Անի․
Բարև ձեզ: Կարո՞ղ եք օգնել. համատեղությամբ աշխատելու դեպքում հնարավո՞ր է հիմնական աշխատավայրից գնալ ամենամյա արձակուրդ, իսկ մյուս կազմակերպությունում մնալ աշխատանքի մեջ։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Բաժանորդագրվել նորություններին
Հաշվապահական ծառայություններ
091 088 349
Ա/Ձ ԱԱՀ ԱՁ ԱՕ ԵԱՏՄ ԵՏՄ ՀԴՄ ՀԿ ՀՄ ՍՊԸ ՔԻՊ ազատում ամորտիզացիա անաշխատունակություն անհատ ձեռնարկատեր անհատ ձեռներեց աշխատաժամանակ աշխատանք աշխատավարձ առցանց առևտուր ավտոմեքենա արձակուրդ արձակուրդային արտադրություն արտարժույթ բյուլետեն գործկա գործուղում գրանցման հայտ դադարեցում դասակարգիչ դեկրետ դիմում դրամարկղ դրամարկղային գիրք դրոշմանիշային վճար եկամտահարկ եկամտային հարկ էլեկտրոնային էլեկտրոնային հաշիվ էլեկտրոնային հաշվետվություն թափուր թափուր աշխատատեղ թափուր աշխատատեղեր թղթակցություն լիցենզիա ծախսի հիմնավորում ծառայություն ծառայությունների մատուցում կանխիկ համատեղությամբ հայտարարագիր հայտարարություն հանրային սնունդ հաշիվ հաշիվ-ապրանքագիր հաշիվ վավերագիր հաշվանցում հաշվապահ հաշվապահական ծրագիր հաշվապահական հաշվառում հաշվետվություն հարկային հաշիվ հարկեր և տուրքեր հիմնադիր հիմնական միջոց հիվանդաթերթիկ հրաման ձեռքբերում ձևակերպում մաշվածություն մաքսազերծում միկրոբիզնես միկրոձեռնարկատիրություն ներմուծում նորաբաց նպաստ նվազեցում շահութահարկ շրջանառության հարկ ոչ առևտրային ոչ ռեզիդենտ պայմանագիր սոց. վճար սոցապ սոցիալական վճար վարձակալություն վերջնահաշվարկ տնօրեն տույժ և տուգանք փաստաթղթեր փոխանցում փոխառություն փոփոխություններ քաղաքացիաիրավական օնլայն օտարերկրյա ֆիզ. անձ ֆինանսական հաշվառում
Կայքի մասին
© 2020 Accountant.am
Այո:
Տարբեր գործատուների մոտ համատեղությամբ աշխատողների ամենամյա վճարովի արձակուրդը տրամադրվում է հիմնական աշխատավայրում տրամադրվող ամենամյա արձակուրդի հետ միաժամանակ:
Տիգրան, ինձ մոտ հակասություն է առաջանում, Դուք գրել եք այո, բայց օրենքում նշվում է միաժամանակ։ Կօգնե՞ք հասկանամ՝ որ դեպքի մասին է հակասությունը:
Համաձայն եմ քեզ հետ, եթե հիմնական աշխատավայրից մասամբ է վերցվում ասենք 10 օր, կարելի է, որ հիմնական աշխատավայրից գնալ ամենամյա արձակուրդ, իսկ մյուս կազմակերպությունում մնալ աշխատանքի մեջ, բայց եթե լրիվ արձակուրդ է վերցվում ապա պետք է առաջնորդվել օրենքի նշածս դրույթով: Օրենքը որևէ դրույթը որ կարելի է անել մասնակիի դեպքում կարգավորում չի նշված, սակայն պրակտիկայում կարելի անել, այնպես որ ժամկետի հետ կապակցված դիտարկիր, քանի որ արձակուրդը կարելի է մասերով վերցնել, որի նվազագույն տևողությունը 10 օրից պակաս չի կարող լինել:
ԱՕ հոդված 99. Համատեղությամբ աշխատանքը
3. Տարբեր գործատուների մոտ համատեղությամբ աշխատողների ամենամյա վճարովի արձակուրդը տրամադրվում է հիմնական աշխատավայրում տրամադրվող ամենամյա արձակուրդի հետ միաժամանակ:
Ալլա ջան, հիմա այո՞, թե՞ ոչ:
Հնարավոր չէ հիմնական աշխատավայրից գնալ ամենամյա արձակուրդ, իսկ մյուս կազմակերպությունում մնալ աշխատանքի մեջ։
Ալլա ջան, իսկ հետևյալ դեպքում ինչպե՞ս վարվել, հիմնական կազմակերպությունում արձակուրդի օրերը 24 են, իսկ համատեղությանը՝ 20:
Սկսել արձակուրդը նույն օրով, 6-օրյա շաբաթվա համար 24 օր է, հաշվում եք նաև շաբաթ օրերը, իսկ հնգօրյա շաբաթվա համար 20 օր է, շաբաթ օրերը չեք հաշվում, այնպես որ նույն օրն էլ ավարտվում է Ձեր արձակուրդը։
Անի ջան, ես առաջարկում եմ հիմնական աշխատատեղից ձևակերպել արձակուրդը, իսկ համատեղության վայրում ձևակերպել արձակուրդ և հրամանով հետ կանչել, եթե դրա կարիքը կա։