Շուշան.
Բարև Ձեզ, ես հիմա գտնվում եմ դեկրետի մեջ, և այն կավարտվի նոյեմբերի 27-ին: Գործատուն կարո՞ղ է ինձ ազատել աշխատանքից, թե՞ պարտադիր է մինչև 2 տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդ տալը, եթե ես դա եմ ցանկանում, այլ ոչ թե վերադառնամ աշխատանքիս։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Բաժանորդագրվել նորություններին
Հաշվապահական ծառայություններ
091 088 349
Ա/Ձ ԱԱՀ ԱՁ ԱՕ ԵԱՏՄ ԵՏՄ ՀԴՄ ՀԿ ՀՄ ՍՊԸ ՔԻՊ ազատում ամորտիզացիա անաշխատունակություն անհատ ձեռնարկատեր անհատ ձեռներեց աշխատաժամանակ աշխատանք աշխատավարձ առցանց առևտուր ավտոմեքենա արձակուրդ արձակուրդային արտադրություն արտարժույթ բյուլետեն գործկա գործուղում գրանցման հայտ դադարեցում դասակարգիչ դեկրետ դիմում դրամարկղ դրամարկղային գիրք դրոշմանիշային վճար եկամտահարկ եկամտային հարկ էլեկտրոնային էլեկտրոնային հաշիվ էլեկտրոնային հաշվետվություն թափուր թափուր աշխատատեղ թափուր աշխատատեղեր թղթակցություն լիցենզիա ծախսի հիմնավորում ծառայություն ծառայությունների մատուցում կանխիկ համատեղությամբ հայտարարագիր հայտարարություն հանրային սնունդ հաշիվ հաշիվ-ապրանքագիր հաշիվ վավերագիր հաշվանցում հաշվապահ հաշվապահական ծրագիր հաշվապահական հաշվառում հաշվետվություն հարկային հաշիվ հարկեր և տուրքեր հիմնադիր հիմնական միջոց հիվանդաթերթիկ հրաման ձեռքբերում ձևակերպում մաշվածություն մաքսազերծում միկրոբիզնես միկրոձեռնարկատիրություն ներմուծում նորաբաց նպաստ նվազեցում շահութահարկ շրջանառության հարկ ոչ առևտրային ոչ ռեզիդենտ պայմանագիր սոց. վճար սոցապ սոցիալական վճար վարձակալություն վերջնահաշվարկ տնօրեն տույժ և տուգանք փաստաթղթեր փոխանցում փոխառություն փոփոխություններ քաղաքացիաիրավական օնլայն օտարերկրյա ֆիզ. անձ ֆինանսական հաշվառում
Կայքի մասին
© 2020 Accountant.am
Հարգելի Շուշան, գործատուն չի կարող Ձեզ ազատել աշխատանքից, քանի որ Դուք իրավունք ունեք օգտվել մինչև 3 տ. երեխայի խնամքի արձակուրդից։ Նախքան երեխայի 2 տ դառնալը, Դուք պետք է նախապես դիմեք գործատուին, որ ցանկանում եք արձակուրդը շարունակել մինչև երեխայի 3 տ. դառնալը։ Ձեր աշխատանքի վերադառնալը չի կարող պայմանավորված լինել միայն գործատուի ցանկությամբ, դա պետք է լինի Ձեր համաձայնությամբ։
Ոչ, չի կարող, զգուշացրեք հրամանը ձևակերպեք՝ 28.11-ից հաջորդող օրվանից ձևակերպեք մինչև 2տ. երեխայի խնամքի արձակուրդը, որ այն ներկայացնեք սոցապ:
Գործատուն իրավունք ունի աշխատողին աշխատանքից ազատել իր նախաձեռնությամբ՝ ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդվածում նշված հիմքերով: Այս դեպքում, գործատուն պարտավոր է նաև ծանուցել աշխատողին աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու վերաբերյալ՝ ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդվածով նախատեսված կարգով և ժամկետներում:
Ինչ վերաբերում է «ստիպելուն», ապա գործատուն նման իրավունք չունի, վերջինս կարող է աշխատողին աշխատանքից ազատելու միայն օրինական հիմքերի առկայության դեպքում։ Հավելենք նաև, որ գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելու որոշումը, որի հետ աշխատողը համաձայն չէ, կարող է բողոքարկվել դատական կարգով։
Ազատելու իրավունք չունի, խնամքի իրավունքից օգտվել կամ հրաժարվելը Ձեր ընտրությունն է։
Գործատուն չի կարող ազատել, իսկ եթե դուք ցանկանում եք վերադառնալ աշխատանքի՝ դա Ձեր իրավունքն է և ցանկությունը: