Անի.
Բարև Ձեզ։ Եթե աշխատողը վերցնում է չվճարվող արձակուրդ մեկ ամիս տևողությամբ, ապա ամենամյա արձակուրդ գնալուց արդյոք տրամադրու՞մ ենք նախատեսված 20 օր արձակուրդը, թե՞ մեկ ամսվա օրերը կրճատվում է։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Բաժանորդագրվել նորություններին
Հաշվապահական ծառայություններ
091 088 349
Ա/Ձ ԱԱՀ ԱՁ ԱՕ ԵԱՏՄ ԵՏՄ ՀԴՄ ՀԿ ՀՄ ՍՊԸ ՔԻՊ ազատում ամորտիզացիա անաշխատունակություն անհատ ձեռնարկատեր անհատ ձեռներեց աշխատաժամանակ աշխատանք աշխատավարձ առցանց առևտուր ավտոմեքենա արձակուրդ արձակուրդային արտադրություն արտարժույթ բյուլետեն գործկա գործուղում գրանցման հայտ դադարեցում դասակարգիչ դեկրետ դիմում դրամարկղ դրամարկղային գիրք դրոշմանիշային վճար եկամտահարկ եկամտային հարկ էլեկտրոնային էլեկտրոնային հաշիվ էլեկտրոնային հաշվետվություն թափուր թափուր աշխատատեղ թափուր աշխատատեղեր թղթակցություն լիցենզիա ծախսի հիմնավորում ծառայություն ծառայությունների մատուցում կանխիկ համատեղությամբ հայտարարագիր հայտարարություն հանրային սնունդ հաշիվ հաշիվ-ապրանքագիր հաշիվ վավերագիր հաշվանցում հաշվապահ հաշվապահական ծրագիր հաշվապահական հաշվառում հաշվետվություն հարկային հաշիվ հարկեր և տուրքեր հիմնադիր հիմնական միջոց հիվանդաթերթիկ հրաման ձեռքբերում ձևակերպում մաշվածություն մաքսազերծում միկրոբիզնես միկրոձեռնարկատիրություն ներմուծում նորաբաց նպաստ նվազեցում շահութահարկ շրջանառության հարկ ոչ առևտրային ոչ ռեզիդենտ պայմանագիր սոց. վճար սոցապ սոցիալական վճար վարձակալություն վերջնահաշվարկ տնօրեն տույժ և տուգանք փաստաթղթեր փոխանցում փոխառություն փոփոխություններ քաղաքացիաիրավական օնլայն օտարերկրյա ֆիզ. անձ ֆինանսական հաշվառում
Կայքի մասին
© 2020 Accountant.am
Դրանք տարբեր արձակուրդներ են, նախատեսված 20 օր արձակուրդը տրամադրվում է։
Չվճարվող արձակուրդը և ամենամյա արձակուրդը տարբեր բաներ են և իրար հետ կապ չունեն, այնպես որ հանգիստ կարող եք տրամադրել հասանելիք ամենամյա արձակուրդը ՝20 աշխատանքային օր տևողությամբ ։
Ամենամյա արձակուրդը տրամադրվում է փաստացի աշխատած ժամանակահատվածի համար,իսկ եթե աշխատողը 60 օր գտնվել է անվճար արձակուրդում ապա բնականաբար տվյալ աշխատանքային ամիսները կկազմի 10 ամիս, արդյոք արձակուրդի տևողությունը չպետք է պակասի 1,67*2, մոտավոր 3 օր։
Ոչ, այդ 60 օրը ևս ստաժ է։
Ամենամյա արձակուրդի համար անհրաժեշտ աշխատանքային ստաժը (ԱՕ 165 հդ) և ընդհանրապես՝ աշխատանքային ստաժը (ԱՕ 20 հդ) տարբեր բաներ են, դրա համար սահմանված է չվճարվող արձակուրդների թույլատրելի չափը, արձակուրդ տալիս չենք մանրանում, եթե շատ չեն օրերը, բայց վերջնահաշվարկի ժամանակ այդ օրերը հանում ենք։
Այո, 60 օրը մտնում է աշխատանքային ստաժի հաշվարկի մեջ, բայց վերջնահաշվարկի իրավունք չի տալիս, եկամտի, սոց վճարի բացակայության պատճառով
Տարբեր արձակուրդներ են։
Բարև ձեզ, ես այդ հաշվարկը կատարում եմ վերջնահաշվարկի դեպքում, արդյո՞ք ճիշտ եմ անում։
Այո, ճիշտ եք անում, ես վերևում նշել եմ հոդվածները, որոնք կարգավորում են այդ հարցը։
Շնորհակալություն։))