Արմինե.
Բարև Ձեզ: Կարո՞ղ եք ասել` կա՞ արդյոք նվազագույն ժամկետ ֆիզ. արձակուրդ գնալուց առաջ աշխատած ամիսների համար: Կարո՞ղ եմ գնալ ֆիզ. արձակուրդ աշխատանքի ընդունվելուց 10 ամիս հետո: Կանխավ շնորհակալություն:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Բաժանորդագրվել նորություններին
Հաշվապահական ծառայություններ
091 088 349
Ա/Ձ ԱԱՀ ԱՁ ԱՕ ԵԱՏՄ ԵՏՄ ՀԴՄ ՀԿ ՀՄ ՍՊԸ ՔԻՊ ազատում ամորտիզացիա անաշխատունակություն անհատ ձեռնարկատեր անհատ ձեռներեց աշխատաժամանակ աշխատանք աշխատավարձ առցանց առևտուր ավտոմեքենա արձակուրդ արձակուրդային արտադրություն արտարժույթ բյուլետեն գործկա գործուղում գրանցման հայտ դադարեցում դասակարգիչ դեկրետ դիմում դրամարկղ դրամարկղային գիրք դրոշմանիշային վճար եկամտահարկ եկամտային հարկ էլեկտրոնային էլեկտրոնային հաշիվ էլեկտրոնային հաշվետվություն թափուր թափուր աշխատատեղ թափուր աշխատատեղեր թղթակցություն լիցենզիա ծախսի հիմնավորում ծառայություն ծառայությունների մատուցում կանխիկ համատեղությամբ հայտարարագիր հայտարարություն հանրային սնունդ հաշիվ հաշիվ-ապրանքագիր հաշիվ վավերագիր հաշվանցում հաշվապահ հաշվապահական ծրագիր հաշվապահական հաշվառում հաշվետվություն հարկային հաշիվ հարկեր և տուրքեր հիմնադիր հիմնական միջոց հիվանդաթերթիկ հրաման ձեռքբերում ձևակերպում մաշվածություն մաքսազերծում միկրոբիզնես միկրոձեռնարկատիրություն ներմուծում նորաբաց նպաստ նվազեցում շահութահարկ շրջանառության հարկ ոչ առևտրային ոչ ռեզիդենտ պայմանագիր սոց. վճար սոցապ սոցիալական վճար վարձակալություն վերջնահաշվարկ տնօրեն տույժ և տուգանք փաստաթղթեր փոխանցում փոխառություն փոփոխություններ քաղաքացիաիրավական օնլայն օտարերկրյա ֆիզ. անձ ֆինանսական հաշվառում
Կայքի մասին
© 2020 Accountant.am
Բարև Ձեզ, հարգելի Արմինե:
Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ գնալու Ձեր իրավունքը կախված չէ տվյալ կազմակերպությունում աշխատելու ստաժից:
Ֆիզ. արձակուրդ գնալու համար Օրենքը չի նախատեսում նվազագույն աշխատանքային ժամկետ: Դա Ձեր իրավունքն է, և վճարումը կատարվում է ՊԵՏՈՒԹՅԱՆ կողմից: Կազմակերպությունը, որտեղ աշխատում եք, հանդիսանում է միջնորդ Պետության և Ձեր միջև Ֆիզ. արձակուրդայինները ստանալիս: Այդ իսկ պատճառով էլ մինիմալ աշխատանքային ժամկետ օրենքը չի սահմանում:
Լավագույն մաղթանքներով,
“Ռեալ Հաշվապահ” ՍՊԸ որակավորված հաշվապահական գրասենյակ և անվճար խորհրդատվություն,
ք. Երևան, Գրիբոյեդովի 60,
Հեռ. 055-29-24-20
realhashvapah.am
Կհուշե՞ք, խնդրում եմ, 07.07.14-23.11.14 նախածննդյան և հետծննդյան արձակուրդում, իսկ 23.11.14-12.08.16 արդեն` երեխայի խնամքի արձակուրդում գտնվող աշխատակիցը սոցապից նպաստը միանվագ է ստանալու, թե՞ ամսական: Ամսականի դեպքում 23.11.14-12.08.14 ժամանակահատվածում այդ աշխատողի համար 0-ական հաշվետվության բոլոր տողերը 0 են լինելու, թե՞ 109 ձևում 1.11 սյունակում (ՀՀ պետական բյուջեի միջոցներով վճարված նպաստի գումար) նշվելու է սոցապի կողմից վճարված գումարի չափը: Կանխավ շատ շնորհակալություն: