Մարիամ.
Կարո՞ղ է հարգելի համարվել աշխատողի բացակայությունը, եթե բյուլետեն չունի, բայց ունի տեղեկանք:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Բաժանորդագրվել նորություններին
Հաշվապահական ծառայություններ
091 088 349
Ա/Ձ ԱԱՀ ԱՁ ԱՕ ԵԱՏՄ ԵՏՄ ՀԴՄ ՀԿ ՀՄ ՍՊԸ ՔԻՊ ազատում ամորտիզացիա անաշխատունակություն անհատ ձեռնարկատեր անհատ ձեռներեց աշխատաժամանակ աշխատանք աշխատավարձ առցանց առևտուր ավտոմեքենա արձակուրդ արձակուրդային արտադրություն արտարժույթ բյուլետեն գործկա գործուղում գրանցման հայտ դադարեցում դասակարգիչ դեկրետ դիմում դրամարկղ դրամարկղային գիրք դրոշմանիշային վճար եկամտահարկ եկամտային հարկ էլեկտրոնային էլեկտրոնային հաշիվ էլեկտրոնային հաշվետվություն թափուր թափուր աշխատատեղ թափուր աշխատատեղեր թղթակցություն լիցենզիա ծախսի հիմնավորում ծառայություն ծառայությունների մատուցում կանխիկ համատեղությամբ հայտարարագիր հայտարարություն հանրային սնունդ հաշիվ հաշիվ-ապրանքագիր հաշիվ վավերագիր հաշվանցում հաշվապահ հաշվապահական ծրագիր հաշվապահական հաշվառում հաշվետվություն հարկային հաշիվ հարկեր և տուրքեր հիմնադիր հիմնական միջոց հիվանդաթերթիկ հրաման ձեռքբերում ձևակերպում մաշվածություն մաքսազերծում միկրոբիզնես միկրոձեռնարկատիրություն ներմուծում նորաբաց նպաստ նվազեցում շահութահարկ շրջանառության հարկ ոչ առևտրային ոչ ռեզիդենտ պայմանագիր սոց. վճար սոցապ սոցիալական վճար վարձակալություն վերջնահաշվարկ տնօրեն տույժ և տուգանք փաստաթղթեր փոխանցում փոխառություն փոփոխություններ քաղաքացիաիրավական օնլայն օտարերկրյա ֆիզ. անձ ֆինանսական հաշվառում
Կայքի մասին
© 2020 Accountant.am
Բարև Ձեզ, Մարիամ: Այո, բացակայությունը կարող է հարգելի համարվել, սակայն անաշխատունակության նպաստ չի հաշվարկվի, եթե չներկայացնի «վարդագույն թերթիկը»:
Այո, բացակայությունը կարող է հարգելի համարվել, սակայն եթե հիվանդւթյանն է վերաբերում, ապա նպաստ սանալու համար բյուլետենի ներկայացումը անպայման է:
Բարև Ձեզ։
Կասե՞ք՝ հիվանդության նպաստ տրամադրելիս ի՞նչն է հաշվի առնվում։
Այո, կարող եք։
Շատ շնորհակալ եմ պատասխանողներին, բայց խնդրում եմ, եթե հնարավոր է նաև իրավական հղումներով օգնել ինձ: Ես գիտեմ, որ ներքին կարգապահական կանոններում, եթե նշված է տեղեկանքը, ապա դա բավարար է, որ բացակայությունը հարգելի լինի, իսկ վերադասն ասում է, որ դա կապ չունի, որովհետև աշխատանքային օրենսգրքում տեղեկանքի մասին բան չկա:
Աշխատանքային օրենսգրքում տեղեկանքի մասին ոչինչ չի նշված: Կամ պետք է ձևակերպվեր որպես թեկուզ չվճարվող արձակուրդ, տեղեկանքը կարող է հարգելի ընդունվել եթե գոնե մինչև 3 օրվան է վերաբերում, այն էլ եթե դա համարում են հիմք հարգելի բացակայելու համար:
Ձեր ընկերության ներքին կարգապահական կանոններում ի՞նչ տեղեկանքի մասին է նշված՝ բժշկական հաստատության տվա՞ծ, թե՞ այլ: Ձեր հարցին հստակ պատասխանելու համար պետք է պարզել նաև, թե ի՞նչ բովանդակությամբ տեղեկանքի մասին է խոսքը:
Ի՞նչ տեղեկանքի մասին է խոսքը։ Եթե պետական հիմնարկում եք աշխատում, ապա միայն անաշխատունակության թերթիկն է ընդունվում , որպես հարգելի բացակայություն։
Աշխատակցին հիվանդության դեպքում տրամադրում են բյուլետեն։ Ինչու է այն փոխարինվել տեղեկանքով։ Կարծում են այն օրենքի ուժ չունի։