոխություններ քաղաքացիաիրավական օնլայն օտարերկրյա ֆիզ. անձ ֆինանսական հաշվառում
Կայքի մասին
© 2020 Accountant.am
Պետք է պարզեք չօգտագործված արձակուրդ կա, թե ոչ, պետք է այդ տվյալների հիման վրա միջին աշխատավարձը հաշվեք, որ կարողանաք արձակուրդայինը հաշվել, եթե մնացել է:
Պարգևատրման գումարները միջին աշխատավարձի մեջ հաշվի են առնվում 1/12-ի չափով, այսինքն՝ միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկման ժամանակ աշխատավարձը բաժանվում է ըստ ամիսների (օր.՝ կիսատ ամիսները չներառելով կամ եթե աշխատակիցը աշխատել է 7 ամիս, ապա բաժանվում է 7-ի), իսկ պարգևավճարները բաժանվում են 12-ի, այնուհետև դրանց հանրագումարը կազմում է միջին աշխատավարձը։ Հաշվարկեք՝ որքան արձակուրդ է կուտակել աշխատակիցը, ստացեք միջին օրական աշխատավարձը (միջին աշխատավարձը բաժանելով 21-ի՝ հնգօրյա, կամ 25-ի՝ վեցօրյա) և բազմապատկեք կուտակված արձակուրդի օրերի թվով։ Վերջում հանեք հարկերը և պայմանագրի լուծման օրը վճարեք աշխատակցին։
Այս հաշվարկման բանաձևը հաստատվա՞ծ է աշխատանքային օրենսգրքով:
Այո, Աշխատանքային օրենսգրքի հոդված 195. Միջին աշխատավարձը։
Մեկ տարվա աշխատավարձը գումարեք բաժանեք 12-ի ստացեք միջին: Պարգևավճարը բաժանեք 12-ի, մեկ տարվա համար 5-օրյաի դեպքում 20, 6-օրյաի դեպքում 24 աշխատանքային օր է հասնում.
1) հնգօրյա աշխատանքի դեպքում – 20 / 12 = 1.67 օր մեկ ամսվա համար
2) վեցօրյա աշխատանքի դեպքում – 24 / 12 = 2 օր մեկ ամսվա համար:
Վերջնահաշվարկը դա աշխատողին աշխատանքից ազատման օրվա դրությամբ վճարման ենթակա գումարների հանրագումարն է, որը ներառում է չստացված աշխատավարձը, չստացված արձակուրդային վճարները և արձակման նպաստը։
Ձեր դեպքում ենթադրում եմ որ արձակման նպաստի հարց չկա, աշխատավարձը վճարված է, մնում է միայն չստացված արձակուրդայինի հարձցը, Այն որոշվում է միջին օրեկան աշխատավարձի գումարը չստացված արձակուրդային օրերի վրա բազմապատկելու միջոցով։
Միջին օրեկան աշխատավարձը հաշվարկվում է վերջին 12 ամիսների աշխատավարձրի գումարը 12-ի բաժանելու միջոցով, եթե վերջին 12 ամսվա ընթացքում առկա են կիսատ աշխատած ամիսներ, ապա այդ ամիսները հաշվարկի մեջ չեն ներառվում, իկ ստացված պարգևավճարները հաշվարկվում են ստացված գումարի 1/12-ի չափով։
Աշխատողին մեկ տարվա համար նախատեսվում է 20 օր՝ հինգորյա աշխատանքային գրաֆիկի դեպքում և 24 օր վեցօրյան աշխատանքային գրաֆիկի դեպքում։
Վերջնահաշվարկը աշխատավարձից բացի՝ չօգտագործած ամենամյա արձակուրդի օրերի դիմաց գումարային փոխհատուցումն է,
Վերջնահաշվարկների մեջ մտնում են բոլոր տեսակի վճարումները, բացի պարգևավճարի։