Անուշ.

Հարգելի կոլեգաներ,
ՍՊԸ-ի աշխատակիցը գտնվել է գործուղման մեջ, սակայն տաբելում գործուղման օրերը նշվել են որպես սովորական աշխատանքային օրեր, այլ ոչ թե գործուղման: Կարծում եմ, սա խախտում է: Խնդրում եմ խորհուրդ տաք, թե ինչպես վարվեմ հետագա խնդիրներից խուսափելու համար:
Կանխավ շնորհակալություն:

Arusyak.

Բարև Ձեզ, խնդրում եմ ասեք, թե որքանով է ճիշտ աշխատաժամանակի տեղեկագրում աշխատողին ամբողջ ամիս նշանակել բացակա: Ի՞նչ հետևանքներ կարող են լինել: Շնորհակալ եմ:

Անի.

Հարգելի հաշվապահներ, հաշվապահի կողմից կազմված տաբելը կարո՞ղ է անվիճելի հիմք ծառայել աշխատավարձի, եկամտահարկի ու սոցի հաշվարկելու համար: Թե՞ կարող է ստուգումների ժամանակ պարզվի, որ դրա համար պետք է նաև աշխատողների ամենօրյա ստորագրությունները` ըստ հաճախելիության: Կա՞ որոշակի ձև:

Janna.

Խնդրում եմ պատասխանել, եթե աշխատողը աշխատում է 6-օրյա գրաֆիկով, նա կարո՞ղ է օրական 8 ժամ աշխատել: Այդ դեպքում լինում է 48 ժամ, այդ 8 ժամը պիտի համարել արտաժամյա՞:

T.

Եթե ընկերությունն անցնում է վեցօրյա աշխատանքային շաբաթի, պե՞տք է արդյոք ծանուցել աշխատողներին: Եվ եթե այո, ապա ի՞նչ ժամկետներում: Շնորհակալ եմ:

ԲԲԸ.

Արդյո՞ք կարելի է շինարարական կազմակերպություններին անցնել 6 օրյա աշխատանքային ռեժիմի, եթե այո, ապա ի՞նչ պայմանների առկայության դեպքում:

Ալլա.

Բարև Ձեզ: Խնդրում եմ ասեք` որտեղից կարող եմ բեռնել աշխատավարձի ցուցակի տաբելը: Շնորհակալություն:

Mari.

Ունեմ 3 պահակ, աշխատում են հերթափոխով և միայն գիշերները 8 ժամ: Յուրաքանչյուրը աշխատում է 1 օր, հանգստանում է 2 օր, այսինքն յուրաքանչյուր 3-րդ օրը: Խնդրում եմ օգնեք, արդյո՞ք ճիշտ է նման գրաֆիկը:

Շնորհակալություն:

Arno.

Բարև, մեր ընկերությունը աշխատում է 6-օրյա աշխատանքային գրաֆիկով, սկսվում է 9-00 ավարտվում է 20-00 հերթափոխով են աշխատում, օրեկան հասնում է մեկ աշխատողին 7-5 ժամ, աշխատանքային պայմանագրում նշվում է 6-օրյա, բայց կոնկրետ օրը քանի ժամ են աշխատում, չգիտեմ, ո՞նց գրեմ, որ 40 ժամը չանցնի, 8 ժամը շատ է, 7` քիչ:

Anna.

Սիրելի կոլեգաներ, կրկին թույլատրվում է անցնել վեցօրյա աշխատանքային շաբաթի, եթե ինչ որ մեկը արդեն կատարել է փոփոխություններ, կարո՞ղ եք ասել` ինչպիսի ժամկետում պետք է կատարել այս փոփոխությունները, այսինքն` եթե օրենքով է փոխվել, կարող ենք երկու ամիս ժամկետը չպահել աշխատողներին ծանուցելու համար:

Մանե.

Հարգելի հաշվապահներ, ես մանկապարտեզի հաշվապահ եմ: Խնդրում եմ օգնեք ինձ մի հարցում. աշխատողների տաբելում գիշերային պահակին ներկա դնեմ ամբո՞ղջ ամիսը, թե՞ ոչ աշխատանքային օրերը հանեմ, թե՞…..Այն դեպքում, երբ ինքը վարձատրվում է նվազագույն աշխատավարձով 32500, առանց հավելավճարների:

Ruzanna.

Հառգելի կոլեգանե, խնդրում եմ տեղեկացնել, արդյո՞ք 2011թ-ի եկեղեցական և տաղավար տոները այլ աշխատանքային օրերով փոխարինելու որոշում ընդունվել է, թե՞ ոչ:
Կանխավ շնորհակալ եմ:

Գայանե.

Հարգելի կոլեգաներ, խնդրում եմ ասեք, թե աշխատանքային օրենսգրքի փոփոխությունների հետ կապված նախատոնական օրերի 7 ժամյա աշխատանքային օրերը պահպանվա՞ծ են, թե՞ ոչ:
Շնորհակալ եմ:

Anush.

Համատեղությամբ պայմանագրով նախատեսված է հետևյալը.”Աշխատաժամանակի տևողությունը կազմում է օրեկան 4 ժամ` շաբաթական 20 ժամ` չներառելով մեկժամյա ընդմիջումը:” Արդյո՞ք նման ձևակերպումը ճիշտ է:

Էդգար.

Խնդրում եմ պատասխանել հետևյալ հարցիս. եթե ՍՊԸ տնօրենը աշխատում է նաև որևէ ՊՈԱԿ-ում որպես հիմնական աշխատող, ապա ՍՊԸ-ի աշխատաժամանակի տեղեկագրում քանի՞ ժամվա հաճախելիություն իրավունք ունեմ նշել` 4, թե՞ 8:
Նախապես շնորհակալություն:

Անուշ.

Խնդրում եմ օգնել:
1. Արդյո՞ք համատեղությամբ աշխատողի համար բացվում է անհատական հաշիվ
2. Համատեղությամբ աշխատանքային պայամանգրում ինչպե՞ս պետք է նշվի աշխատաժամանակը, որպեսզի չխախտվի 12-ժամ աշխատելու սահմանը
Կանխավ շնորհակալություն:

Ռոբ.

Ինչպե՞ս հնգօրյա աշխատանքային շաբաթից անցնել վեցօրյայի, ի՞նչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ:

Արտաշես.

Եթե կարելի է, ես ուզում եմ պարզել հետևյալը: Ս/թ հունվար ամսվա մեջ ես աշխատել եմ 10-13-ը ներառյալ: Ուզում եմ իմանալ` տոնական օրերից (01.01.-09.01.) քանիսն են գումարվում իմ աշխատած օրերին: Նախապես շնորհակալ եմ:

Ռուզաննա.

Բարև Ձեզ, խնդրում եմ պատասխանեք իմ այս հարցին.
Աշխատաժամանակի հաշվարկի տեղեկագրում ի՞նչ տառով նշեմ հունվարի 1-ից մինչև հունվարի 10-ը աշխատողների չներկայացված լինելը (տոն օր): Եվ խնդրում եմ պարզաբանեք, եթե կարելի է:

Հակոբ.

Բարև Ձեզ, եթե ես աշխատում եմ ՓԲԸ-ում և ցանկանում եմ դասավանդել Պետ համալսարանում, ես իրավունք ունե՞մ գործատուից ժամեր պահանջել դասախոսության համար, օրենքը դա թույլ տալի՞ս է: