Հաստիքի կրճատում

Նայած ԱՕ որ հոդվածով է ազատում, կան պատճառներ, որոնց դեպքում ծանուցելու պարտադրանք չկա։
Հոդված 123. Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի լուծումը առանց աշխատողին ծանուցելու
Սույն օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 5-րդ, 6-րդ, 8-10-րդ կետերով նախատեսված դեպքերում գործատուն իրավունք ունի աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու` առանց աշխատողին ծանուցելու:
Իսկ կոնկրետ Ձեր ասած դեպքում, եթե հաստիքների կրճատում է, ապա պետք է երկու ամիս առաջ ծանուցեր և վճարի արձակման նպաստ, հակառակ դեպքում պետք է տույժեր վճարի։
Հոդված 115. Աշխատանքային պայմանագրի լուծման մասին ծանուցումը
1. Սույն օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին և 2-րդ կետերով նախատեսված հիմքերով աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին գրավոր ծանուցել ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ: