Արթուր.
Գործընկերներ, ի՞նչ պատասխանատվություն է սահմանված տաբել չվարելու համար, և ընդհանրապես ի՞նչ հետևանքներ կարող են լինել տաբել չվարելու դեպքում:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Բաժանորդագրվել նորություններին
Հաշվապահական ծառայություններ
091 088 349
Ա/Ձ ԱԱՀ ԱՁ ԱՕ ԵԱՏՄ ԵՏՄ ՀԴՄ ՀԿ ՀՄ ՍՊԸ ՔԻՊ ազատում ամորտիզացիա անաշխատունակություն անհատ ձեռնարկատեր անհատ ձեռներեց աշխատաժամանակ աշխատանք աշխատավարձ առցանց առևտուր ավտոմեքենա արձակուրդ արձակուրդային արտադրություն արտարժույթ բյուլետեն գործկա գործուղում գրանցման հայտ դադարեցում դասակարգիչ դեկրետ դիմում դրամարկղ դրամարկղային գիրք դրոշմանիշային վճար եկամտահարկ եկամտային հարկ էլեկտրոնային էլեկտրոնային հաշիվ էլեկտրոնային հաշվետվություն թափուր թափուր աշխատատեղ թափուր աշխատատեղեր թղթակցություն լիցենզիա ծախսի հիմնավորում ծառայություն ծառայությունների մատուցում կանխիկ համատեղությամբ հայտարարագիր հայտարարություն հանրային սնունդ հաշիվ հաշիվ-ապրանքագիր հաշիվ վավերագիր հաշվանցում հաշվապահ հաշվապահական ծրագիր հաշվապահական հաշվառում հաշվետվություն հարկային հաշիվ հարկեր և տուրքեր հիմնադիր հիմնական միջոց հիվանդաթերթիկ հրաման ձեռքբերում ձևակերպում մաշվածություն մաքսազերծում միկրոբիզնես միկրոձեռնարկատիրություն ներմուծում նորաբաց նպաստ նվազեցում շահութահարկ շրջանառության հարկ ոչ առևտրային ոչ ռեզիդենտ պայմանագիր սոց. վճար սոցապ սոցիալական վճար վարձակալություն վերջնահաշվարկ տնօրեն տույժ և տուգանք փաստաթղթեր փոխանցում փոխառություն փոփոխություններ քաղաքացիաիրավական օնլայն օտարերկրյա ֆիզ. անձ ֆինանսական հաշվառում
Կայքի մասին
© 2020 Accountant.am
Հարգելի Արթուր, թեև ՀՀ կառավարության 2005 թվականի N 1471-Ն որոշումը, որը սահմանում էր աշխատաժամանակի հաշվարկի տեղեկագրի (տաբելի) վարման կարգը և ձևը ուժը կորցրել է, ՀՀ աշխատանքային օրենգրքի 142-րդ հոդվածի 6-րդ մասի պահանջն ապահովելու համար գործատուն պարտավոր է ցույց տալ այն փաստաթուղթը, որով հաշվառել է յուրաքանչյուր աշխատողի օրական և (կամ) շաբաթական աշխատաժամանակը, հետևաբար, քանի որ օրենսդրությամբ նման փաստաթղթի ձև սահմանված չէ, կարող եք ինքներդ մշակել այդ ձևը կամ ավելի ճիշտ կլինի պահպանել հին ձևը:
Ինչ վերաբերում է պատասխանատվությանը, ապա 142-րդ հոդվածի 6-րդ մասի պահանջը չապահովելու համար տուգանքի չափը սահմանված է <> ՀՀ օրենսգրքի 41-րդ հոդվածով:
ՀՀ ֆինանսների նախարարի 2016 թվականի փետրվարի 1-ի N37-Ն հրամանի 1-ին կետի 1-ին ենթակետով սահմանված հավելված 1-ի 47-րդ կետով հաստատվել է աշխատաժամանակի հաշվարկի տեղեկագիրը (ձև ԾԽ-5):
Նշված հրամանն ուժի մեջ է մտել 29.02.2016թ.:
Բարև ձեզ, աշխատողների հաճախումների մատյանի ձև եթե ունեք, խնդրում եմ ուղարկեք իմ մեյլին hasmik_atanakinj@mail.ru
ստեղ կայքի նյութերում ձևը կա օգտվեք