Վարդուհի.
Բարև ձեզ։ Կարո՞ղ եմ թոշակի հիմքով աշխատողին աշխատանքից ազատել, եթե աշխատողը 66 տարեկան է:
Accountant.am
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Accountant.am
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Եթե այդ հիմքը նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրով, իսկ եթե նախատեսված չէ, դեռ կարող է աշխատել, կամ կնքեք որոշակի ժամկետով պայմանագիր։
Տիգրան ջան շնորհակալություն արձագանքելու համար: Խնդիրը նրանում է, որ աշխատողի 63 տարին լրանալուց հետո ոչինչ չի ձեռնարկվել, հիմա նոր ենք ուզում ազատել կենսաթոշակային հիմքով: Մեր աշխատաքային պայմանագրի մեջ նշված է հետևյալ գրառմամբ. ՀՀ օրենսդրությամբ սահմանված կարգով միակողմանիորեն լուծել սույն պայմանագիրը` տարիքային կենսաթոշակի իրավունք ունեցող աշխատողի վաթսուներեք տարին, իսկ տարիքային կենսաթոշակի իրավունք չունեցող աշխատողի վաթսունհինգ տարին լրանալու, ինչպես նաև օրենքով նախատեսված այլ դեպքերում:
Եթե նշել եք պայմանագրում նման դրույթ, կարող եք ազատել։