Սոնա.
Բարև Ձեզ: Հարցս հետևյալն է. կազմակերպությունը կարո՞ղ է աշխատանքից ազատել մի ամբողջ բաժնի աշխատակիցներին, մոտավորապես՝ 30 աշխատակից։ Եվ եթե կարող է, ապա կասեք՝ ի՞նչ հոդվածով և ի՞նչ գործողություններ են պարտադիր կիրառել։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Բաժանորդագրվել նորություններին
Հաշվապահական ծառայություններ
091 088 349
Ա/Ձ ԱԱՀ ԱՁ ԱՕ ԵԱՏՄ ԵՏՄ ՀԴՄ ՀԿ ՀՄ ՍՊԸ ՔԻՊ ազատում ամորտիզացիա անաշխատունակություն անհատ ձեռնարկատեր անհատ ձեռներեց աշխատաժամանակ աշխատանք աշխատավարձ առցանց առևտուր ավտոմեքենա արձակուրդ արձակուրդային արտադրություն արտարժույթ բյուլետեն գործկա գործուղում գրանցման հայտ դադարեցում դասակարգիչ դեկրետ դիմում դրամարկղ դրամարկղային գիրք դրոշմանիշային վճար եկամտահարկ եկամտային հարկ էլեկտրոնային էլեկտրոնային հաշիվ էլեկտրոնային հաշվետվություն թափուր թափուր աշխատատեղ թափուր աշխատատեղեր թղթակցություն լիցենզիա ծախսի հիմնավորում ծառայություն ծառայությունների մատուցում կանխիկ համատեղությամբ հայտարարագիր հայտարարություն հանրային սնունդ հաշիվ հաշիվ-ապրանքագիր հաշիվ վավերագիր հաշվանցում հաշվապահ հաշվապահական ծրագիր հաշվապահական հաշվառում հաշվետվություն հարկային հաշիվ հարկեր և տուրքեր հիմնադիր հիմնական միջոց հիվանդաթերթիկ հրաման ձեռքբերում ձևակերպում մաշվածություն մաքսազերծում միկրոբիզնես միկրոձեռնարկատիրություն ներմուծում նորաբաց նպաստ նվազեցում շահութահարկ շրջանառության հարկ ոչ առևտրային ոչ ռեզիդենտ պայմանագիր սոց. վճար սոցապ սոցիալական վճար վարձակալություն վերջնահաշվարկ տնօրեն տույժ և տուգանք փաստաթղթեր փոխանցում փոխառություն փոփոխություններ քաղաքացիաիրավական օնլայն օտարերկրյա ֆիզ. անձ ֆինանսական հաշվառում
Կայքի մասին
© 2020 Accountant.am
Այո, կարող է 113 հոդվածի 1 մասի 1 կետով՝ Կազմակերպության լուծարման դեպքում, որի ժամանակ բացի վերջնահաշվարկը, վճարելու է նաև արձակման նպաստ՝ միջին աշխատավարձի չափով։
Նայեք ԱՕ հ.116 Զանգվածային ազատումները։
Շնորհակալ եմ,իսկ 113 հոդվածի 2-րդ մասով հաստիքների կրճատման դեպքում, երկու ամիս առաջ աշխատողին գրավոր ծանուցելով հնարավո՞ր է։ Եվ այդ դեպքում պարզապես պետք է աշխատողի հետ կատարե՞լ վերջնահաշվարկ։
113-ի 1-ինի 2-րդ մասը այո կարող եք հիմք վերցնել,116 հոդվածի ասածը նաև այն է որ եթե 10 ու ավելի մարդ է կրճատվելու,ապա այդ տվյլները պետք է ներկայացնել զբաղվածության ոլորտում Հայաստանի Հանրապետության կառավարության լիազորած պետական մարմին և աշխատողների ներկայացուցչին:Ծանուցելը անպայման է 2 ամիս առաջ,իսկ վերջնահաշվարկ ամեն դեպքում պետք է կատարեք: Արձակման նպաստի հարցը անհատական է, կարող է տարբեր չափի լինել:
Եվ վճարել արձակման նպաստ։
Շնորհակալ եմ: Արձակման նպաստն էլ մեկ ամսվա միջին աշխատավարձի չափո՞վ է վճարվելու։
Եթե ազատվեն ըստ օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետերով նախատեսված հիմքով։