Posted in Աշխատավարձ, կադրեր, Հարց ու պատասխան

Վերջնահաշվարկ

 15/07/2022  8 Comments on Վերջնահաշվարկ 686

Հայկ.

Բարև Ձեզ: Եթե հնգօրյա աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել 01.05.2022թ և հուլիսի 15-ին ազատվում է աշխատանքից, ապա քանի՞ օրվա համար պետք է հաշվել վերջնահաշվարկը: Շնորհակալություն։

Կիսվել՝

Նման նյութեր՝

Հետևել այս նյութին
Ստանալ նամակ
guest
8 Մեկնաբանություն
Հները
Նորերը Most Voted
Inline Feedbacks
Դիտել բոլոր մեկնաբանությունները
Tigran

2 օրվա, թեև մի ամիսը կիսատ է։

0
Պատասխանել
Հերմինե

Եթե 5 օրյա աշխատանքային գրաֆիկով աշխատող է, ապա ունի 3 օրվա վերջնահաշվարկ և աշխատավարձ՝ աշխատած օրերի դիմաց։

0
Պատասխանել
Ալլա

Հնգօրյա աշխատանքի դեպքում 01,05,2022թ-15,07,2022թ համար ունի 20օր/12 ամսվա*2,5 ամիս=4.17 օրվա հասանելիք չօգտագործված արձակուրդային օրեր, որի համար պետք է հաշվարկվի և վճարվի վերջնահաշվարկ։

2
Պատասխանել
Hayk

Շնորհակալ եմ, ես նույնպես հաշվել էի 4.17 օր: Փաստորեն չեմ սխալվել։

0
Պատասխանել
Nerses

1 օր

0
Պատասխանել
Hayk

Կներեք, խնդրում եմ կհիմնավորեք ինչպե՞ս եք հաշվել 1 օր:

0
Պատասխանել
Tigran

Թվի մեջ եմ սխալվել, իմ կարծիքով 3 օր, մի ամիսը կիսատ է:

0
Պատասխանել
Մարինե

Եթե հաշվի առնենք, որ 05.07.22թ ոչ աշխատանքային օր է, ապա ստացվում է 4,08 օր։

0
Պատասխանել