Բարև Ձեզ: Ես ֆիզ. արձակուրդում եմ օգոստոսի 22-ից մինչև հունվարի 8-ը: Ինձ հետաքրքիր է՝ մինչև ե՞րբ կարող եմ աշխատանքի չներկայանալ, և կարիք կա օֆիս ներկայանալ, թե՞ ոչ։ Նախապես շնորհակալ եմ։
Հարգելի Անի, օրենքը Ձեզ թույլ է տալիս մինչև 3 տարի մնալ ֆիզ. արձակուրդում, որտեղ առաջին երկու տարին վճարվում է ֆիրմայի հաշվին, իսկ 3-րդ տարին չի վճարվում: Սակայն Դուք կարող եք հունվարի 8-ից գալ աշխատանքի, իսկ եթե չեք ուզում, ապա պետք է ներկայանաք և գրեք դիմում արձակուրդը երկարացնելու համար:
Բարև Ձեզ: Պատասխան․ ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 3-րդ կետի համաձայն՝ գործատուն իրավունք ունի աշխատողի հետ լուծելու անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը, ինչպես նաև որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը նախքան դրա գործողության ժամկետի լրանալը` անհարգելի պատճառով ամբողջ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում աշխատողի` աշխատանքի չներկայանալու դեպքում։ Նույն հոդվածի 7-րդ կետը սահմանում է, որ գործատուն աշխատանքից չի կարող ազատել, եթե աշխատողը երկարատև անաշխատունակության հետևանքով (եթե աշխատողը ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով աշխատանքի չի ներկայացել ավելի քան 120 օր անընդմեջ կամ վերջին տասներկու ամսվա ընթացքում` ավելի քան 140 օր, եթե օրենքով և այլ նորմատիվ իրավական ակտերով սահմանված չէ, որ որոշակի հիվանդությունների դեպքում աշխատատեղը և պաշտոնը պահպանվում են ավելի երկար ժամանակով)։ Տվյալ դեպքում պարտադիր պետք է ներկայացնել անաշխատունակության թերթիկ բժշկական հաստատությունից։
Իննա
Հյուր
4 տարի առաջ
Ամեն դեպքում հունվարի 8-ին պետք է ներկայանալ, կամ երեխայի խնամքի արձակուրդի դիմում գրելու/եթե ցանկանում եք մինչև երեխայի 3տ․ դառնալն արձակուրդում լինել, որն ի դեպ կարող եք մասնակի օգտագործել/, կամ աշխատանքի վերադառնալու դիմում գրել և անցնել աշխատանքի
Մինչև հունվարի 8-ը Ձեր ֆիզ արձակուրդն է, որից հետո Դուք կարող եք ներկայանալ աշխատանքի, բայց կարող է նախընտրեք վերցնել երեխայի խնամքի արձակուրդ մինչև երեխայի 3 տարին լրանալը, որից երկու տարին վճարվում եք պետության կողմից, իսկ երրորդ տարին Ձեր հաշվին է։
Մինչև հունվարի 8-ը բնական է ֆիզ.արձակուրդի մեջ եք և կարիք չկա ներկայանալու, իսկ հունվարի 9-ից ձևակերպեք մինչև 2տ. երեխայի խնամքի արձակուրդ, որի դեպքում հրամանը ներկայացնելու հիման վրա մինչև 2 տարին լրանալը կստանաք նաև երեխայի խնամքի նպաստ:
Anushik
Հյուր
4 տարի առաջ
Մինչև հունվարի 8-ը հղիության ու ծննդաբերության արձակուրդի մեջ եք և կարող եք չներկայանալ աշխատանքի, իսկ հունվարի 9-ից ձևակերպեք մինչև երկու տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդ:
💼 Խորհուրդներ սկսնակ հաշվապահների համար – սովորենք միասին 📈 Ահա մի քանի խորհուրդներ, որոնք կօգնեն սկսնակ հաշվապահներին. ✅ Սովորեք հաշվապահական հաշվառման տեսությունը, տիրապետեք հիմունքներին 🧰 Սովորեք աշխատել տարբեր գործիքներով։ Օրինակ, Excel-ը կարող է դառնալ Ձեր...
Tesla-ի հիմնադրման սկզբնական շրջանում Իլոն Մասկը հայտնի էր իր նորարարական գաղափարներով և ավտոմոբիլային և էներգետիկ արդյունաբերությունները հեղափոխելու անդադար ձգտմամբ։ Սակայն, մինչ Մասկը կենտրոնացած էր նորարարության վրա, նրան անհրաժեշտ էր մեկը, ով կկառավարեր կարևորագույն ֆինանսական գործառնությունները։...
Ասում են, որ կարող եք որոշել, թե ինչ-որ մեկը քանի ժամ է ծախսել իր հարկային հաշվետվությունը պատրաստելու համար՝ ըստ սևագրի վրա թողնված սուրճի բաժակի օղակների, ինչպես կարելի է հաշվել ծառի տարիքը՝ ըստ նրա օղակների: Եթե...
Երբ 1975-ին Բիլ Գեյթսը հիմնադրեց Microsoft-ը, նա այսպիսի տեսլական ուներ՝ համակարգիչ դնել յուրաքանչյուր գրասեղանի վրա և յուրաքանչյուր տանը: Այնուամենայնիվ, երբ ընկերությունն աճեց, Գեյթսը, ինչպես Սթիվ Ջոբսը, բախվեց աճող ֆինանսական բարդությունների հետ, որոնք պահանջում էին զգույշ...
Նման նյութեր՝ Գտնել աշխատանք Թեստ Mix (թեստ #27) Վարձակալության ձևակերպումներ Թեստ ուժի մեջ մտնող փոփոխությունների վերաբերյալ (թեստ #10) Թեստ – Հայտնի հայ գործարարներ և գյուտարարներ (թեստ #28)
Մարիաննա on Աշխատանքից ազատում հաստիքի կրճատման պատճառով: “Բարև Ձեզ, Կարինե: Աշխատանքային օրենսգրքի հոդված 113. Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը գործատուի նախաձեռնությամբ 1. Գործատուն իրավունք ունի աշխատողի հետ լուծելու անորոշ ժամկետով…” Jun 13, 15:50
Մարիաննա on Ինչպե՞ս կհաշվարկվի հաջորդ մայրության նպաստը: “Բարև Ձեզ, Զավեն: Աշխատողը շարունակում է ստանալ մինչև երկու տարեկան երեխայի խնամքի նպաստը՝ գտնվելով հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում, մինչև կլրանա…” Jun 13, 15:35
Արման on Խանութը համարվում է շրջանառության հարկ վճարող: “Նախ 24 մլն շեմը վերաբերում է միկրոձեռնարկատիրությանը, ձեր դեպքում շեմը 115 միլիոն է, դրանից հետո պետք է աշխատեք ԱԱՀ-ով։ Հաշվետու…” Jun 13, 14:21
A. on ԱՁ աշխատում է ծրագրային ապահովման ոլորտում: “Լավ կլինի՝ հաշվապահի դիմեք, շատ նրբություններ կան։ Պետք է շրջհարկի դիմում տաք, այլ հաշվարկ-հաշվետվություններ ներկայացնեք։” Jun 13, 14:05
Հարգելի Անի, օրենքը Ձեզ թույլ է տալիս մինչև 3 տարի մնալ ֆիզ. արձակուրդում, որտեղ առաջին երկու տարին վճարվում է ֆիրմայի հաշվին, իսկ 3-րդ տարին չի վճարվում: Սակայն Դուք կարող եք հունվարի 8-ից գալ աշխատանքի, իսկ եթե չեք ուզում, ապա պետք է ներկայանաք և գրեք դիմում արձակուրդը երկարացնելու համար:
Բարև Ձեզ: Պատասխան․ ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 3-րդ կետի համաձայն՝ գործատուն իրավունք ունի աշխատողի հետ լուծելու անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը, ինչպես նաև որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը նախքան դրա գործողության ժամկետի լրանալը` անհարգելի պատճառով ամբողջ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում աշխատողի` աշխատանքի չներկայանալու դեպքում։ Նույն հոդվածի 7-րդ կետը սահմանում է, որ գործատուն աշխատանքից չի կարող ազատել, եթե աշխատողը երկարատև անաշխատունակության հետևանքով (եթե աշխատողը ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով աշխատանքի չի ներկայացել ավելի քան 120 օր անընդմեջ կամ վերջին տասներկու ամսվա ընթացքում` ավելի քան 140 օր, եթե օրենքով և այլ նորմատիվ իրավական ակտերով սահմանված չէ, որ որոշակի հիվանդությունների դեպքում աշխատատեղը և պաշտոնը պահպանվում են ավելի երկար ժամանակով)։ Տվյալ դեպքում պարտադիր պետք է ներկայացնել անաշխատունակության թերթիկ բժշկական հաստատությունից։
Ամեն դեպքում հունվարի 8-ին պետք է ներկայանալ, կամ երեխայի խնամքի արձակուրդի դիմում գրելու/եթե ցանկանում եք մինչև երեխայի 3տ․ դառնալն արձակուրդում լինել, որն ի դեպ կարող եք մասնակի օգտագործել/, կամ աշխատանքի վերադառնալու դիմում գրել և անցնել աշխատանքի
Մինչև հունվարի 8-ը Ձեր ֆիզ արձակուրդն է, որից հետո Դուք կարող եք ներկայանալ աշխատանքի, բայց կարող է նախընտրեք վերցնել երեխայի խնամքի արձակուրդ մինչև երեխայի 3 տարին լրանալը, որից երկու տարին վճարվում եք պետության կողմից, իսկ երրորդ տարին Ձեր հաշվին է։
Մինչև հունվարի 8-ը բնական է ֆիզ.արձակուրդի մեջ եք և կարիք չկա ներկայանալու, իսկ հունվարի 9-ից ձևակերպեք մինչև 2տ. երեխայի խնամքի արձակուրդ, որի դեպքում հրամանը ներկայացնելու հիման վրա մինչև 2 տարին լրանալը կստանաք նաև երեխայի խնամքի նպաստ:
Մինչև հունվարի 8-ը հղիության ու ծննդաբերության արձակուրդի մեջ եք և կարող եք չներկայանալ աշխատանքի, իսկ հունվարի 9-ից ձևակերպեք մինչև երկու տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդ: