Բարև Ձեզ: Հարցս հետևյալն է՝ նվազագույն աշխատավարձ ստացող աշխատողը, որը սոցիալական վճար է կատարում՝ ին՞չ չափով ենք աշխատավարձի աճ տալիս:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Բաժանորդագրվել նորություններին
Հաշվապահական ծառայություններ
091 088 349
Ա/Ձ ԱԱՀ ԱՁ ԱՕ ԵԱՏՄ ԵՏՄ ՀԴՄ ՀԿ ՀՄ ՍՊԸ ՔԻՊ ազատում ամորտիզացիա անաշխատունակություն անհատ ձեռնարկատեր անհատ ձեռներեց աշխատաժամանակ աշխատանք աշխատավարձ առցանց առևտուր ավտոմեքենա արձակուրդ արձակուրդային արտադրություն արտարժույթ բյուլետեն գործկա գործուղում գրանցման հայտ դադարեցում դասակարգիչ դեկրետ դիմում դրամարկղ դրամարկղային գիրք դրոշմանիշային վճար եկամտահարկ եկամտային հարկ էլեկտրոնային էլեկտրոնային հաշիվ էլեկտրոնային հաշվետվություն թափուր թափուր աշխատատեղ թափուր աշխատատեղեր թղթակցություն լիցենզիա ծախսի հիմնավորում ծառայություն ծառայությունների մատուցում կանխիկ համատեղությամբ հայտարարագիր հայտարարություն հանրային սնունդ հաշիվ հաշիվ-ապրանքագիր հաշիվ վավերագիր հաշվանցում հաշվապահ հաշվապահական ծրագիր հաշվապահական հաշվառում հաշվետվություն հարկային հաշիվ հարկեր և տուրքեր հիմնադիր հիմնական միջոց հիվանդաթերթիկ հրաման ձեռքբերում ձևակերպում մաշվածություն մաքսազերծում միկրոբիզնես միկրոձեռնարկատիրություն ներմուծում նորաբաց նպաստ նվազեցում շահութահարկ շրջանառության հարկ ոչ առևտրային ոչ ռեզիդենտ պայմանագիր սոց. վճար սոցապ սոցիալական վճար վարձակալություն վերջնահաշվարկ տնօրեն տույժ և տուգանք փաստաթղթեր փոխանցում փոխառություն փոփոխություններ քաղաքացիաիրավական օնլայն օտարերկրյա ֆիզ. անձ ֆինանսական հաշվառում
Կայքի մասին
© 2020 Accountant.am
Հրամանի հիման վրա բարձրացնում եք աշխատավարձը: Դա ֆիրմայի հայեցողության ներքո է գտնվում։
Դա կարող է կատարվել ինդեքսավորման հիման վրա, որը մասնավոր հատվածի կազմակերպությունը ինքնուրույն է որոշում աշխատավարձ բարձրացնելու հարցը՝ ԱՕ հ.182:
Նվազագույն աշխատավարձը պետք է կազմի 92 618, եթե աշխատողը սոց. վճար վճարող է:
Ձեր նշած նվազագույն աշխատավարձը պետք է պահումները հանած կազմի 68 000 դրամ: Եթե աշխատավարձը ուզում եք բարձրացնել` համաձայնագիր պետք է կազմվի՝ աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություն և լրացում կատարելու մասին:
Հարցը անհասկանալի է։ Մասնավոր սեկտորում դա որոշում է տնօրենը կամ հիմնադիր-տնօրենը, իսկ պետական՝ ինդեքսավորման մեթոդով։
Հարգելի Ալլա, եթե աշխատողի ժամային դրույք կազմում է 700 դրամ /հարկերով/ շաբաթական 20 ժամ է աշխատում, արդյո՞ք դա խախտում է ժամայինի նվազագույնը շեմը, նշեմ նաև, որ աշխատողը ամբողջ դրույքով աշխատում է նաև այլ հիմնարկում և ստանում է մաքուր 100 000 դրամ:
Շնորհակալություն պատասխանների համար: