Վերջնահաշվարկ կատարվու՞մ է, թե՞ ոչ

Այո, վերջնահաշվարկ կատարվում է: Այսինքն պայմանագրի լուծման օրը աշխատողին կվճարեք տվյալ ամսում աշխատած օրերի համար հաշվարկված աշխատավարձը և 2 ամսվա աշխատանքային ստաժի համար չօգտագործած արձակուրդի փոխհատուցում: Չնայած, ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի հոդ 164-ում ասվում է.
2. Աշխատանքի առաջին տարվա համար ամենամյա արձակուրդը, որպես կանոն, տրամադրվում է տվյալ կազմակերպությունում անընդհատ աշխատանքի 6 ամիսը լրանալուց հետո… այստեղից կարելի է ենթադրել , որ աշխատողր կարող է օգտագործել այդ իրավունքը 6 ամիսը լրանալուց հետո։
Սակայն աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս գործում է աշխատանքային օրենսգրքի 170-րդ հոդվածի 2-րդ մասր, որտեղ հստակ նշվում է.
Ամենամյա արձակուրդը չօգտագործելու համար դրամական հատուցումը վճարվում է աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս: Հատուցման չափը որոշվում է տվյալ ժամանակահատվածի համար տրամադրման ենթակա ամենամյա արձակուրդի չօգտագործված օրերի քանակով ։
Ասինքն, անկախ նրանից, թե ինչքան ժամանակահատված է աշխատել տվյալ աշխատողը, կատարվում է չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկ,դա լինի 1 ամիս, 2 ամիս, թե` ավելին։ Իսկ փոխտհատուցման գումարի չափը հաշվեք հետևյալ կերպ. հաշվեք աշխատողի աշխատած ամիսների միջին ամսական աշխատավարձը, հետո գտեք միջին օրականը` (ՀՀ աշխ. օրենսգիրք հոդված 195), այսինքն եթե 5-օրյա աշխ. շաբաթ է, ապա միջին ամսական աշխատավարձը բաժանեք 21-ի (6-օրյա-ի դեպքում `25-ի) և ստացված միջին օրականի թիվը բազմապատկեք աշխատած ամիսների թիվ*20/12-ով կստանաք փոխհատուցնամ թիվը: Այսինքն, եթե 12 ամսվա համար աշխատողին հասնում է 20 աշխատանքային օր արձակուրդ, ապա , Ձեր դեպքում աշխատած 2 ամսվա համար կհասնի 2*20/12=3.3: 3.3-ը կբազմապատկեք միջին օրական աշխատավարձով, կստացվի արձակուրդի վճարը: Ի դեպ ասեմ, որ այս փոխհատուցման գումարից սոց չի հաշվարկվում: Կարծում եմ, պարզ եմ գրել:

60000/21×4 , կլորացում ի օգուտ աշխատողի: