Գայանե:
Բարև ձեզ: Շնորհակալություն մեր հարցերին պատասխանելու համար։ Մի հարց՝ եթե նույն հիմնարկում հիմնական աշխատանքից բացի կատարում են ուրիշ աշխատանք, այդ դեպքում գրվու՞մ է համատեղությամբ պայմանագիր, թե՞ արտաժամյա:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Բաժանորդագրվել նորություններին
Հաշվապահական ծառայություններ
091 088 349
Ա/Ձ ԱԱՀ ԱՁ ԱՕ ԵԱՏՄ ԵՏՄ ՀԴՄ ՀԿ ՀՄ ՍՊԸ ՔԻՊ ազատում ամորտիզացիա անաշխատունակություն անհատ ձեռնարկատեր անհատ ձեռներեց աշխատաժամանակ աշխատանք աշխատավարձ առցանց առևտուր ավտոմեքենա արձակուրդ արձակուրդային արտադրություն արտարժույթ բյուլետեն գործկա գործուղում գրանցման հայտ դադարեցում դասակարգիչ դեկրետ դիմում դրամարկղ դրամարկղային գիրք դրոշմանիշային վճար եկամտահարկ եկամտային հարկ էլեկտրոնային էլեկտրոնային հաշիվ էլեկտրոնային հաշվետվություն թափուր թափուր աշխատատեղ թափուր աշխատատեղեր թղթակցություն լիցենզիա ծախսի հիմնավորում ծառայություն ծառայությունների մատուցում կանխիկ համատեղությամբ հայտարարագիր հայտարարություն հանրային սնունդ հաշիվ հաշիվ-ապրանքագիր հաշիվ վավերագիր հաշվանցում հաշվապահ հաշվապահական ծրագիր հաշվապահական հաշվառում հաշվետվություն հարկային հաշիվ հարկեր և տուրքեր հիմնադիր հիմնական միջոց հիվանդաթերթիկ հրաման ձեռքբերում ձևակերպում մաշվածություն մաքսազերծում միկրոբիզնես միկրոձեռնարկատիրություն ներմուծում նորաբաց նպաստ նվազեցում շահութահարկ շրջանառության հարկ ոչ առևտրային ոչ ռեզիդենտ պայմանագիր սոց. վճար սոցապ սոցիալական վճար վարձակալություն վերջնահաշվարկ տնօրեն տույժ և տուգանք փաստաթղթեր փոխանցում փոխառություն փոփոխություններ քաղաքացիաիրավական օնլայն օտարերկրյա ֆիզ. անձ ֆինանսական հաշվառում
Կայքի մասին
© 2020 Accountant.am
Հիմնական և համատեղությամբ աշխատանքի համար նույն գործատուի մոտ կնքվում են 2 առանձին աշխատանքային պայմանագրեր, առանձին ժամերով և պայմաններով, այնպես որ երկուսի ընդհանուր աշխատանքային ժամերը չգերազանցեն օրական 12 ժամը:
Հարգելի Գայանե, եթե հիմնական աշխատանքը կատարվում է լրիվ աշխատաժամանակով` այդ դեպքում այլ աշխատանքը դիտարկվում է արտաժամ, իսկ նույն հիմնարկում մի քանի աշխատանքի դեպքում էլ չի դիտարկվում համատեղություն:
Եթե աշխատանքների բնույթը տարբերվում է, ապա պետք է համարել դա համատեղությամբ աշխատանք, իսկ եթե նույն աշխատանքն է կատարվում, ուղղակի ծավալներն են ավելացել, ապա պետք է համարել արտաժամյա:
Դիտարկել որպես համատեղություն, կնքել երկու տարբեր պայմանագրեր, առանձին ժամերով և պայմաններով:
Եթե ուրիշ աշխատանք է կատարում, ապա առանձին պայմանագիր պետք է կնքվի:
Դա կդիտվի որպես արտաժամյա, համատեղության դեպքում պետք է փաստաթղթային ամրագրում տրվի:
Հիմնական աշխատանքից բացի այլ աշխատանք կատարելու դեպքում ձևակերպեք համատեղություն, որը 4 ժամից ավել չի կարող լինել։